Постановление Главы администрации Ростовской области от 9 июля 1997 г. N 236 "О порядке заключения, расторжения и внесения изменений в контракты с руководителями государственных унитарных предприятий, находящихся в собственности области"(с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы администрации Ростовской области
от 9 июля 1997 г. N 236
"О порядке заключения, расторжения и внесения изменений в контракты
с руководителями государственных унитарных предприятий,
находящихся в собственности области"

С изменениями и дополнениями от:

17 апреля 2000 г.

В целях повышения эффективности процесса управления государственной собственностью области, установления единого порядка заключения, расторжения и внесения изменений в контракты с руководителями государственных унитарных предприятий, находящихся в собственности области, постановляю:

1. Утвердить Порядок заключения, расторжения и внесения изменений в контракты с руководителями государственных унитарных предприятий, находящихся в собственности области и Примерный контракт с руководителем предприятия (приложение 1 и 2).

2. Заместителю Главы Администрации (Губернатора) области - председателю комитета по управлению государственным имуществом, члену Правительства Логутиной Л. С., заместителям Главы Администрации (Губернатора) области, курирующим предприятия по отраслевому признаку, Бедрику А. И., Гребенюку В. Д., Кобцеву А. М., Хомякову А. А. при заключении, расторжении, внесении изменений в контракты с руководителями государственных унитарных предприятий, находящихся в собственности области, руководствоваться Порядком и Примерным контрактом с руководителем предприятия, утвержденными настоящим постановлением.

3. Внести изменения в Положение об оплате труда руководителей предприятий областной собственности и смешанных форм собственности с контрольным пакетом акций (паев, долей), находящихся в собственности области, утвержденное постановлением Главы Администрации области от 17.10.94 г. N 285 (в редакции постановления Главы Администрации области от 5.09.95 г. N 240), исключив в п. 4 слова: "на вознаграждение руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности направляется до 50 процентов прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление".

Глава Администрации

(Губернатор) области

В. Чуб

Приложение 1
к постановлению
Главы Администрации области
от 9 июля 1997 г. N 236

Порядок
заключения, расторжения и внесения изменений в контракты
с руководителями государственных унитарных предприятий,
находящихся в собственности области

1. Отношения Администрации области с руководителем государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности области, регулируются на основании контракта, заключаемого в соответствии с гражданским законодательством.

2. Заключение контракта с руководителем государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности области, является обязательным.

3. Заключение, расторжение и изменение условий контрактов с руководителями государственных унитарных предприятий, находящихся в собственности области, кроме предприятий, признанных в установленном порядке неплатежеспособными и имеющими неудовлетворительную структуру баланса, от имени Администрации области осуществляет комитет по управлению государственным имуществом области (далее комитет) согласно Положению о комитете, утвержденному постановлением Главы Администрации области от 03.03.97 N 71 "О комитете по управлению государственным имуществом Ростовской области".

4. Кандидатуру на должность руководителя государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности области, кроме предприятий, признанных в установленном порядке неплатежеспособными и имеющими неудовлетворительную структуру баланса, представляет заместитель Главы Администрации (Губернатора) области, курирующий предприятие по отраслевому признаку.

Кандидатура на должность руководителя представляется в случаях:

- наличия вакантной должности руководителя;

- рассмотрения вопроса об увольнении руководителя по соглашению сторон;

- освобождения руководителя от должности в связи с окончанием срока контракта или за невыполнение условий контракта.

5. Условия контракта устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ростовской области. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

6. Условия контракта с руководителем государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности области, кроме предприятий, признанных в установленном порядке неплатежеспособными и имеющими неудовлетворительную структуру баланса, устанавливаются комитетом в соответствии с примерным контрактом, приведенным в приложении 2 настоящего постановления, а в части:

- срока действия контракта и минимального уровня рентабельности предприятия, который должен обеспечить руководитель, - по определению в представлении заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, курирующего предприятие по отраслевому признаку;

- размера ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного отпуска, изменений примерной формы контракта, учитывающих специфику предприятия, - по определению в представлении заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, курирующего предприятие по отраслевому признаку, согласованного с департаментом труда министерства труда и социального развития области.

