Приложение 1. Порядок премирования руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Ростова-на-Дону

Приложение 1
к постановлению Мэра города
от 22 сентября 2006 г. N 1111

Порядок премирования
руководителей муниципальных предприятий и учреждений
города Ростова-на-Дону

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2011 г.

1. Настоящий Порядок премирования руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Ростова-на-Дону (далее Порядок премирования) утверждается в целях повышения эффективности управления муниципальными предприятиями и учреждениями города, усиления ответственности руководителей, исключения формального подхода к их материальному стимулированию. Порядок премирования распространяется на руководителей муниципальных унитарных (и казенных) предприятий и учреждений согласно их перечней, установленных постановлением Мэра города от 25.04.2006 N 433 "О делегировании права назначения (увольнения) руководителей муниципальных учреждений и предприятий руководителям органов Администрации г.Ростова-на-Дону" и на вновь создаваемые МУП и МУ и определяет условия текущего премирования в соответствии с условиями заключаемых трудовых договоров.

2. Премирование руководителей муниципальных предприятий и учреждений, работодателем которых является Мэр города, рассматривается Комиссией по премированию муниципальных служащих и технических исполнителей Администрации города. Для руководителей муниципальных предприятий и учреждений, работодателями которых являются руководителя отраслевых и территориальных органов Администрации города, премирование рассматривается комиссиями по премированию соответствующих органов.

3. При рассмотрении премирования руководителей МУП и МУ учитываются условия периодичности выплаты премии (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности), установленные в трудовых договорах.

4. Руководители муниципальных предприятий и учреждений организуют своевременное представление в комиссии по премированию информации о выполнении за отчетный период утвержденных показателей премирования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 21 июля 2011 г. N 457 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Для руководителей МУП и МУ, работодателем которых является Мэр города, срок представления информации о выполнении показателей премирования устанавливается - до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом. В целях подготовки соответствующего постановления Мэра города по премированию представления отраслевых органов о премировании руководителей за отчетный период к вышеуказанному сроку подаются в МУ "Департамент экономики города Ростова-на-Дону. Информация о премировании руководителей МУП и МУ должна содержать: представление отраслевого органа Администрации города о выполнении установленных показателей премирования за отчетный период и расчет суммы вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности (при условии премирования руководителя по нормативу от прибыли).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 21 июля 2011 г. N 457 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Премирование руководителей МУП и МУ, трудовые договоры с которыми заключены Мэром города, осуществляется на основании постановления Мэра города, по решению Комиссии по премированию муниципальных служащих и технических работников Администрации города. Решение Комиссии по премированию оформляется протоколом. Премирование руководителей производится в месяце, следующем за отчетным периодом.

7. Премирование руководителей МУП и МУ, состоящих в трудовых отношениях с руководителями отраслевых и территориальных органов Администрации города, производится на основании распорядительных документов органов Администрации города в соответствии с протоколом заседания комиссии по премированию, созданной в отраслевом или территориальном органе.

8. При невыполнении установленных руководителям МУП и МУ показателей премирования не выплачивается премия, если не невыполнен хотя бы один из основных (объемных) показателей. При невыполнении одного из установленных качественных показателей премирования размер премии (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности) снижается на 25%. Общая сумма снижения премии не может превышать 50% от причитающегося размера премии. Для установления причин невыполнения установленных показателей премирования и принятия решения по депремированию (либо снижению размера премии) комиссиями по премированию могут быть запрошены дополнительные сведения от руководителей муниципальных предприятий и учреждений и отраслевых органов управления.

Управляющий делами

С.Д. Синякова