Приложение 1. Положение о выплате вознаграждения руководителям муниципальных предприятий и учреждений жилищно-коммунального хозяйства г. Ростова-на-Дону

Приложение 1
к постановлению Мэра города
от 25 января 2000 г. N 150

Положение
о выплате вознаграждения руководителям муниципальных предприятий
и учреждений жилищно-коммунального хозяйства
г. Ростова-на-Дону

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля 2004 г.

ГАРАНТ:

Об оплате труда работников предприятий, организаций и учреждений жилищно-коммунального хозяйства см. постановление Мэра г.Ростова-на-Дону от 29 марта 2000 г. N 760

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства РФ N 210 от 21.03.1994 г. "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", постановлением Главы администрации города N 1587 от 01.12.1994 г. "Об оплате труда руководителей предприятий муниципальной собственности".

1.2. Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных предприятий и учреждений в результатах финансово-хозяйственной деятельности, выполнения объемных и качественных показателей по муниципальному заказу.

1.3. Положение распространяется на руководителей муниципальных предприятий и учреждений жилищно-коммунального хозяйства г. Ростова-на-Дону.

1.4. Вознаграждение (премирование) за результаты финансово-хозяйственной деятельности вводится взамен ранее установленных условий премирования.

2. Показатели премирования

2.1. Вознаграждение руководителям муниципальных учреждений и предприятий выплачивается за выполнение объемных и качественных показателей работы.

2.2. Объемными показателями, за выполнение которых выплачивается вознаграждение, являются показатели по муниципальному заказу для предприятий, финансируемых из бюджета.

2.3. К качественным показателям премирования относится отсутствие жалоб и рекламаций на работу муниципальных учреждений и предприятий.

2.4. Вознаграждение руководителю не выплачивается при невыполнении одного из объемных показателей и снижается до 50% при невыполнении качественных показателей.

3. Источники премирования

3.1. Вознаграждение выплачивается:

- руководителю предприятия, имеющего прибыль по результатам финансово-хозяйственной деятельности, - за счет и в пределах прибыли, полученной в расчетном периоде, - по утвержденному нормативу вознаграждения;

- руководителю предприятия, по объективным причинам не имеющего прибыли и получающего дотации, предусматриваемые в местном бюджете, а также дотируемого из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на работы и услуги, - за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость;

- руководителю муниципального учреждения, финансируемого из бюджета, - за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость.

4. Порядок выплаты вознаграждения

4.1. Для муниципальных предприятий, имеющих прибыль:

4.1.1. устанавливается норматив вознаграждения руководителя, который определяется Администрацией города;

4.1.2. норматив вознаграждения может пересматриваться по итогам работы за год, при пересмотре или индексации должностного оклада руководителя;

4.1.3. если полученная за предшествующий год (квартал) прибыль за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы двенадцати должностных окладов руководителя, то норматив вознаграждения не рассчитывается, и вознаграждение руководителю не выплачивается;

4.1.4. фактическая сумма вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю определяется путем умножения на норматив вознаграждения суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление;

4.1.5. вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается по расчету, если сумма начисленной премии меньше максимального ее значения, установленного п.4.1.5 настоящего Положения;

4.1.6. вознаграждение выплачивается в размере 50% должностного оклада, если сумма вознаграждения по расчету больше или равна максимальному ее значению, установленному настоящим Положением.

4.2. Для муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета и муниципальных предприятий, не имеющих прибыли и получающих дотацию, размер вознаграждения устанавливается в процентах от установленного должностного оклада.

4.3. Максимальный размер вознаграждения (премии) устанавливается в размере шести должностных окладов в год.

4.4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности начисляется с учетом количества фактически отработанного времени в расчетном периоде.

4.5. Вознаграждение выплачивается за расчетный период. Периодичность выплаты вознаграждения устанавливается предприятием (учреждением) самостоятельно и оговаривается в контракте.

4.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.6

4.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.7

4.8. Выплаченные суммы вознаграждения (премии) включаются в средний заработок руководителя при исчислении его во всех предусмотренных законодательством случаях.

Зам. главы администрации -

управляющий делами

Т.П. Куценко