Представление оформляется в соответствии со следующими формами:

- форма 1 "Расчет размера должностного оклада руководителя госпредприятия";

- форма 2 "Представление на должность руководителя госпредприятия".

При подписании контракта руководитель передает свою трудовую книжку в отдел кадров комитета, где она хранится до расторжения контракта. Записи в трудовой книжке производятся в установленном порядке отделом кадров комитета.

7. Изменение условий контракта, в том числе должностного оклада руководителя, производится путем заключения дополнительного соглашения к контракту.

Изменение условий контракта с руководителем государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности области, кроме предприятий, признанных в установленном порядке неплатежеспособными и имеющими неудовлетворительную структуру баланса, производится по согласию сторон.

Для внесения изменений в контракт руководитель подготавливает и после согласования с департаментом труда министерства труда и социального развития области, утверждения заместителем Главы Администрации (Губернатора) области, курирующим предприятие по отраслевому признаку, направляет в комитет представление в соответствии со следующими формами:

- форма 1 "Расчет размера должностного оклада руководителя госпредприятия";

- форма 3 "Представление об изменении условий контракта руководителя госпредприятия".

8. Расторжение контракта с руководителем государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности области, кроме предприятий, признанных в установленном порядке неплатежеспособными и имеющими неудовлетворительную структуру баланса, осуществляется при наличии оснований, предусмотренных действующим законодательством и контрактом.

Расторжение контракта может быть произведено:

- досрочно по предложению заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, курирующего предприятие по отраслевому признаку, в связи с нарушением руководителем условий контракта;

- досрочно по соглашению сторон. Для расторжения контракта по соглашению сторон руководитель обращается с заявлением в комитет;

- в связи с окончанием срока контракта по условиям контракта.

Во всех случаях для расторжения контракта комитет запрашивает у заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, курирующего предприятие по отраслевому признаку, предложения по кандидатуре на должность руководителя предприятия, оформленные в соответствии с формами 1 и 2.

9. Заключение, расторжение и изменение условий контракта с руководителем государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности области, с момента принятия решения о признании предприятия неплатежеспособным и имеющим неудовлетворительную структуру баланса, осуществляет Территориальное агентство Федерального управления по делам о несостоятельности (банкротстве) в Ростовской области или орган, осуществляющий эти функции.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации Ростовской области от 17 апреля 2000 г. N 128 приложение 2 настоящего постановления изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к постановлению
Главы Администрации области
от 9 июля 1997 г. N 236

Примерный контракт

с руководителем государственного унитарного предприятия

Ростовской области

С изменениями и дополнениями от:

17 апреля 2000 г.

  ___________________________________________________________________

      (полное наименование государственного унитарного предприятия

                          Ростовской области)

  "____" ____________ ____г.                           г. Ростов-на-Дону

     Комитет    по    управлению   государственным  имуществом  области,

именуемый  в  дальнейшем комитет, в лице заместителя Главы Администрации

(Губернатора)    области    -    председателя   комитета  по  управлению

государственным    имуществом,    члена  Правительства  Логутиной  Л.С.,

действующего    на    основании   Положения  о  комитете,  утвержденного

постановлением  Главы  Администрации  области  от 19.01.99 N 17, с одной

стороны, и ___________________________________________________________ ,

                      (фамилия, имя, отчество руководителя)

     именуемый  в  дальнейшем  руководитель, с другой стороны, заключили

настоящий контракт о нижеследующем.

     Комитет  назначает  по  представлению _____________________________

________________________________________________________________________

     (наименование структуры Администрации области) (форма 2)

________________________________________________________________________

                 (фамилия, имя, отчество руководителя)

     с его (ее) согласия на должность

________________________________________________________________________

       (наименование должности - генеральный директор, директор)

_______________________________________________________________________,

      (полное наименование государственного унитарного предприятия

                          Ростовской области)

     именуемого  в  дальнейшем  предприятие, и наделяет его полномочиями

по    управлению    предприятием    в    соответствии    с   действующим

законодательством,    уставом   предприятия,  зарегистрированным  "____"

_______________ _____ г.

________________________________________________________________________

            (наименование органа, зарегистрировавшего устав)

_____________ и настоящим контрактом.

                          1. Предмет контракта

     Настоящий    контракт    регулирует  отношения  между  комитетом  и

руководителем,    связанные    с    исполнением  последним  обязанностей

генерального директора (директора) предприятия.

