Статья 15. Премирование технических работников

Статья 15. Премирование технических работников

Техническим работникам, осуществляющим обеспечение деятельности органов местного самоуправления города, выплачиваются следующие виды премий: премия по текущему премированию за календарный период (месяц), премия по итогам работы за год. Разрешается премирование по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях.

Порядок и условия премирования технических работников устанавливаются нормативными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления.

Премии для технических работников устанавливаются в тех же размерах, что и для муниципальных служащих, за выполнение показателей премирования.

Показатели премирования делятся на основные и дополнительные.

Основные показатели премирования определяют право технических работников на премию. В случае, если результаты работы технических работников не достигают основных показателей премирования, то права на премию не возникает. Дополнительные показатели премирования влияют на размер начисленной премии в сторону ее уменьшения.

К основным показателям премирования относятся:

- выполнение плановых показателей с соблюдением сроков исполнения;

- выполнение в срок поручений руководства в порядке подчиненности;

- отсутствие обоснованных жалоб на работу.

При наличии дополнительных показателей размер начисленной премии снижается:

- за нарушение правил внутреннего распорядка (опоздание, само-вольный преждевременный уход с работы) - на 5% за каждый случай;

- за нарушение правил охраны труда, техники безопасности, про-тивопожарной безопасности - на 10% за каждый случай;

- за некачественное выполнение работ - на 10% за каждый случай.

Не начисляется премия в следующих случаях:

- если результаты работы не достигли показателей премирования;

- при увольнении технического работника по собственному желанию в расчетном периоде или за виновные действия;

- прогула;

- появления на работе в нетрезвом состоянии;

- не обеспечения сохранности имущества.

Премия по результатам работы за месяц начисляется по фактически отработанному времени за календарный период.

При увольнении технического работника по уважительной причине (в порядке перевода, в связи с сокращением численности, в связи с выходом на пенсию по всем основаниям, в связи с призывом на военную службу, поступлением в учебное заведение) премирование производится на общих основаниях.

Премия начисляется на должностной оклад технического работника.

Суммарный процент дополнительных показателей, снижающих размер премии не должен превышать 50% от начисленной премии.

Право на премию по итогам работы за год имеют:

- технические работники, проработавшие полный календарный год и состоящие в списочном составе на конец года - с выплатой премии в размере двух месячных должностных окладов;

- технические работники (включая женщин, ушедших в отчетном году в декретный отпуск, а также вышедших из отпуска по уходу за ребенком), проработавшие не менее шести месяцев в календарном году и состоящие в списочном составе на конец года - с выплатой премии пропорционально отработанному в году времени.

Механизм рассмотрения вопросов по выплате премии по итогам работы за год техническим работникам и принятия решения по ее выплате аналогичен механизму рассмотрения вопросов по выплате премии муниципальным служащим.

При рассмотрении вопроса по выплате премии по итогам работы за год не учитываются факты лишения (снижения) премий по текущему премированию.

Разовое премирование осуществляется на основании соответствующих распорядительных документов органов местного самоуправления города.

Для проведения разового премирования технических работников основанием могут являться: результаты выполнения разовых и иных поручений особой важности и сложности; праздничные дни, установленные трудовым законодательством; День города Ростова-на-Дону.

Рассмотрение разового премирования производится соответствующими комиссиями по премированию органов местного самоуправления по ходатайству руководителей их структурных подразделений. Решение комиссий носит персональный характер для отдельных технических работников за выполнение разовых или иных поручений особой важности и сложности.

Размер и источники выплаты разовых премий устанавливаются распорядительными документами органов местного самоуправления.

Сумма начисленных разовых премий не может превышать двух должностных окладов в квартал.