Постановление Главы администрации Ростовской области от 9 июля 1997 г. N 236 "О порядке заключения, расторжения и внесения изменений в контракты с руководителями государственных унитарных предприятий, находящихся в собственности области"

В целях повышения эффективности процесса управления государственной собственностью области, установления единого порядка заключения, расторжения и внесения изменений в контракты с руководителями государственных унитарных предприятий, находящихся в собственности области, постановляю:

1. Утвердить Порядок заключения, расторжения и внесения изменений в контракты с руководителями государственных унитарных предприятий, находящихся в собственности области и Примерный контракт с руководителем предприятия (приложение 1 и 2).

2. Заместителю Главы Администрации (Губернатора) области - председателю комитета по управлению государственным имуществом, члену Правительства Логутиной Л. С., заместителям Главы Администрации (Губернатора) области, курирующим предприятия по отраслевому признаку, Бедрику А. И., Гребенюку В. Д., Кобцеву А. М., Хомякову А. А. при заключении, расторжении, внесении изменений в контракты с руководителями государственных унитарных предприятий, находящихся в собственности области, руководствоваться Порядком и Примерным контрактом с руководителем предприятия, утвержденными настоящим постановлением.

3. Внести изменения в Положение об оплате труда руководителей предприятий областной собственности и смешанных форм собственности с контрольным пакетом акций (паев, долей), находящихся в собственности области, утвержденное постановлением Главы Администрации области от 17.10.94 г. N 285 (в редакции постановления Главы Администрации области от 5.09.95 г. N 240), исключив в п. 4 слова: "на вознаграждение руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности направляется до 50 процентов прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление".

Глава Администрации

(Губернатор) области

В. Чуб

Приложение 1
к постановлению
Главы Администрации области
от 9 июля 1997 г. N 236

Порядок
заключения, расторжения и внесения изменений в контракты
с руководителями государственных унитарных предприятий,
находящихся в собственности области

1. Отношения Администрации области с руководителем государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности области, регулируются на основании контракта, заключаемого в соответствии с гражданским законодательством.

2. Заключение контракта с руководителем государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности области, является обязательным.

3. Заключение, расторжение и изменение условий контрактов с руководителями государственных унитарных предприятий, находящихся в собственности области, кроме предприятий, признанных в установленном порядке неплатежеспособными и имеющими неудовлетворительную структуру баланса, от имени Администрации области осуществляет комитет по управлению государственным имуществом области (далее комитет) согласно Положению о комитете, утвержденному постановлением Главы Администрации области от 03.03.97 N 71 "О комитете по управлению государственным имуществом Ростовской области".

4. Кандидатуру на должность руководителя государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности области, кроме предприятий, признанных в установленном порядке неплатежеспособными и имеющими неудовлетворительную структуру баланса, представляет заместитель Главы Администрации (Губернатора) области, курирующий предприятие по отраслевому признаку.

Кандидатура на должность руководителя представляется в случаях:

- наличия вакантной должности руководителя;

- рассмотрения вопроса об увольнении руководителя по соглашению сторон;

- освобождения руководителя от должности в связи с окончанием срока контракта или за невыполнение условий контракта.

5. Условия контракта устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ростовской области. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

6. Условия контракта с руководителем государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности области, кроме предприятий, признанных в установленном порядке неплатежеспособными и имеющими неудовлетворительную структуру баланса, устанавливаются комитетом в соответствии с примерным контрактом, приведенным в приложении 2 настоящего постановления, а в части:

- срока действия контракта и минимального уровня рентабельности предприятия, который должен обеспечить руководитель, - по определению в представлении заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, курирующего предприятие по отраслевому признаку;

- размера ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного отпуска, изменений примерной формы контракта, учитывающих специфику предприятия, - по определению в представлении заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, курирующего предприятие по отраслевому признаку, согласованного с департаментом труда министерства труда и социального развития области.

Представление оформляется в соответствии со следующими формами:

- форма 1 "Расчет размера должностного оклада руководителя госпредприятия";

- форма 2 "Представление на должность руководителя госпредприятия".

При подписании контракта руководитель передает свою трудовую книжку в отдел кадров комитета, где она хранится до расторжения контракта. Записи в трудовой книжке производятся в установленном порядке отделом кадров комитета.

