Статья 17. Увольнение муниципального служащего

Статья 17. Увольнение муниципального служащего

1. Увольнение муниципального служащего осуществляется руководителем соответствующего органа местного самоуправления в следующих случаях:

1) сокращения штата;

2) по достижении предельного возраста нахождения на муниципальной службе (устанавливается равным предельному возрасту нахождения на государственной службе - 60 лет);

3) служебного несоответствия в аттестационном порядке;

4) неудовлетворительного результата испытания при приеме на муниципальную службу;

5) осуждения к лишению свободы или иной мере наказания, исключающей возможность исполнения должностных обязанностей, по вступившему в законную силу приговору суда;

6) несоблюдения муниципальным служащим обязанностей и ограничений, предусмотренных федеральными законами, статьями 20 и 21 настоящего Областного закона;

7) в других, установленных трудовым законодательством, случаях.

2. Иными основаниями увольнения муниципального служащего являются:

1) призыв или поступление муниципального служащего на военную службу;

2) перевод муниципального служащего с его согласия на другую работу;

3) отказ муниципального служащего от перевода на другую работу, а равно отказ от продолжения службы в данном органе местного самоуправления в связи с существенным изменением условий службы.

3. Прекращение в соответствии с настоящим Областным законом деятельности лиц, занимающих должности категории "А", влечет увольнение муниципальных служащих, занимающих должности категории "Б". При этом основанием для увольнения является прекращение срока трудового договора (контракта).