Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Доплата за работу во вредных
и тяжелых условиях труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 27 ноября 2007 г. N 458 в подпункт 2.1.1. пункта 2.1. раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.1. Перечень должностей работников учреждений социального обслуживания населения, их структурных подразделений и размеры доплаты за работу во вредных условиях труда:

N пп	Наименование должности, учреждения и подразделения	Размер доплаты в процентах к окладам (должностным окладам) и тарифным ставкам
1	2	3
1.	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений: дома-интернаты для престарелых и инвалидов; пансионаты для престарелых и инвалидов; центры социальной помощи семье и детям; центры психолого-педагогической помощи населению; центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов; комплексные центры социального обслуживания населения	15
2.	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий: психоневрологические интернаты; детские дома-интернаты для умственно отсталых детей; детские дома-интернаты для глубоко умственно отсталых детей; детские дома-интернаты для детей с физическими недостатками; специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов; реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий; центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий; социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий; комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства; дома инвалидов	25
3.	Должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных, - отделения милосердия (палаты) для лежачих больных домов-интернатов всех типов	25
4.	Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий в подсобных сельских хозяйствах при психоневрологических интернатах	25
5.	Дезинфекторы, персонал физиотерапевтического кабинета	15

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 27 ноября 2007 г. N 458 в примечания к таблице пункта 2.1.1. раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст примечания в предыдущей редакции

Примечание к таблице.

Работникам, предусмотренным в Перечне и занятым на работах с разными условиями вредности, доплата устанавливается в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки.

В каждом учреждении на основании Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается список работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливается доплата к окладу (должностному окладу), тарифной ставке

2.1.2. Перечень подразделений, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты рабочим за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов тарифной ставки:

рабочие пищеблоков (повар, кухонный рабочий);

рабочие прачечных (машинист по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик);

рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник);

рабочие водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесарь-сантехник, аппаратчик химводоочистки, машинист насосной установки, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования);

рабочие хозяйственной службы (газосварщик, электрогазосварщик).

Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2.2. Доплата за работу в особых условиях труда

Перечень должностей учреждений социального обслуживания населения и размеры доплаты за работу в особых условиях труда:

N пп	Наименование должности, учреждения, подразделения	Размер доплаты в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам
1	2	3
1.	Должности персонала, непосредственно работающего с детьми: социальные приюты для детей и подростков; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; приюты для детей при комплексных центрах социального обслуживания населения	20

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 27 ноября 2007 г. N 458 в пункт 2.3. раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Доплаты при выполнении работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных

2.3.1. Водителям легковых и специальных автомобилей за ненормированный рабочий день производится доплата в размере 25 процентов оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя.

2.3.2. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства (кроме дезинфектора), производится доплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки.

2.3.3. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата за каждый час работы в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом доплаты за вредные и тяжелые условия труда.

2.3.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление дополнительных дней отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Надбавка за продолжительность непрерывной работы
в учреждениях социального обслуживания населения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 27 ноября 2007 г. N 458 в подпункт 2.4.1 пункта 2.4. раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам всех типов учреждений в размере:

20 процентов оклада (должностного оклада) или тарифной ставки за первые 3 года и 10 процентов - за последующие 2 года работы, но не свыше 30 процентов должностного оклада или тарифной ставки - всем работникам;

30 процентов должностного оклада за первые 3 года работы и по 15 процентов за последующие 2 года работы, но не выше 60 процентов должностного оклада - врачам и среднему медицинскому персоналу областных государственных учреждений социального обслуживания населения, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, кроме центров социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 27 ноября 2007 г. N 458 в подпункт 2.4.2 пункта 2.4. раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается исходя из оклада (должностного оклада) или тарифной ставки с учетом повышений за работу в сельских населенных пунктах и рабочих поселках и без учета доплаты за работу в опасных и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

2.5. Надбавка за классность водителям автомобилей

Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 31 мая 2007 г. N 225 в пункт 2.6 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
работников областных государственных учреждений
социального обслуживания за сложность
и напряженность труда

2.6.1. Директорам, заместителям директора, главным бухгалтерам домов-интернатов, кроме государственных учреждений социального обслуживания интернатного типа, расположенных в областном центре, должностные оклады повышаются на размер, определяемый в зависимости от группы по оплате труда руководителей по следующим коэффициентам:

Директор дома-интерната:

Группа по оплате труда руководителей	Коэффициент к должностному окладу
I	до 1,5
II	до 1,4
III	до 1,3
IV	до 1,0

Заместитель директора, главный бухгалтер:

Группа по оплате труда руководителей	Коэффициент к должностному окладу
I	до 1,4
II	до 1,3
III	до 1,2
IV	до 0,9

2.6.2. Младшему и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов, кроме государственных учреждений социального обслуживания интернатного типа, расположенных в областном центре, должностные оклады повышаются на размер, определяемый по коэффициенту до 0,8.

Размеры повышения определяются руководителем учреждения социального обслуживания населения по согласованию с представительным органом работников с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии). Абсолютный размер повышения исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу в сельских населенных пунктах и рабочих поселках без учета повышения по другим основаниям.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 27 ноября 2007 г. N 458 в подпункт 2.6.3 пункт 2.6. раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.6.3. Для работников государственных учреждений социального обслуживания населения интернатного типа, расположенных в областном центре, с учетом их профиля, организационно-методической деятельности и сложившейся укомплектованности должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на размер, определяемый по следующим коэффициентам:

N п/п	Наименование должности	Повышающий коэффициент к должностному окладу (тарифной ставке)
1	2	3
1.	Директор учреждения I группы по оплате труда руководителей	до 1,7
2.	Директор учреждения II группы по оплате труда руководителей	до 1,6
3.	Заместитель директора учреждения I группы по оплате труда руководителей	до 1,6
4.	Заместитель директора учреждения II группы по оплате труда руководителей	до 1,5
5.	Главный бухгалтер учреждения I группы по оплате труда руководителей	до 1,6
6.	Главный бухгалтер учреждения II группы по оплате труда руководителей	до 1,5
7.	Заместитель главного бухгалтера учреждения I группы по оплате труда руководителей	до 1,5
8.	Заместитель главного бухгалтера учреждения II группы по оплате труда руководителей	до 1,4
9.	Начальник отдела кадров	до 1,1
10.	Руководители структурных подразделений, специалисты и служащие, младший и средний медицинский персонал, водители автомобилей	до 1,0
11.	Исключен См. текст пункта 11

Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения должностных окладов за сложность и напряженность руководителям учреждений социального обслуживания населения, указанных в подпунктах 2.6.1 и 2.6.3 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения, ежегодно утверждаются министерством труда и социального развития области.

Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения должностных окладов за сложность и напряженность заместителям руководителей учреждений социального обслуживания населения, указанных в подпунктах 2.6.1 и 2.6.3 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с министерством труда и социального развития области.

Работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения интернатного типа, расположенных в областном центре, размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) за сложность и напряженность труда по остальным должностям (профессиям) определяются руководителем учреждения социального обслуживания населения по согласованию с представительным органом работников с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии). Абсолютный размер повышения исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышения по другим основаниям.

Повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников за сложность и напряженность труда учитывает социальную значимость труда, сложность, напряженность, выполнение особо ответственных работ и устанавливается за счет оптимизации штатной численности домов-интернатов для престарелых и инвалидов, пансионатов для престарелых и инвалидов, специальных домов-интернатов для престарелых и инвалидов, психоневрологических интернатов, детских домов-интернатов для умственно отсталых детей, детских домов-интернатов для глубоко умственно отсталых детей, детских домов-интернатов для детей с физическими недостатками в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.