Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 4 мая 2000 г. N 1108 "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных предприятий и учреждений культуры и искусства г. Ростова-на-Дону"(утратило силу)

Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 4 мая 2000 г. N 1108
"Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных
предприятий и учреждений культуры и искусства
г. Ростова-на-Дону"

ГАРАНТ:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 25 декабря 2006 г. N 1486 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2007 г.

Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы см. Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. N 22-ФЗ

В соответствии с постановлением Правительства РФ N 785 от 14.10.92 г. "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и приказом Министерства культуры РФ N 179 от 16.03.95 г. "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных организаций Министерства культуры РФ" и в целях обеспечения единого подхода к системе оплаты труда на муниципальных предприятиях и учреждениях культуры и искусства г. Ростова-на-Дону, постановляю:

1. Утвердить "Положение по оплате труда работников муниципальных предприятий и учреждений культуры и искусства г. Ростова-на-Дону" (приложение 1).

2. Утвердить "Единую тарифную сетку по оплате труда работников культуры и искусства г. Ростова-на-Дону" (приложение 2).

3. Установить, что муниципальные учреждения в пределах выделенных средств, а муниципальные предприятия в пределах собственных средств, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах должностных окладов и тарифных ставок, определяемых на основе Единой тарифной сетки.

4. Наименование должностей и профессий работников устанавливать в соответствии с "Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" (ОК 016-94).

5. Премирование работников муниципальных предприятий и учреждений культуры и искусства производить за счет дополнительных источников от хозрасчетной деятельности и экономии по фонду заработной платы в соответствии с показателями и условиями премирования, предусмотренными в действующих на этих предприятиях и учреждениях Положениях. Максимальный размер вознаграждения работников муниципальных предприятий и учреждений культуры и искусства не должен превышать 9-ти установленных должностных окладов (ставок) в год.

6. Работникам муниципальных предприятий и учреждений культуры и искусства производится выплата материальной помощи исходя из финансовых возможностей предприятий и учреждений культуры и искусства. Максимальный размер по указанной выплате не должен превышать 4-х должностных окладов в год. Условия, размеры и формы предоставления материальной помощи устанавливаются в коллективных договорах и положениях.

7. Руководителям муниципальных предприятий и учреждений культуры и искусства, деятельность которых производится на хозяйственном расчете, направлять на выплаты указанных в п.3, 5 и 6 настоящего постановления до 50 % доходов от хозрасчетной деятельности.

8. Руководителям муниципальных предприятий и учреждений культуры и искусства привести в соответствие с "Положением по оплате труда работников предприятий и учреждений культуры и искусства г. Ростова-на-Дону" свои штатные расписания и системы оплаты труда.

9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по образованию, культуре, молодежной политике и спорту Балахнина Ю.В.

Мэр города

М.А. Чернышев

Приложение 1
к постановлению Мэра города
от 4 мая 2000 г. N 1108

Положение
по оплате труда работников предприятий и учреждений
культуры и искусства г. Ростова-на-Дону

ГАРАНТ:

Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, предприятий культуры г. Ростова-на-Дону см. постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 30 мая 2001 г. N 1510

1. Общая часть

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с "Методическими рекомендациями по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда", утвержденными постановлением Министерства труда РФ N 32 от 11.11.92 г. и предусматривающими тарифную систему организации заработной платы.

1.2. Положение распространяется на муниципальные учреждения культуры и искусства, финансируемые из бюджета, на муниципальные предприятия, дотируемые из бюджета и рекомендуется для муниципальных предприятий, осуществляющих свою деятельность на полном хозяйственном расчете.

1.3. Положение разработано на основе единых, унифицированных условий оплаты труда для всех категорий работников, с применением Единой тарифной сетки (ETC), предусматривающей поразрядную 'систему оплаты труда как рабочих, так и служащих, с установлением фиксированных в пределах разряда (группы оплаты труда) тарифных ставок и должностных окладов.

1.4. Заработная плата каждому работнику устанавливается в зависимости от его вклада в реализацию уставных целей деятельности предприятия, качества труда, квалификации, стажа работы и других факторов, в том числе дохода предприятия, направляемого на оплату труда.

1.5. Единая тарифная сетка (ETC), используемая при тарифной системе организации заработной платы, в настоящем Положении призвана обеспечить равный подход к оценке квалификации всех категорий работников с учетом сложности выполняемых ими работ и существующих особенностей отрасли.

1.6. Наименования профессий и должностей работников муниципальных предприятий и учреждений культуры и искусства устанавливаются в соответствии с "Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" (ОК 016-94).

1.7. Руководители предприятий и учреждений культуры и искусства, находящихся на полном или частичном финансировании из бюджета города, могут устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в соответствии с перечнями, утвержденными министерствами и ведомствами РФ в установленном порядке, месячные ставки и оклады, исходя из 9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки, а на особо важных и особо ответственных работах по перечню, утверждаемому Министерством труда РФ, исходя из 11 и 12 разрядов Единой тарифной сетки.

1.8. В целях стимулирования высококвалифицированного труда, работникам муниципальных библиотек централизованной библиотечной системы г. Ростова-на-Дону устанавливается надбавка в размере 50% к должностным окладам.

1.9. Выплаты стимулирующего характера (надбавки к тарифным ставкам и окладам - за профмастерство, классность и др.), все виды компенсационных доплат, связанных с режимом работы и условиями труда, другие виды доплат, входящие в состав фонда оплаты труда, производятся на основании существующих нормативных документов, законодательства о труде Российской Федерации.

1.10. Доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ и расширение зоны обслуживания устанавливаются работникам муниципальных предприятий и учреждений культуры и искусства в размере до 100% от тарифной ставки (оклада) по основной профессии (должности), при этом, данные надбавки выплачиваются за счет экономии фонда заработной платы по совмещаемой профессии.