7. Изменение условий контракта, в том числе должностного оклада руководителя, производится путем заключения дополнительного соглашения к контракту.

Изменение условий контракта с руководителем государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности области, кроме предприятий, признанных в установленном порядке неплатежеспособными и имеющими неудовлетворительную структуру баланса, производится по согласию сторон.

Для внесения изменений в контракт руководитель подготавливает и после согласования с департаментом труда министерства труда и социального развития области, утверждения заместителем Главы Администрации (Губернатора) области, курирующим предприятие по отраслевому признаку, направляет в комитет представление в соответствии со следующими формами:

- форма 1 "Расчет размера должностного оклада руководителя госпредприятия";

- форма 3 "Представление об изменении условий контракта руководителя госпредприятия".

8. Расторжение контракта с руководителем государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности области, кроме предприятий, признанных в установленном порядке неплатежеспособными и имеющими неудовлетворительную структуру баланса, осуществляется при наличии оснований, предусмотренных действующим законодательством и контрактом.

Расторжение контракта может быть произведено:

- досрочно по предложению заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, курирующего предприятие по отраслевому признаку, в связи с нарушением руководителем условий контракта;

- досрочно по соглашению сторон. Для расторжения контракта по соглашению сторон руководитель обращается с заявлением в комитет;

- в связи с окончанием срока контракта по условиям контракта.

Во всех случаях для расторжения контракта комитет запрашивает у заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, курирующего предприятие по отраслевому признаку, предложения по кандидатуре на должность руководителя предприятия, оформленные в соответствии с формами 1 и 2.

9. Заключение, расторжение и изменение условий контракта с руководителем государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности области, с момента принятия решения о признании предприятия неплатежеспособным и имеющим неудовлетворительную структуру баланса, осуществляет Территориальное агентство Федерального управления по делам о несостоятельности (банкротстве) в Ростовской области или орган, осуществляющий эти функции.

Заместитель управляющего делами -

начальник общего отдела

Администрации области

Н. Гривенный

Приложение 2
к постановлению
Главы Администрации области
от 9 июля 1997 г. N 236

Примерный контракт
с руководителем предприятия

     "_____"_______________199___г.            г. Ростов-на-Дону

     Комитет по управлению государственным имуществом области, именуемый

в дальнейшем комитет, в лице заместителя Главы Администрации (Губернато-

ра) области - председателя комитета по управлению  государственным  иму-

ществом,  члена Правительства Логутиной Л. С., действующего на основании

Положения о комитете,  утвержденного постановлением Главы  Администрации

области от 03.03.97  N 71, и  гражданин ________________________________

________________________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем руководитель, заключили настоящий контракт о сле-

дующем:

     1. Комитет назначает по представлению _____________________________

________________________________________________________________________

     (наименование структуры Администрации области) (форма 2)

________________________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество)

с его согласия на должность ____________________________________________

________________________________________________________________________

              (наименование должности и предприятия)

________________________________________________________________________

(далее предприятие) и наделяет его(ее) полномочиями по управлению предп-

риятием в соответствии с действующим законодательством, Уставом предпри-

ятия, зарегистрированным "______"__________________ 199___г.____________

________________________________________________________________________

     (наименование органа, зарегистрировавшего Устав)

и настоящим контрактом.

2. Комитет не вмешивается в хозяйственную деятельность руководителя.

3. Руководитель обязуется:

3.1. Не допускать нарушений действующего законодательства, обеспечить соблюдение трудовых и социальных прав работников предприятия, в том числе своевременность выплаты работникам предприятия заработной платы и предоставление льгот, компенсаций, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором.

3.2. Обеспечить своевременность перечислений обязательных платежей в бюджеты всех уровней, государственные фонды, в том числе прибыли за использование имущества в установленном порядке.

3.3. Отчитываться о деятельности предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и комитетом.

     3.4. Обеспечить   рентабельность  предприятия  на  уровне  не  ниже

______%   (заполнено    по    представлению    _________________________

                                                   (наименование

________________________________________________________).

структуры Администрации области) (форма 2)

Не допустить несостоятельность (банкротство) предприятия.

3.5. Обеспечить сохранность и надлежащее целевое эффективное использование имущества, средств предприятия в соответствии с его Уставом, действующим законодательством Российской Федерации.

3.6. Не допускать разглашения государственной, служебной, коммерческой тайны.

