Приложение 2. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников Ростовского регионального государственного фонда поддержки малого предпринимательства

Приложение 2
к постановлению
Главы Администрации области
от 16 сентября 1997 г. N 332

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников Ростовского
регионального государственного фонда поддержки малого
предпринимательства

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится с целью установления единого порядка расходования средств на оплату труда и материальное стимулирование работников Ростовского регионального государственного фонда поддержки малого предпринимательства (далее именуется Фонд).

1.2. Источниками средств на оплату труда и материальное стимулирование являются:

- доходы от деятельности Фонда в части, направляемой на содержание Фонда;

- средства, выделенные Фонду из областного бюджета, в части, направляемой на содержание Фонда, в соответствии со сметой, утвержденной Главой Администрации области по представлению Попечительского совета Фонда, в пределах общей суммы финансирования Региональной программы поддержки малого предпринимательства, установленной Законодательным Собранием области.

1.3. Оплата труда и материальное стимулирование работников Фонда осуществляется путем выплаты им установленных должностных окладов, премий и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

II. Оплата труда работников фонда за счет средств
областного бюджета

2.1. Численность работников Фонда и штатное расписание утверждаются постановлением Главы области по представлению Попечительского совета Фонда.

2.2. Должностные оклады устанавливаются применительно к постановлению Президиума Верховного Совета РФ и Правительства РФ от 30.12.92 г. N 4249-1/1042 (приложение 5) в соответствии с группой по оплате труда работников представительной и исполнительной власти области. Индексация должностных окладов производится на основании соответствующих законодательных актов.

2.3. Материальное стимулирование работников Фонда, в пределах утвержденной численности, осуществляется за счет средств, выделенных из областного бюджета на оплату труда работников в соответствии со сметой, и средств от ее экономии.

2.4. Материальное стимулирование работников Фонда в пределах утвержденной численности осуществляется:

- премированием;

- оказанием работникам материальной помощи.

2.5. Работникам Фонда могут выплачиваться ежемесячные премии и единовременные премии за счет средств, предусмотренных на оплату труда согласно сметы.

2.5.1. Ежемесячные премии по результатам деятельности выплачиваются генеральному директору Фонда и работникам Фонда в пределах утвержденной численности в пропорциональной зависимости от поступления запланированных средств, выполнения и финансирования мероприятий региональной программы поддержки малого предпринимательства при условии своевременного и качественного выполнения работниками своих должностных обязанностей, отсутствия нарушений трудовой дисциплины.

Ежемесячные премии генеральному директору Фонда выплачиваются по согласованию с заместителем Главы Администрации области, курирующим вопросы поддержки малого предпринимательства.

Ежемесячные премии работникам Фонда в пределах утвержденной численности выплачиваются на основании приказа генерального директора Фонда.

Ежемесячная премия устанавливается в размере до 50% должностного оклада работника.

Конкретные размеры премии устанавливаются генеральным директором в соответствующем приказе.

Начальник отдела вправе вносить генеральному директору представления о выплате ежемесячных премий работникам отдела.

Начисление премий производится на должностной оклад работника.

2.5.2. Единовременное премирование производится:

- в связи с юбилейными датами;

- в связи с уходом на пенсию.

Начальник отдела вправе вносить генеральному директору представления о выплате единовременных премий работникам отдела.

Единовременные премии работникам Фонда в пределах утвержденной численности выплачиваются на основании приказа генерального директора Фонда.

Единовременные премии генеральному директору Фонда выплачиваются по согласованию с заместителем Главы Администрации области, курирующим вопросы поддержки малого предпринимательства.

2.6. Работникам Фонда в пределах утвержденной численности в течение года может быть оказана материальная помощь за счет средств, предусмотренных на оплату труда согласно сметы:

- при уходе в отпуск и для покрытия расходов на укрепление здоровья и лечение;

- в других случаях (болезнь, несчастный случай и др.).

Материальная помощь оказывается на основании приказа генерального директора Фонда. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи, выплачиваемой за счет средств областного бюджета, не может превышать 2-х должностных окладов в год.

III. Оплата труда работников фонда за счет доходов
от деятельности фонда

3.1. В соответствии с Уставом, Фонд вправе осуществлять деятельность, направленную на извлечение прибыли.

Полученная прибыль в равных частях направляется на цели, предусмотренные Уставом Фонда, и содержание Фонда.

3.2. Оплата труда работников, не предусмотренных штатным расписанием, устанавливается на основании трудовых соглашений по аналогии с оплатой труда, предусмотренной для штатных работников.

3.3. За счет доходов от деятельности Фонда и в пределах средств, направляемых на содержание и оплату труда, нештатным работникам может выплачиваться премия и оказываться материальная помощь на условиях и в размерах, предусмотренных для штатных работников, согласно разделу II настоящего Положения.

Заместитель начальника общего

отдела Администрации области

Ф.Носов