Приложение. Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской области

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 11 апреля 2011 г. N 182 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Администрации области
от 11 мая 2006 г. N 172

Порядок
квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской области

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля 2011 г.

1. Настоящий Порядок устанавливает механизм квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов в Ростовской области.

2. Министерство труда и социального развития области осуществляет подготовку и утверждает своим нормативным правовым актом перечень организаций, которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с Областным законом от 07.03.2006 N 461-ЗС "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области".

Это организации:

а) всех организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

б) осуществляющие деятельность на территории Ростовской области, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек.

В данном перечне указываются наименования организаций и городских округов, муниципальных районов, на территории которых осуществляется их деятельность.

Расчет числа рабочих мест в счет установленной Областным законом от 07.03.2006 N 461-ЗС квоты в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников производится работодателем ежемесячно исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики. При расчете количества рабочих мест в счет установленной квоты округление производится в сторону уменьшения до целого значения.

Организации, признанные в установленном порядке несостоятельными (банкротами), освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

В перечень организаций, которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с Областным законом от 07.03.2006 N 461-ЗС, министерством труда и социального развития области по мере необходимости, но не реже чем один раз в год, вносятся изменения, дополнения.

3. Перечень организаций, которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с Областным законом от 07.03.2006 N 461-ЗС, министерством труда и социального развития области:

публикуется в печатных средствах массовой информации;

представляется в управление государственной службы занятости населения Ростовской области для содействия в трудоустройстве инвалидов.

4. Предоставление дополнительных (сверх установленной квоты) рабочих мест для приема на работу инвалидов, а также создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляются при наличии у работодателя такой возможности на договорной основе в рамках соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между Администрацией Ростовской области, администрациями городских округов, муниципальных районов и организациями.

Отраслевые министерства Ростовской области информируют управление государственной службы занятости населения Ростовской области о подготовке соглашений.

5. По согласованию с управлением государственной службы занятости населения Ростовской области с целью содействия инвалидам в трудоустройстве на квотируемые рабочие места органы службы занятости городских округов, муниципальных районов:

формируют банк данных рабочих мест, выделенных (созданных) работодателями в счет квоты для приема на работу инвалидов;

направляют в организации безработных инвалидов и инвалидов, обратившихся с целью поиска работы, для трудоустройства на рабочие места в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;

взаимодействуют с организациями по предоставлению работодателями дополнительных (сверх установленной квоты) рабочих мест для приема на работу инвалидов, а также созданию конкретных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с профессиональноквалификационным составом безработных инвалидов и индивидуальными программами реабилитации, выданными инвалидам учреждениями медико-социальной экспертизы;

направляют (в течение одного месяца с момента выявления правонарушения) в Государственную инспекцию труда в Ростовской области и прокуратуру Ростовской области сведения об организациях, отказавших в приеме на работу инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, а также не представивших информацию о выполнении квоты и допустивших нарушения действующего федерального и областного законодательства по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов.

6. Инвалид считается трудоустроенным, если с ним заключен трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Работодатели, выполняя установленную квоту для приема на работу инвалидов, представляют в органы службы занятости городских округов, муниципальных районов:

ежемесячно сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;

ежемесячно информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению к настоящему Порядку;

информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест для инвалидов, а также об увольнении работников с квотируемых рабочих мест по инициативе работодателя - не позднее чем за 2 месяца до проведения соответствующих мероприятий.

8. Управление государственной службы занятости населения Ростовской области один раз в полугодие представляет в министерство труда и социального развития области информацию о трудоустройстве инвалидов в счет установленной квоты.

Начальник общего отдела

Администрации области

Г.В. Павлятенко