4. Руководитель имеет право:

4.1. Пользоваться правами, предоставленными действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим контрактом.

     4.2. Использовать ежегодный отпуск в удобное для него время продол-

жительностью __________________ дней (заполнено на основании представле-

ния ____________________________________________________, согласованного

     (наименование структуры Администрации области)

с департаментом труда министерства труда и социального развития области)

(форма 2).

4.3. Расторгнуть настоящий контракт досрочно в случае невозможности исполнения принятых обязательств по состоянию здоровья, иным уважительным причинам по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, при этом обязуется обеспечить в установленном порядке передачу имущества предприятия под ответственную сохранность.

5. Оплата труда руководителя:

5.1. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

     Руководителю на основании представления ___________________________

_______________________________________________________________________,

          (наименование структуры Администрации области)

согласованного с  департаментом  труда  министерства труда и социального

развития области (формы 1 и 2),  устанавливается ежемесячный должностной

оклад в размере __________________ рублей.

Изменение должностного оклада руководителя производится путем заключения дополнительного соглашения к контракту на основании представления об изменении условий контракта, подготовленного, согласованного и утвержденного по форме 3 .

5.2. Руководителю выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление.

Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя, скорректированному с учетом роста оплаты труда на предприятии, к сумме прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление, за предшествующий календарный год. Норматив рассчитывается предприятием по результатам финансового года и согласовывается с заместителем Главы Администрации (Губернатора) области, курирующим предприятие по отраслевому признаку, и департаментом труда министерства труда и социального развития области.

Размер ежемесячного дохода руководителя не может превышать среднемесячный доход работника предприятия более чем в четыре раза.

Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

Выплата должностного оклада руководителю производится не ранее дня выплаты заработной платы работникам предприятия за соответствующий период.

Вознаграждение руководителю может быть выплачено при отсутствии просроченной задолженности предприятия его работникам по оплате труда.

5.3. На руководителя как на работника предприятия в полном объеме распространяется законодательство Российской Федерации о социальных гарантиях, условиях социального обеспечения, компенсационных выплат при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом.

6. Комитет имеет право:

6.1. Проводить на предприятии проверки по обеспечению соблюдения действующего законодательства, условий настоящего контракта.

6.2. В случае невыполнения руководителем условий настоящего контракта, Устава предприятия, действующего законодательства расторгнуть настоящий контракт с руководителем досрочно в соответствии с п. 4 ст. 254 КЗоТ РФ.

6.3. Расторгнуть досрочно настоящий контракт с руководителем в случае невозможности выполнения им обязательств по состоянию здоровья, иным уважительным причинам по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

7. При досрочном расторжении контракта по инициативе комитета, иным причинам, не зависящим от руководителя, ему предоставляются гарантии и компенсации из средств предприятия в соответствии с законодательством о труде.

8. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязательств настоящего контракта виновная сторона несет ответственность перед другой стороной в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации. Материальный ущерб, причиненный предприятию в результате виновных действий или бездействия руководителя, возмещается им в полном объеме.

       9. Настоящий  контракт  действует  в  течение  _____________  лет

______________  месяцев (срок действия контракта установлен по представ-

лению _________________________________________________________________)

     (наименование структуры Администрации области)

с "____"________________199___г. по "_____"____________________ г.

(форма 2).

Действие настоящего контракта продлевается на один год, если ни одна из сторон не предупредит другую в письменном виде за один месяц до его окончания.

10. Условия настоящего контракта могут быть изменены, дополнены по соглашению сторон. Разногласия, возникшие по условиям выполнения настоящего контракта, разрешаются сторонами в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.

11. Настоящий контракт является основанием для издания комитетом распоряжения о назначении руководителя на должность. При подписании контракта руководитель передает свою трудовую книжку комитету, где она хранится в установленном порядке до расторжения контракта. Запись в трудовой книжке производится в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

Контракт составлен в 3-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у руководителя предприятия, два других - в комитете.

К контракту прилагаются следующие формы:

Форма 1. "Расчет должностного оклада руководителя госпредприятия".

Форма 2. "Представление о назначении на должность руководителя госпредприятия".

Форма 3. "Представление об изменении условий контракта руководителя госпредприятия".

