Приложение. Положение об оплате труда руководителей предприятий муниципальной собственности.

Приложение
к постановлению Мэра города
от 11 мая 2006 г. N 500

Положение
об оплате труда руководителей предприятий
муниципальной собственности

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.03.94г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", распоряжением Минимущества РФ от 11.12.2003 N 6946р "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия", "Положением об оплате труда руководителей предприятий областной собственности и смешанных форм собственности с контрольным пакетом акций (паев, долей), находящихся в собственности области", утвержденным постановлением Главы Администрации Ростовской области от 17.10.94г. N 285.

1.2. Положение регулирует оплату труда руководителей предприятий муниципальной собственности и может быть рекомендовано для акционерных обществ с контрольным пакетом акций, находящихся в муниципальной собственности.

Положение не распространяется на руководителей предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета города, и оплата труда работников которых производится по единой тарифной сетке.

1.3. Оплата труда руководителей предприятий муниципальной собственности состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с руководителями муниципальных предприятий - Администрацией города в лице Мэра города, либо в лице руководителей отраслевых и территориальных органов Администрации города, которым делегировано право заключения трудовых договоров.

2. Установление должностного оклада

2.1. Должностные оклады устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, исходя из следующих показателей:

Наименование показателя а) списочная численность работающих на предприятии (чел.):	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии
до 50	до 2,5
от 50 до 100	до 5,0
100-150	до 7,5
150-200	до 9,0
200-500	до 10,0
500-1000	до 11,0
1000-1500	до 12,0
1500-3000	до 13,0
3000-5000	до 14,0
5000-10000	до 15,0
б) сложность управления:	величина повышения (+), понижения (-) кратности тарифной ставки
- наличие структурных подразделений в черте двух районов города	+ 0,2
- наличие структурных подразделений в более, чем в двух районах города	+ 0,4
в) техническая оснащенность предприятия:
- за каждый процент обновления основных производственных фондов	+ 0,1
- за каждую внедренную современную тех-нологию изготовления продукции, оказы-ваемой услуги	+ 0,2
г) за каждые 2 процента изменения объемов производства	+ (-) 0,2
д) качество оказываемых населению услуг (улучшение работы транспорта, водо-, электро-, газоснабжения)	до + (-) 1,0

2.2. Для расчета должностного оклада определяется базовая кратность, равная половине максимальной, установленной исходя из списочной численности работающих на предприятии (человек). При определении кратности с учетом всех показателей максимальная кратность не должна превышать кратность по показателю "списочная численность работающих на предприятии".

2.3. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности.

2.4. Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения дополнения в трудовой договор.

2.5. Должностной оклад руководителя может быть пересмотрен в зависимости от изменений показателей, принимаемых для его расчета. Пересмотр проводится отделом по труду Администрации города по представлению работодателя, исходя из согласованных отраслевыми службами показателей.

3. Вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия

3.1. Наряду с должностным окладом в трудовом договоре руко-водителю оговариваются условия премирования.

3.2. Премирование устанавливается в виде выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение). Вознаграждение вводится взамен установленных ранее условий премирования.

3.3. Вознаграждение выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей (чистая прибыль).

3.4. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, опреде-ляемому как отношение суммы 12-ти месячных окладов, скорректированных с учетом роста оплаты труда на предприятии, к сумме чистой прибыли за предшествующий календарный год. В отдельных случаях (недостаточный размер прибыли по году, для руководителей вновь образованных в течение года предприятий) для установления норматива может быть выбран иной расчетный период (квартал, 6 месяцев, 9 месяцев).

3.5. Для фактических выплат руководителю вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности на предприятии с учетом особенностей формирования финансовых результатов определяется периодичность выплаты, оговариваемая в трудовом договоре с указанием периода - ежемесячно, поквартально, по итогам года.

3.6. Максимальный размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливается - не более шести долж-ностных окладов в год (1,5 - в квартал, 50% - в месяц), но в пределах суммы, определенной по нормативу от прибыли.

3.7. Премирование руководителей убыточных предприятий не предусматривается. В порядке исключения при наличии объективных причин отсутствия прибыли (в том числе связанным с централизованным формированием цен и тарифов и дотированием предприятий из бюджета города) допускается премирование руководителей муниципальных предприятий за счет средств оплаты труда, относимых на себестоимость, с внесением соответствующих условий в трудовой договор.

3.8. Выплата вознаграждения согласовывается с работодателем. Руководителям муниципальных предприятий выплата вознаграждения согласовывается (утверждается) стороной работодателя в установленном порядке, с представлением расчета суммы вознаграждения и информации о выполнении установленных объемных и качественных показателей премирования для рассмотрения в соответствующую комиссию по премированию.

4. Выплата материальной помощи

4.1. Руководителям муниципальных предприятий за счет собственных средств предприятий выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

4.2. Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление руководителя, согласованное стороной работодателя.

5. Разовые и иные выплаты

5.1. Руководителям муниципальных предприятий сверх установ-ленных трудовым договором условий оплаты труда могут производиться выплаты разового характера. Основанием для выплаты могут являться профессиональные праздники, юбилейные даты, выполнение разовых поручений (мероприятий) особой важности, День города Ростова-на-Дону.

5.2. Размер разовых выплат не должен превышать четырех долж-ностных окладов в год.

5.3. Выплаты разового характера производятся в соответствии с распоряжением Мэра города, подготовленных на основании представлений работодателя, согласованных отраслевыми органами (заместителями Главы) Администрации города.

5.4. Руководителям муниципальных предприятий по согласованию с работодателем, с учетом особенностей деятельности предприятия могут устанавливаться иные выплаты в виде надбавок и доплат: персональная надбавка; доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; надбавка за выслугу лет, выплата гонорара и т.д.

6. Заключительные положения

Изменение условий оплаты труда руководителей муниципальных предприятий (должностного оклада и норматива вознаграждения, установление надбавок и доплат) производится путем заключения дополнительного соглашения с трудовому договору с руководителем.

Управляющий делами

С.Д.Синякова