1.11. Руководителям предприятий и учреждений культуры и искусства, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов и служб и их заместителям совмещение не разрешается, и надбавка за совмещение и увеличение объема работ не устанавливается.

1.12. Надбавки и доплаты устанавливаются по представлению руководителей соответствующих подразделений и оформляются приказом руководителя предприятия (учреждения) с обязательным указанием срока действия и размеров надбавок и доплат, условий их назначения и оснований для их отмены (уменьшения).

Надбавки и доплаты отменяются или уменьшаются при ухудшении работниками показателей работы, снижении качества, несоблюдения требований, предъявляемых к порученной работе в целом или отдельным ее этапам, а также при нарушении трудовой и производственной дисциплины.

1.13. При начисление премии работникам предприятий и учреждений культуры и искусства учитывать следующие виды надбавок и доплат: за совмещение профессии (должности), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за интенсивность труда, за работу в ночное время, за классность, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы, за ненормированный рабочий день у водителей, за высокое профессиональное мастерство, за работу по графику с разделением дня на части, персональная надбавка.

2. Тарифная система оплаты труда

Основными элементами тарифной системы являются: должностные оклады (тарифные ставки), тарифная сетка и тарифно-квалификационные характеристики.

2.1. Должностные оклады (тарифные ставки) - выраженная в денежной форме абсолютная стоимость труда различных категорий работников (руководители, специалисты, служащие, рабочие) в единицу времени (час, день, месяц).

2.1.1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, оплата труда рабочих - на основе тарифных ставок.

2.1.2. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются в соответствии с должностью (профессией) и квалификацией работников и зависят от разряда выполняемой работы.

2.1.3. Должностные оклады ( тарифные ставки ) работников по установленному разряду определяются путем умножения тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда.

2.1.4. Тарифная ставка 1-го разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников предприятий и учреждений культуры и искусства устанавливается федеральным законом.

2.2. Упорядочение соотношения в уровнях заработной платы в зависимости от сложности и квалификации работников производится за счет применения Единой тарифной сетки (Приложение 2).

2.2.1. Единая тарифная сетка представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты руководителей, специалистов, служащих и рабочих с дифференцированной оплатой по 18-ти разрядам.

2.2.2. Соблюдение предусматриваемых Единой тарифной сеткой соотношений в оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих достигается посредством их тарификации, осуществляемой в процессе аттестации работников.

2.2.3. Разграничение окладов по разрядам в ETC осуществляется только по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учет в заработной плате других факторов - условий, тяжести, напряженности труда, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда - можно осуществлять с помощью других элементов организации заработной платы: доплат, надбавок, премий, единовременных вознаграждений и т.д.

2.2.4. Руководители предприятий и учреждений культуры и искусства вправе устанавливать оклады работникам без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности отдельных категорий работников, но в пределах тех средств, что предназначены на оплату труда служащих данной категории.

2.2.5. Распределение должностей и профессии по разрядам Единой тарифной сетки осуществляется на основании тарифно-квалификационных справочников.

2.3. Оплата труда работников муниципальных предприятий и учреждений культуры и искусства может производится по повременной, сдельной или иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты труда.

Зам. Главы Администрации

города - Управляющий делами

Т.П. Куценко

Приложение 2
к постановлению Мэра города
от 4 мая 2000 г. N 1108

Единая тарифная сетка
по оплате труда работников культуры и искусства
г. Ростова-на-Дону

     /-----------------------------------------------------------\

     |                             |Действующие в  |Тарифные     |

     |    Разряд оплаты труда      |2000 г.тарифные|коэффициенты |

     |                             |коэффициенты   |с 1 января   |

     |                             |               |2001 г.      |

     |-----------------------------+---------------+-------------|

     |            1                |   1,0         |   1,0       |

     |-----------------------------+---------------+-------------|

     |            2                |   1,36        |   1,36      |

     |-----------------------------+---------------+-------------|

     |            3                |   1,59        |   1,69      |

     |-----------------------------+---------------+-------------|

     |            4                |   1,73        |   1,91      |

     |-----------------------------+---------------+-------------|

     |            5                |   1,82        |   2,16      |

     |-----------------------------+---------------+-------------|

     |            6                |   2,00        |   2,44      |

     |-----------------------------+---------------+-------------|

     |            7                |   2,27        |   2,76      |

     |-----------------------------+---------------+-------------|

     |            8                |   2,54        |   3,12      |

     |-----------------------------+---------------+-------------|

     |            9                |   2,91        |   3,53      |

     |-----------------------------+---------------+-------------|

     |            10               |   3,27        |   3,99      |

     |-----------------------------+---------------+-------------|

     |            11               |   3,68        |   4,51      |

     |-----------------------------+---------------+-------------|

     |            12               |   4,18        |   5,10      |

     |-----------------------------+---------------+-------------|

     |            13               |   4,73        |   5,76      |

     |-----------------------------+---------------+-------------|

     |            14               |   5,32        |   6,51      |

     |-----------------------------+---------------+-------------|

     |            15               |   6,00        |   7,36      |

     |-----------------------------+---------------+-------------|

     |            16               |   6,68        |   8.17      |

     |-----------------------------+---------------+-------------|

     |            17               |   7,41        |   9,07      |

     |-----------------------------+---------------+-------------|

     |            18               |   8,23        |   10,07     |

     \-----------------------------------------------------------/

Примечание: Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и учреждений культуры и искусства устанавливаются на 10-20% ниже оклада соответствующих руководителей.

Зам. главы администрации -

управляющий делами

Т.П. Куценко