Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Повышение окладов (должностных окладов) и тарифных ставок работникам ЦСП за работу в особых условиях труда:

N п/п	Наименование работ	Размер повышения в процентах к окладам (должностным окладам) и тарифным ставкам
1	2	3
1.	Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам за специализацию	15

Примечание к таблице.

Статус специализации устанавливается по решению учредителя и по согласованию с министерством по физической культуре и спорту Ростовской области при условиях непосредственной подготовки в ЦСП квалифицированных спортсменов по олимпийским видам спорта - кандидатов и резерва для сборных команд России, а также команд мастеров по игровым видам спорта, спортсменов, имеющих звание "Мастер спорта России", участников чемпионата Европы, мира, спортсменов, занявших 1 - 6 места на первенствах России.

2.2. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда:

N п/п	Наименование доплат	Размер доплат в процентах к окладу (должностному окладу) или тарифной ставке
1	2	3
1.	За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов)	35 (часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада)
2.	За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреж-дений (приказ Гособразования СССР от 20.08.90 N 579)	до 12 (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях)
3.	Водителям легковых автомобилей за ненормиро-ванный рабочий день	25 (за фактически отработанное время в качестве водителя)
4.	За классность водителей автомобилей всех типов: I класса II класса	(за фактически отработанное время в качестве водителя) 25 10
5.	Работникам за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств	10

Примечание.

Перечень работников и конкретные размеры повышения окладов (должностных окладов), тарифных ставок в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем ЦСП по согласованию с профсоюзным или иным органом, представляющим интересы работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности повышаются оклад (должностной оклад), тарифная ставка.

2.3. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей:

N п/п	Перечень работ	Размер доплат в процентах к окладу (должному окладу) или тарифной ставке
1	2	3
1.	Работникам ЦСП за работу в комиссиях по закупке товаров, услуг методами запроса ценовых котировок и открытых торгов: руководство комиссиями работа секретаря	до 20 до 15
2.	Работникам ЦСП за работу с фондами социального, медицинского и пенсионного страхования, выполнение работ по воинскому учету, выполнение обязанностей начальника штаба ГО и ЧС, работу по противодействию терроризму	до 20
3.	Работникам ЦСП за погрузочно-разгрузочные работы и складирование (при отсутствии в штатном расписании профессии грузчика)	до 25
4.	Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и спе-циальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения	до 25
5.	Заместителю руководителя по административно-хозяйственной части (завхозу) ЦСП за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и др.)	до 15
6.	Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам за обеспечение проведения учебно-тренировочного процесса, соревнований и спортивных мероприятий на время их организации и проведения на выезде вне основного места работы	до 25
7.	Инструктору-методисту за руководство отделениями по видам спорта при наличии на отделении не менее 300 спортсменов	до 30
8.	Инструктору-методисту за организацию методической, методологической, консультативной работы	до 20
9.	Вспомогательному и обслуживающему персоналу за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места на чемпионатах и в первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также спортсменов, входящих в состав сборных команд страны	до 30

2.4. Доплаты работникам ЦСП:

N п/п	Наименование должности	Размер доплаты в процентах к должностному окладу
1	2	3
1.	Директору ЦСП за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и др.)	20
2.	Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру за объем учебно-тренировочной работы не менее 40 тренерских ставок	15

2.5. Надбавки руководителям, специалистам ЦСП за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена:

