Приложение 1. Положение о порядке предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в службу занятости населения г. Ростова-на-Дону

Приложение 1
к постановлению
Мэра г. Ростова-на-Дону
от 20 декабря 1999 г. N 3000

Положение
о порядке предоставления работодателями информации
о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей в службу занятости населения
г. Ростова-на-Дону

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ "О занятости населения в РФ" и распространяется на всех работодателей, ведущих хозяйственную деятельность на территории г. Ростова-на-Дону, независимо от места регистрации, организационно-правовой формы и формы собственности.

1.2. Органы службы занятости ведут автоматизированный общегородской банк вакансий.

1.3. Органы службы занятости ведут банк данных по высококвалифицированным специалистам из числа безработных, а также по специалистам из числа занятого населения, желающим сменить место работы. Обеспечивают доступ работодателей к данным банка.

1.4. Работодатели вправе через органы службы занятости вести подбор необходимых работников, используя банк данных службы занятости.

1.5. Вакансии, которые не закрываются длительное время, по согласованию с работодателями могут быть внесены службой занятости в банк общественных работ, а также банк вакансий по Ростовской области.

1.6. Городской службе занятости предоставляется право вносить на рассмотрение администрации города предложения по поощрению работодателей наиболее активно сотрудничающих со службой занятости.

2. Порядок предоставления информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей

2.1. Полную и достоверную информацию о наличии всех вакансий работодатели представляют в органы службы занятости населения по месту нахождения работодателя по мере появления вакансий.

2.2. Заявка о наличии вакансий (приложение 1) подписывается руководителем предприятия, организации, либо лицом, ответственным за прием и увольнение работников.

2.3. По согласованию с органами службы занятости информация о наличии вакансий может быть передана телефонограммой в городскую или районные службы занятости.

2.4. В случае приема работника на заявленное вакантное место, сведения о закрытии вакансии сообщаются в органы службы занятости.

2.5. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель возвращает рекомендательное письмо в службу занятости с указанием даты приема на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает отметку в рекомендательном письме о дате его явки для трудоустройства и причинах отказа в приеме на работу.

2.6. Работодатель вправе в качестве дополнительных условий указать на конкурсное заполнение вакансий или предварительное согласование с ним кандидатуры на трудоустройство.

2.7. При поступлении информации о наличии или закрытии вакансий органы службы занятости оперативно корректируют банк данных и доводят информацию до ищущих работу граждан.

3. Организация работы комиссий по проверке соблюдения
Закона "О занятости населения в РФ"

3.1. Контроль за выполнением работодателями порядка представления информации о вакансиях возлагается на рабочие комиссии, состоящие из работников органов службы занятости и отделов по труду районных администраций.

3.2. Рабочие комиссии имеют право:

- запрашивать у работодателей сведения о движении рабочей силы, численности, составе работающих, их заработной плате;

- по представлению служебных удостоверений посещать работодателей в целях ознакомления со структурой рабочей силы, условиями работы, приказами о приеме и увольнении работников;

- при выявлении фактов непредставления работодателями информации о наличии вакансий в органы службы занятости составить соответствующий акт (приложение 2);

- направить работодателю копию акта о непредставлении информации о наличии вакансий в органы службы занятости;

- в случае систематического непредставления в органы службы занятости информации о наличии вакансий и составлении более двух актов в течение трех месяцев направлять акты в отделы по труду администрации районов по месту регистрации работодателя.

3.3. Администрации районов заслушивают на Координационных Комитетах руководителей предприятий, систематически не представляющих в органы службы занятости информацию о наличии вакансий.

Управляющий делами

Т.П. Куценко

Приложение 1
к Положению "О порядке предоставления
информации о наличии свободных рабочих
мест и вакантных должностей в службу
занятости населения г. Ростова-на-Дону"

Заявка

     о   наличии  свободных  рабочих  мест  и  вакантных  должностей  по

состоянию на ___________________________________________________________

                        Наименование предприятия, организации,

________________________________________________________________________

                            ФИО руководителя

Профессия, специальность	Количество мест	Заработная плата	Тарифный разряд	Сменный режим	Дополнительные требования
-------------	----------	----------	--------	-------	--------------

     М.П. Руководитель _________________

                                                        (подпись)

                                          "_____"_______________________

                                                       дата

Управляющий делами

Т.П. Куценко

Приложение 2
к Положению "О порядке предоставления
информации о наличии свободных рабочих
мест и вакантных должностей в службу
занятости населения г. Ростова-на-Дону"

Утверждаю:

Заместитель начальника

Филиала (отдела) г. Ростова-на-Дону

Департамента ФГСЗН по РО

________________________

Акт
о фактах непредставления в органы службы занятости
сведений о наличии свободных рабочих мест
и вакантных должностей

     Настоящий акт составлен "____"___________ 1999 г.

     _________________________________________________________________

                         (кем: ФИО, должность)

     В  нарушение  п.  3  ст.  25  Закона  РФ  "О  занятости населения в

Российской  Федерации"  и постановления администрации г. Ростова-на-Дону

от  ________  г.  N  _______  "О  порядке  предоставления работодателями

информации  о  наличии  свободных  рабочих мест и вакантных должностей в

службу    занятости    населения    г.    Ростова-на-Дону  за  период  с

_________________                по        _________________        года

_____________________________________________________________    отделом

занятости  населения  ______________________________________ района были

выявлены        факты      непредставления    работодателем    _________

________________________________________________________________________

                      (наименование работодателя)

     сведений о наличии вакантных должностей и свободных рабочих мест

   /----------------------------------------------------------------\

   | N |    Профессия    |    Дата    |     Дата     |     Дата     |

   |п/п| (специальность),|  открытия  |  заполнения  |сообщения в СЗ|

   |   |    должность    |  вакансии  |   вакансии   |  о вакансии  |

   |---+-----------------+------------+--------------+--------------|

   |---+-----------------+------------+--------------+--------------|

   |---+-----------------+------------+--------------+--------------|

   \----------------------------------------------------------------/

     Члены рабочей комиссии _______________________________________

                            _______________________________________

                            _______________________________________

     С актом ознакомлен

     руководитель предприятия _____________________________________

Управляющий делами

Т.П. Куценко