                  2. Компетенция и права руководителя

     2.1    Руководитель  является  единоличным  исполнительным  органом

предприятия, действует на основе единоначалия.

     2.2.  Руководитель  самостоятельно  решает все вопросы деятельности

предприятия,   за  исключением  вопросов,  отнесенных  законодательством

Российской Федерации к ведению иных органов.

     2.3. Руководитель:

     2.3.1. Организует работу предприятия.

     2.3.2.    Действует    без    доверенности  от  имени  предприятия,

представляет  его  интересы  на  территории Российской Федерации и за ее

пределами.

     2.3.3.  Распоряжается  имуществом предприятия в порядке и пределах,

установленных законодательством.

     2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.

     2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

     2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

     2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.

     2.3.8.  Применяет  к  работникам  предприятия  меры дисциплинарного

взыскания  и  поощрения  в  соответствии с действующим законодательством

Российской Федерации.

     2.3.9.  Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними

обязанности.

     2.3.10.  В  пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения

и    дает   указания,  обязательные  для  всех  работников  предприятия,

утверждает  положения  о  представительствах и филиалах, уставы дочерних

предприятий.

     2.3.11.  Определяет  в  соответствии с законодательством Российской

Федерации  состав  и  объем  сведений,  составляющих  коммерческую тайну

предприятия, а также порядок ее защиты.

     2.3.12.  Готовит  мотивированные  предложения  об изменении размера

уставного фонда предприятия.

     2.3.13.  При  расторжении контракта осуществляет передачу дел вновь

назначенному руководителю предприятия.

     2.3.14.  Решает иные вопросы, отнесенные законодательством, уставом

предприятия и настоящим контрактом к компетенции руководителя.

                        3. Обязательства сторон

     3.1. Руководитель обязуется:

     3.1.1.    Добросовестно   и  разумно  руководить  предприятием,  не

допускать    нарушений    действующего   законодательства,  обеспечивать

выполнение    установленных    для  предприятия  основных  экономических

показателей       и    осуществлять    иные    полномочия,    отнесенные

законодательством,  уставом  предприятия  и  настоящим  контрактом к его

компетенции.

     3.1.2.    При    исполнении    своих    должностных    обязанностей

руководствоваться  законодательством,  уставом  предприятия  и настоящим

контрактом.

     3.1.3.  Обеспечивать  своевременное  и качественное выполнение всех

договоров и обязательств предприятия.

     3.1.4.    Обеспечивать    развитие   материально-технической  базы,

увеличение объема платных работ, услуг.

     3.1.5.    Обеспечивать    соответствие    результатов  деятельности

предприятия  утвержденным в установленном порядке основным экономическим

показателям.  Не  допускать  принятие  решений, которые могут привести к

неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

     3.1.6.    Обеспечивать    содержание    в    надлежащем   состоянии

закрепленного    за  предприятием  движимого  и  недвижимого  имущества,

своевременно    проводить  капитальный  и  текущие  ремонты  недвижимого

имущества.

     3.1.7.    Обеспечивать  надлежащее  техническое  оборудование  всех

рабочих  мест  и создавать на них условия работы, соответствующие единым

межотраслевым  и  отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам

и  правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в порядке, установленном

законодательством.

     3.1.8.  Обеспечивать  своевременную  уплату  предприятием  в полном

объеме    всех    установленных   законодательством  налогов,  сборов  и

обязательных  платежей  в  бюджет Российской Федерации, бюджеты области,

муниципальных образований и внебюджетные фонды.

     3.1.9.    Обеспечивать   своевременную  выплату  заработной  платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

     3.1.10.    Не   разглашать  сведения,  составляющие  служебную  или

коммерческую  тайну,  ставшие известными ему в связи с исполнением своих

должностных обязанностей.

     3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

     3.1.12.  Совершать  все сделки с недвижимым имуществом предприятия,

включая  сдачу  в  аренду,  продажу,  мену,  дарение, передачу в залог и

временное  пользование,  внесение  в уставный капитал других юридических

лиц    или    иными    способами   распоряжаться  недвижимым  имуществом

исключительно с согласия комитета.