Адреса сторон

               "Комитет"                        "Руководитель"

         Комитет по управлению           _________________________

       государственным имуществом        _________________________

           Ростовской области            _________________________

       344050, г. Ростов-на-Дону,        Паспорт:

       ул. Социалистическая, 112         серия ___________________

                                         номер ___________________

       Заместитель Главы Администрации   выдан ___________________

           (Губернатора) области -       _________________________

           председатель комитета по      _________________________

          управлению государственным

        имуществом, член Правительства

       ________________ Л. С. Логутина

     Почтовый адрес предприятия:       _________________________

     Телефоны предприятия:             _________________________

     Домашний адрес и телефон

     руководителя:                     _________________________

Форма 1

Согласовано:

Заместитель министра труда и

социального развития области,

директор департамента труда

_______________ Г. И. Чернов

Расчет
размера должностного оклада
руководителя госпредприятия
___________________________
на ________________ 199___г.

                                                           Таблица

 /---------------------------------------------------------------\

 |      Наименование ставки расчета        |Величина|  Списочная |

 |                                         | ставки | численность|

 |                                         | (руб.) | работников |

 |                                         |        | предприятия|

 |                                         |        |    (чел.)  |

 |-----------------------------------------+--------+------------|

 |                                         |        |            |

 | 1. Ставка 1-го разряда (рабочего        |        |            |

 | основной профессии)                     |        |            |

 | ________________________________        |        |            |

 |          (наименование)                 |        |            |

 | определенная:                           |        |            |

 | а) отраслевым (тарифным)                |        |            |

 | соглашением                             |        |            |

 | б)коллективным договором                |        |            |

 | в) как занимающая наибольший удельный   |        |            |

 | вес по численности рабочих              |        |            |

 | г) как предусмотренная в Положении об   |        |            |

 | оплате труда работников предприятия     |        |            |

 | д) расчетно на основе соотношения       |        |            |

 | тарифных ставок, предусмотренных в      |        |            |

 | постановлении Правительства РФ от       |        |            |

 | 17.09.86 г. N 1115                      |        |            |

 \---------------------------------------------------------------/

                                               Продолжение таблицы

 /---------------------------------------------------------------\

 |    Коэффициент кратности     | Размер средней    |   Размер   |

 |      тарифной ставки         | месячной заработ- |должностного|

 |------------------------------| ной платы работ-  |оклада руко-|

 |  предельный   |   расчетный  | ников предприятия |водителя    |

 |               |              | за предыдущий     |предприятия |

 |               |              | квартал (руб.)    |   (руб.)   |

 |---------------+--------------+-------------------+------------|

 |               |              |                   |            |

 |               |              |                   |            |

 \---------------------------------------------------------------/

     Руководитель предприятия      _____________________________

                                        (фамилия, имя, отчество)

     Главный бухгалтер предприятия _____________________________

                                        (фамилия, имя, отчество)

     Представитель трудового       _____________________________

     коллектива (профоргана)            (фамилия, имя, отчество)

Продолжение формы 1

Согласовано:

Заместитель министра труда и

социального развития области,

директор департамента труда

_______________ Г. И. Чернов

Расчет
размера должностного оклада
руководителя госпредприятия
___________________________
на ________________ 199___г.

