Приложение 1. Перечень дополнительных показателей, влияющих на размер начисляемой текущей премии, и их критерии

Приложение 1

к Положению

о премировании муниципальных служащих

г. Ростова-на-Дону

Перечень

дополнительных показателей, влияющих

на размер начисляемой текущей премии,

и их критерии

	Наименование показателей	Критерий повышения (+), снижения (-), процентных пунктов
1	2	3
Повышающие показатели
1. 2. 3. 4. 5.	Выполнение сверхплановых работ и работ, не входящих в круг прямых обязанностей Оперативность при выполнении поручений руководства в порядке подчиненности, в том числе в короткие сроки значительных по трудоемкости и вне рабочего времени. Разработка методических рекомендаций, Положений для органов местного самоуправления, отраслей городского хозяйства и социальной сферы Самостоятельность и инициатива, творческий подход, проявленные при выполнении сложных поручений, не входящих в компетенцию структурного подразделения органа местного самоуправления (работника при самостоятельной работе) с использованием сведений из разных источников Выполнение особо важных и ответственных заданий руководства в порядке подчиненности ( с перечислением содержания)	+ до 30 % + до 25% + 15 %, за каждую + 20%, за каждое + 20 %, за каждое
Понижающие показатели
6. 7. 8. 9. 10. 11.	Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка : опоздания, самовольный преждевременный уход с работы и др. Нарушение установленных сроков рассмотрения документов Невыполнение в срок поручений и распоряжений в порядке подчиненности при отсутствии объективных причин Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, не обеспечение санитарного содержания помещений Некачественное проведение проверок Некачественное составление отчетности, повлекшее за собой недостоверность данных и нарушение сроков при ее предоставлении в вышестоящие и контролирующие органы.	- 5 %, за каждый случай -10 %, за каждый случай -5 %, за каждый случай -10 %, за каждый случай -10 %, за каждый случай -25 %, за каждый случай