     3.1.13.    Обеспечивать    сохранность  и  использование  имущества

предприятия,    в  том  числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в

соответствии  с  видами деятельности предприятия, установленными уставом

предприятия,  а  также  использование  по целевому назначению выделенных

предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

     3.1.14.    Представлять    отчетность    о   работе  предприятия  в

установленном порядке.

     Ежегодно в   установленный   срок   представлять   на   утверждение

министерству   (департаменту)  области,  осуществляющему  координацию  и

регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления),

а   в   случае   его   отсутствия   -  заместителю  Главы  Администрации

(Губернатора)  области,  в  ведении  которого   находится   предприятие,

бизнес-план развития предприятия.

     3.1.15. Обеспечить рентабельность предприятия  на  уровне  не  ниже

___% (заполнено по представлению________________________________________

______________________________________________________________________).

       (наименование структуры Администрации области) (форма 2)

     Не    допустить   несостоятельность  (банкротство)  предприятия.  В

случаях,    предусмотренных  Федеральным  законом  "О  несостоятельности

(банкротстве)", обратиться с заявлением должника в арбитражный суд.

     3.1.16. Представлять    министерству    (департаменту)     области,

осуществляющему    координацию    и    регулирование    деятельности   в

соответствующей отрасли (сфере управления),  а в случае его отсутствия -

заместителю   Главы   Администрации  (Губернатора)  области,  в  ведении

которого находится предприятие,  предложения о способе  достижения  цели

деятельности  предприятия,  а  также  сведения о текущем и перспективном

планировании финансово-экономических,  хозяйственных и иных  результатов

деятельности предприятия.

     3.1.17. Обеспечить перечисление в бюджет области части  прибыли  от

использования   имущества,   находящегося   в   хозяйственном   ведении,

установленной  министерством  (департаментом)  области,   осуществляющим

координацию  и  регулирование  деятельности  в  соответствующей  отрасли

(сфере управления),  а в случае  его  отсутствия  -  заместителем  Главы

Администрации   (Губернатора)  области,  в  ведении  которого  находится

предприятие.

     3.1.18. В  установленном  порядке  и  сроки  проходить аттестацию в

министерстве  (департаменте)  области,  осуществляющем   координацию   и

регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления),

а  в  случае  его  отсутствия  -  у  заместителя   Главы   Администрации

(Губернатора) области, в ведении которого находится предприятие.

     3.2.  Комитет  обязан  не вмешиваться в оперативно-распорядительную

деятельность   руководителя,  за  исключением  случаев,  предусмотренных

законодательством Российской Федерации.

           4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

     4.1.  Оплата  труда  руководителя  состоит из должностного оклада и

вознаграждения    за   результаты  финансово-хозяйственной  деятельности

предприятия.

     Руководителю на основании представления____________________________

_______________________________________________________________________,

             (наименование структуры Администрации области)

     согласованного    с    департаментом  труда  министерства  труда  и

социального  развития области (формы 1 и 2), устанавливается ежемесячный

должностной оклад в размере ____________________ рублей.

     Изменение   должностного  оклада  руководителя  производится  путем

заключения    дополнительного    соглашения  к  контракту  на  основании

представления    об    изменении   условий  контракта,  подготовленного,

согласованного и утвержденного по форме 3.

     4.2.    Руководителю  выплачивается  вознаграждение  за  результаты

финансово-хозяйственной    деятельности  предприятия  за  счет  прибыли,

остающейся  в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных

на потребление.

     Размер вознаграждения  в   установленном   порядке   рассчитывается

предприятием   по  результатам  финансового  года  и  согласовывается  с

заместителем  Главы  Администрации  (Губернатора)  области,   курирующим

предприятие по отраслевому признаку,  и департаментом труда министерства

труда и социального развития области.

     Размер    ежемесячного   дохода  руководителя  не  может  превышать

среднемесячный доход работника предприятия более чем в четыре раза.

     Периодичность   выплаты  вознаграждения  определяется  предприятием

самостоятельно.

     Выплата  должностного оклада руководителю производится не ранее дня

выплаты  заработной  платы  работникам  предприятия  за  соответствующий

период.