/----------------------------------------------------------------------\

|N  п/п|   Уровень соревнований    | Занятое | Надбавка руководителям, |

|      |                           |  место  |     специалистам за     |

|      |                           |         |       обеспечение       |

|      |                           |         |   высококачественного   |

|      |                           |         |  учебно-тренировочного  |

|      |                           |         |        процесса;        |

|      |                           |         | тренерам-преподавателям |

|      |                           |         | за участие в подготовке |

|      |                           |         |    (не менее 3 лет)     |

|      |                           |         | спортсмена, вошедшего в |

|      |                           |         |   сборную России или    |

|      |                           |         |занявшего 1 - 6 места на |

|      |                           |         |соревнованиях (процент от|

|      |                           |         | ставки заработной платы |

|      |                           |         |    за 1 спортсмена)     |

|      |                           |         |-------------------------|

|      |                           |         | постоянный  |переменный |

|      |                           |         |   состав    |состав (для|

|      |                           |         |             |   ЦСП)    |

|      |                           |         |-------------+-----------|

|  1   |             2             |    3    |      4      |     5     |

|----------------------------------------------------------------------|

|          1. В личных и командных видах спортивных дисциплин          |

|----------------------------------------------------------------------|

| 1.1. |Олимпийские игры           |  1 - 6  |     10      |     5     |

|------+---------------------------+---------+-------------+-----------|

| 1.2. |Чемпионат Европы, мира     |  1 - 3  |     10      |     5     |

|------+---------------------------+---------+-------------+-----------|

| 1.3. |Чемпионат Европы, мира     |  4 - 6  |     10      |     5     |

|------+---------------------------+---------+-------------+-----------|

| 1.4. |Кубок мира                 |  1 - 6  |     10      |     5     |

|------+---------------------------+---------+-------------+-----------|

| 1.5. |Кубок Европы, чемпионат    |  1 - 3  |     10      |     5     |

|      |России                     |         |             |           |

|------+---------------------------+---------+-------------+-----------|

| 1.6. |Кубок России               |    1    |     10      |     5     |

|------+---------------------------+---------+-------------+-----------|

| 1.7. |Олимпийские игры, чемпионат| участие |      5      |     3     |

|      |Европы, мира, Кубок мира   |         |             |           |

|------+---------------------------+---------+-------------+-----------|

| 1.8. |Чемпионат России           |    4    |      5      |     3     |

|------+---------------------------+---------+-------------+-----------|

| 1.9. |Первенство России (юниоры) |    1    |      5      |     3     |

|------+---------------------------+---------+-------------+-----------|

|1.10. |Первенство Европы, мира    |  1 - 6  |      5      |     3     |

|------+---------------------------+---------+-------------+-----------|

|1.11. |Первенство России (юниоры) |  2 - 3  |      5      |     3     |

|------+---------------------------+---------+-------------+-----------|

|1.12. |Первенство России (старшие |  1 - 3  |      3      |     1     |

|      |юноши)                     |         |             |           |

|----------------------------------------------------------------------|

|                 2. В командных игровых видах спорта                  |

|----------------------------------------------------------------------|

| 2.1. |Олимпийские игры           |  1 - 6  |     10      |     5     |

|------+---------------------------+---------+-------------+-----------|

| 2.2. |Чемпионат Европы, мира     |  1 - 3  |     10      |     5     |

|------+---------------------------+---------+-------------+-----------|

| 2.3. |Участие в составе сборной  |         |             |           |

|      |команды России в           |         |             |           |

|      |официальных международных  |         |             |           |

|      |соревнованиях:             |         |             |           |

|      |---------------------------+---------+-------------+-----------|

|      |основной сборной           |         |     10      |     5     |

|      |---------------------------+---------+-------------+-----------|

|      |молодежной сборной         |         |      5      |     3     |

|      |---------------------------+---------+-------------+-----------|

|      |юношеской сборной          |         |      3      |     1     |

|      \---------------------------------------------------------------/

Примечания:

1. К категории специалистов, которым устанавливается надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, относятся: старший инструктор-методист, инструктор-методист по видам спорта, механик по техническим видам спорта, тренер лошадей, ремонтировщик спортивного оружия, ремонтировщик спортивных судов.

Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенные в графах 2, 3 таблицы.

2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям - по решению вышестоящего органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, специалистам - на основании приказа руководителя учреждения.

3. Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия.

4. Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка не производится.

5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавок применяется уровень соревнований (графа 2 настоящей таблицы).

6. В пунктах 1.1 - 1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 - 1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

7. В ЦСП надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта.

2.6. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 2.3 раздела 2, объем средств на эти цели не должен превышать 5 процентов от фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам с учетом их повышения согласно пунктам 2.1 и 2.2 раздела 2, а также дополнительно с учетом пунктов 2.4 и 2.5 раздела 2 настоящего приложения.