Приложение. Положение о выплате вознаграждения руководителям муниципальных унитарных предприятий (утв. Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 23 июля 2003 г. N 1550)

Приложение
к постановлению
Мэра города
от 23 июля 2003 г. N 1550

Положение
о выплате вознаграждения руководителям
муниципальных унитарных предприятий

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.03.94 N 210, постановлением главы Администрации города от 01.12.94 N 1587.

1.2. Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных унитарных предприятий в результатах финансово-хозяйственной деятельности.

1.3. Положение распространяется на руководителей муниципальных унитарных предприятий всех отраслей городского хозяйства (кроме предприятий жилищно-коммунального хозяйства и транспорта) *.

Примечание.

* для руководителей муниципальных унитарных предприятий ЖКХ и транспорта условия премирования определены отдельными постановлениями Мэра города.

2. Показатели и источники выплаты вознаграждения

2.1. Вознаграждение руководителям муниципальных унитарных предприятий выплачивается за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, которыми является прибыль по балансовому отчету в определенном расчетном периоде, оговариваемом в трудовом договоре.

2.2. Вознаграждение выплачивается за счет и в пределах прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, включая средства потребления, по установленному Администрацией города нормативу вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее "нормативу вознаграждения").

2.3. Премирование руководителей убыточных предприятий не производится.

3. Установление норматива вознаграждения

3.1. Норматив вознаграждения устанавливается при заключении трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия, а также при проведении индексации или пересмотре должностного оклада руководителя.

3.2. Расчет норматива вознаграждения производится на основании сведений по бухгалтерской отчетности за предшествующий отчетный год (приложение к балансу - отчет о прибылях и убытках) и справки о средствах, направленных на потребление.

3.3. Норматив вознаграждения определяется как соотношение его среднегодового оклада, скорректированного с учетом роста оплаты труда на предприятии, к сумме прибыли по итогам финансового года за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление. Норматив вознаграждения не устанавливается, и вознаграждение руководителю в дальнейшем не оплачивается:

- если при расчете прибыль меньше суммы 12 должностных окладов;

- если в расчетном периоде отсутствует прибыль.

3.4. В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль, или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы 3 должностных окладов руководителя.

4. Периодичность выплаты вознаграждения

4.1. Выплата вознаграждения может осуществляться по результатам работы за год, квартал, месяц, другой расчетный период (например, на предприятиях, где производство носит сезонный характер, - по окончании сезона).

4.2. Периодичность выплаты вознаграждения руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливается предприятием самостоятельно и оговаривается в трудовом договоре.

5. Размер вознаграждения

5.1. Вознаграждение руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия устанавливается в пределах расчетной величины по нормативу от прибыли. Максимальный размер вознаграждения руководителям муниципальных унитарных предприятий города устанавливается в размере шести должностных окладов в год; 1,5 оклада в квартал; 0,5 оклада в месяц. Вознаграждение начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время.

6. Порядок выплаты вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности

6.1. Выплата вознаграждения руководителю муниципального унитарного предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится после согласования с работодателем. Для согласования выплаты вознаграждения представляется расчет причитающегося вознаграждения, приложение к балансовому отчету (о прибылях и убытках), подтверждающее показатели прибыли.

6.2. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.

6.3. В случае, если сумма вознаграждения, рассчитанная по нормативу:

- больше, чем установленный максимальный ее размер, - вознаграждение выплачивается по максимальному размеру;

- меньше, чем установленный максимальный ее размер, - вознаграждение выплачивается по расчету.

Управляющий делами

С.Д.Синякова