     В случае,  если руководитель  не  обеспечил  своевременную  выплату

работникам предприятия заработной платы, установленных законодательством

и (или) коллективным договором  премий,  пособий,  доплат,  компенсаций,

вознаграждение   ему  не  выплачивается  до  момента  полного  погашения

задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

     4.3.  На  руководителя как на работника предприятия в полном объеме

распространяется  законодательство  Российской  Федерации  о  социальных

гарантиях,  условиях  социального  обеспечения, компенсационных выплатах

при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом.

     4.4. В случае,  если производственная деятельность предприятия  или

его  структурного  подразделения  приостановлена  уполномоченным  на  то

государственным органом в связи с нарушением нормативных  требований  по

охране    труда,   экологических,   санитарно-эпидемиологических   норм,

руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты

финансово-хозяйственной    деятельности   (с   момента   приостановления

деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

     4.5.  Ежегодный отпуск руководителя составляет _______ рабочих дней

(заполнено на основании представления___________________________________

_______________________________________________________________________,

        (наименование структуры Администрации области) (форма 2)

     согласованного    с    департаментом  труда  министерства  труда  и

социального  развития  области)  (форма  2),  и  может  быть использован

руководителем в удобное для него время.

     4.6. В  случае  расторжения  контракта  по  инициативе  комитета по

основаниям,  не связанным с ненадлежащим исполнением  руководителем  его

обязанностей,  предусмотренных  настоящим контрактом и законодательством

Российской   Федерации,   руководителю   предоставляются   гарантии    и

компенсации  из средств предприятия в соответствии с законодательством о

труде.

                    5. Ответственность руководителя

     5.1.  Руководитель  несет  ответственность в порядке и на условиях,

установленных    законодательством   Российской  Федерации  и  настоящим

контрактом.

     5.2.  За ненадлежащее выполнение руководителем своих обязанностей к

нему могут быть применены следующие меры воздействия:

     а) замечание;

     б) выговор;

     в) строгий выговор;

     г) увольнение.

     5.3.    Руководитель    может    быть   привлечен  к  материальной,

административной  и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных

действующим законодательством Российской Федерации.

                  6. Изменение и расторжение контракта

     6.1  Каждая  из  сторон  настоящего  контракта вправе ставить перед

другой  стороной  вопрос  о  его  изменении  (уточнении) или дополнении,

которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к контракту.

     6.2.  Контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным

законодательством  Российской  Федерации  о  труде.  Он может быть также

расторгнут по решению комитета в случаях:

     а) нарушения  по  вине  руководителя,  установленного  в   порядке,

предусмотренном  законодательством  Российской Федерации,  требований по

охране  труда,   повлекшего   принятие   руководителем   государственной

инспекции   труда   и   государственным   инспектором  труда  решения  о

приостановлении   деятельности   предприятия   или   его    структурного

подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращения

деятельности его структурного подразделения;

     б)  невыполнения  в  течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.8 и

3.1.9  настоящего  контракта  по  вине  руководителя,  установленного  в

порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

     в)  разглашения  руководителем сведений, составляющих служебную или

коммерческую  тайну,  ставших ему известными в связи с исполнением своих

должностных обязанностей;

     г)  распоряжения  недвижимым  имуществом  предприятия  без согласия

комитета;

     д)  систематического  невыполнения  установленных  для  предприятия

основных экономических показателей;

     е)    нарушения    обязательств,   предусмотренных  пунктом  3.1.13

настоящего контракта;

     ж) невыполнения установленных обязательных требований при подготов-

ке  предложений  о способе достижения целей и задач управления унитарным

предприятием и несоответствия результатов деятельности  предприятия  ут-

вержденным в установленном порядке основным экономическим показателям;

     з) невыполнения руководителем иных условий настоящего контракта.

     6.3.  Контракт  с  руководителем  не  может  быть  расторгнут, если

неисполнение  им  своих  обязательств вызвано объективными причинами, не

зависящими от воли руководителя.

     6.4.  Прекращение  действия  настоящего  контракта в соответствии с

подпунктами  "а"  -  "з"  пункта  6.2  является  основанием  увольнения,

установленным пунктом 4 статьи 254 КЗоТ Российской Федерации.

                       7. Иные условия контракта

     7.1. Настоящий контракт вступает в силу с  момента  подписания  его

обеими сторонами.