                                                           Таблица

 /---------------------------------------------------------------\

 |          Условия применения,           | Величина | Списочная |

 |      наименование ставки расчета       |  ставки  |численность|

 |                                        |  (руб.)  |работников |

 |                                        |          |предприятия|

 |                                        |          |   (чел.)  |

 |----------------------------------------+----------+-----------|

 |                                        |          |           |

 | 1. На предприятиях, где тарифные       |          |           |

 | разряды не применяются (НИИ, КБ),      |          |           |

 | размер минимального оклада (ставки)    |          |           |

 | рабочих или служащих, занятых в        |          |           |

 | основной деятельности предприятия      |          |           |

 | ___________________________________    |          |           |

 |            (наименование)              |          |           |

 | 2. На предприятиях, где применяется    |          |           |

 | бестарифная система, месячная ставка   |          |           |

 | путем определения фактической          |          |           |

 | квартальной заработной платы работ-ов, |          |           |

 | входящих в первую (самую низшую)       |          |           |

 | квалификационную группу, поделенной на |          |           |

 | определенное по табелю отработанное    |          |           |

 | время этими работниками. Исходя из     |          |           |

 | полученной часовой заработной платы    |          |           |

 | определяется месячная ставка           |          |           |

 | ___________________________________    |          |           |

 | 3. В случаях, когда по бестарифному    |          |           |

 | принципу распределяется весь заработок,|          |           |

 | следует определять примерный удельный  |          |           |

 | вес премии в средствах на оплату труда,|          |           |

 | и в зависимости от этого удельного веса|          |           |

 | определяется ставка                    |          |           |

 \---------------------------------------------------------------/

                                               Продолжение таблицы

 /---------------------------------------------------------------\

 | Размер среднемесячной | Коэффициент кратности | Размер должно-|

 | заработной платы ра-  |-----------------------| стного оклада |

 | ботников предприятия  | предельный | расчетный| рукововодителя|

 | за предыдущий квартал |            |          | предприятия   |

 |        (руб.)         |            |          |    (руб.)     |

 |                       |            |          |               |

 |-----------------------+------------+----------+---------------|

 |          4            |      5     |      6   |       7       |

 |-----------------------+------------+----------+---------------|

 |                       |            |          |               |

 |                       |            |          |               |

 \---------------------------------------------------------------/

     Руководитель предприятия      _____________________________

                                        (фамилия, имя, отчество)

     Главный бухгалтер предприятия _____________________________

                                        (фамилия, имя, отчество)

     Представитель трудового       _____________________________

     коллектива (профоргана)            (фамилия, имя, отчество)

Форма 2

Представление
о назначении на должность руководителя госпредприятия

     ___________________________________________________________________

              (наименование структуры Администрации области)

________________________________________________________________________

представляет комитету  по  управлению  государственным  имуществом

области ________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

для назначения на должность ____________________________________________

________________________________________________________________________

             (наименование должности и предприятия)

(далее предприятие)  и заключения с ним контракта в установленном поряд-

ке.

При заключении контракта установить:

     1. Обязанность руководителя предприятия  обеспечить  рентабельность

предприятия на уровне не ниже ______%.

     2. Ежемесячный должностной оклад руководителя предприятия в размере

________________________ рублей.

     3. Срок  действия  контракта  с  руководителем   предприятия   ____

__________________ лет ____________________ месяцев.

     4. Ежегодный отпуск в удобное для  руководителя  предприятия  время

продолжительностью ____________ дней.

     5. Следующие изменения примерного контракта,  принятого постановле-

нием Главы Администрации области от ____________________ N ____________,

учитывающие специфику предприятия, изложив его пункты ________________ в

следующей редакции:

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Форма 1. "Расчет размера должностного оклада руководителя госпредприятия"

     _________________________________

     _________________________________

     _________________________________

     _________________________________

          (наименование должности)        ______________________

                                                 (подпись)

                                 "_____"________________199___г.

Согласовано в части размера ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного отпуска, изменений примерного контракта с департаментом труда министерства труда и социального развития области.

Заместитель министра труда и

социального развития области,

директор департамента труда

Г. Чернов

Форма 3

Утверждаю:

Заместитель Главы Администрации

(Губернатора) области

_______________________________

_____________________ 199___ г.

Представление
об изменении условий контракта руководителя госпредприятия

     Предлагаем изменить  с  "____"________________  199___  г.  условия

контракта с ____________________________________________________________

               (фамилия, имя, отчество)

________________________________________________________________________

              (наименование должности и предприятия)

     Установить путем заключения дополнительного соглашения к контракту:

     1. ________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

ежемесячный должностной оклад в размере ________________________________

__________________________________________________________ рублей.

     2. Обязанность руководителя предприятия  обеспечить  рентабельность

предприятия на уровне не ниже _________%.

     3. Ежегодный отпуск в удобное для  руководителя  предприятия  время

продолжительностью ___________ дней.

     4. Следующие изменения примерного контракта,  принятого постановле-

нием Главы Администрации области от ____________________ N ____________,

учитывающие    специфику     предприятия,     изложив     его     пункты

_________________     в    следующей    редакции: ______________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Форма 1. "Расчет размера должностного оклада руководителя госпредприятия".

Согласовано в части размера ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного отпуска, изменений примерного контракта с департаментом труда министерства труда и социального развития области.

Заместитель министра труда и

социального развития области,

директор департамента труда

Г. Чернов

       _________________________________

       _________________________________

       _________________________________

       _________________________________

            (наименование должности

          руководителя и предприятия)     ________________________

                                          (фамилия, имя, отчество)