     7.2. Настоящий  контракт  действует  в  течение ______ лет ________

месяцев (срок действия контракта установлен по представлению

________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________)

             (наименование структуры Администрации области)

с "____" _____________ ____ г.  по "____" _____________ _____ г.

(форма 2).

     Действие настоящего контракта продлевается на один год, если ни од-

на из сторон не предупредит другую в письменном виде за  один  месяц  до

его окончания.

     7.3. В части,  не  предусмотренной  настоящим  контрактом,  стороны

руководствуются   законодательством   Российской   Федерации  и  уставом

предприятия.

     7.4. Настоящий  контракт  является основанием для издания комитетом

распоряжения о назначении  руководителя  на  должность.  При  подписании

контракта  руководитель передает свою трудовую книжку комитету,  где она

хранится в установленном порядке  до  расторжения  контракта.  Запись  в

трудовой     книжке     производится    в    порядке,    предусмотренном

законодательством о труде.

     7.5. Контракт  составлен  в  трех  экземплярах,  имеющих одинаковую

юридическую силу, один из которых находится у руководителя, два других -

в комитете.

     К контракту прилагаются следующие формы:

     Форма 1. "Расчет должностного оклада руководителя".

     Форма 2. "Представление о назначении на должность руководителя".

     Форма 3. "Представление об изменении условий контракта руководителя".

                             Адреса сторон

       "Комитет"                             "Руководитель"

Комитет по управлению                 ___________________________

государственным имуществом            ___________________________

Ростовской области                    ___________________________

344050 г. Ростов-на-Дону,             паспорт ______ серия ______

ул. Социалистическая, 112             __________ номер __________

тел. 63-11-09                         выдан _____________________

                                      ___________________________

Заместитель Главы                     Почтовый адрес предприятия:

Администрации (Губернатора)           ___________________________

области - председатель                Телефоны предприятия:

комитета по управлению                ___________________________

государственным имуществом,           Домашний адрес и телефон

член Правительства                    руководителя: _____________

_____________ Л.С.Логутина            ___________________________

Заместитель управляющего делами -

начальник общего отдела

Администрации области

Н. Гривенный

Форма 1

Согласовано:

Заместитель министра труда и

социального развития области,

директор департамента труда

_______________ Г. И. Чернов

Расчет
размера должностного оклада
руководителя госпредприятия
___________________________
на ________________ 199___г.

                                                           Таблица

 /---------------------------------------------------------------\

 |      Наименование ставки расчета        |Величина|  Списочная |

 |                                         | ставки | численность|

 |                                         | (руб.) | работников |

 |                                         |        | предприятия|

 |                                         |        |    (чел.)  |

 |-----------------------------------------+--------+------------|

 |                                         |        |            |

 | 1. Ставка 1-го разряда (рабочего        |        |            |

 | основной профессии)                     |        |            |

 | ________________________________        |        |            |

 |          (наименование)                 |        |            |

 | определенная:                           |        |            |

 | а) отраслевым (тарифным)                |        |            |

 | соглашением                             |        |            |

 | б)коллективным договором                |        |            |

 | в) как занимающая наибольший удельный   |        |            |

 | вес по численности рабочих              |        |            |

 | г) как предусмотренная в Положении об   |        |            |

 | оплате труда работников предприятия     |        |            |

 | д) расчетно на основе соотношения       |        |            |

 | тарифных ставок, предусмотренных в      |        |            |

 | постановлении Правительства РФ от       |        |            |

 | 17.09.86 г. N 1115                      |        |            |

 \---------------------------------------------------------------/

                                               Продолжение таблицы

 /---------------------------------------------------------------\

 |    Коэффициент кратности     | Размер средней    |   Размер   |

 |      тарифной ставки         | месячной заработ- |должностного|

 |------------------------------| ной платы работ-  |оклада руко-|

 |  предельный   |   расчетный  | ников предприятия |водителя    |

 |               |              | за предыдущий     |предприятия |

 |               |              | квартал (руб.)    |   (руб.)   |

 |---------------+--------------+-------------------+------------|

 |               |              |                   |            |

 |               |              |                   |            |

 \---------------------------------------------------------------/

     Руководитель предприятия      _____________________________

                                        (фамилия, имя, отчество)

     Главный бухгалтер предприятия _____________________________

                                        (фамилия, имя, отчество)

     Представитель трудового       _____________________________

     коллектива (профоргана)            (фамилия, имя, отчество)

Продолжение формы 1

Согласовано:

Заместитель министра труда и

социального развития области,

директор департамента труда

_______________ Г. И. Чернов

Расчет
размера должностного оклада
руководителя госпредприятия
___________________________
на ________________ 199___г.

                                                           Таблица

 /---------------------------------------------------------------\

 |          Условия применения,           | Величина | Списочная |

 |      наименование ставки расчета       |  ставки  |численность|

 |                                        |  (руб.)  |работников |

 |                                        |          |предприятия|

 |                                        |          |   (чел.)  |

 |----------------------------------------+----------+-----------|

 |                                        |          |           |

 | 1. На предприятиях, где тарифные       |          |           |

 | разряды не применяются (НИИ, КБ),      |          |           |

 | размер минимального оклада (ставки)    |          |           |

 | рабочих или служащих, занятых в        |          |           |

 | основной деятельности предприятия      |          |           |

 | ___________________________________    |          |           |

 |            (наименование)              |          |           |

 | 2. На предприятиях, где применяется    |          |           |

 | бестарифная система, месячная ставка   |          |           |

 | путем определения фактической          |          |           |

 | квартальной заработной платы работ-ов, |          |           |

 | входящих в первую (самую низшую)       |          |           |

 | квалификационную группу, поделенной на |          |           |

 | определенное по табелю отработанное    |          |           |

 | время этими работниками. Исходя из     |          |           |

 | полученной часовой заработной платы    |          |           |

 | определяется месячная ставка           |          |           |

 | ___________________________________    |          |           |

 | 3. В случаях, когда по бестарифному    |          |           |

 | принципу распределяется весь заработок,|          |           |

 | следует определять примерный удельный  |          |           |

 | вес премии в средствах на оплату труда,|          |           |

 | и в зависимости от этого удельного веса|          |           |

 | определяется ставка                    |          |           |

 \---------------------------------------------------------------/

                                               Продолжение таблицы

 /---------------------------------------------------------------\

 | Размер среднемесячной | Коэффициент кратности | Размер должно-|

 | заработной платы ра-  |-----------------------| стного оклада |

 | ботников предприятия  | предельный | расчетный| рукововодителя|

 | за предыдущий квартал |            |          | предприятия   |

 |        (руб.)         |            |          |    (руб.)     |

 |                       |            |          |               |

 |-----------------------+------------+----------+---------------|

 |          4            |      5     |      6   |       7       |

 |-----------------------+------------+----------+---------------|

 |                       |            |          |               |

 |                       |            |          |               |

 \---------------------------------------------------------------/

     Руководитель предприятия      _____________________________

                                        (фамилия, имя, отчество)

     Главный бухгалтер предприятия _____________________________

                                        (фамилия, имя, отчество)

     Представитель трудового       _____________________________

     коллектива (профоргана)            (фамилия, имя, отчество)

Форма 2

Представление
о назначении на должность руководителя госпредприятия

     ___________________________________________________________________

              (наименование структуры Администрации области)

________________________________________________________________________

представляет комитету  по  управлению  государственным  имуществом

области ________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

для назначения на должность ____________________________________________

________________________________________________________________________

             (наименование должности и предприятия)

(далее предприятие)  и заключения с ним контракта в установленном поряд-

ке.

При заключении контракта установить:

     1. Обязанность руководителя предприятия  обеспечить  рентабельность

предприятия на уровне не ниже ______%.

     2. Ежемесячный должностной оклад руководителя предприятия в размере

________________________ рублей.

     3. Срок  действия  контракта  с  руководителем   предприятия   ____

__________________ лет ____________________ месяцев.

     4. Ежегодный отпуск в удобное для  руководителя  предприятия  время

продолжительностью ____________ дней.

     5. Следующие изменения примерного контракта,  принятого постановле-

нием Главы Администрации области от ____________________ N ____________,

учитывающие специфику предприятия, изложив его пункты ________________ в

следующей редакции:

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Форма 1. "Расчет размера должностного оклада руководителя госпредприятия"

     _________________________________

     _________________________________

     _________________________________

     _________________________________

          (наименование должности)        ______________________

                                                 (подпись)

                                 "_____"________________199___г.

Согласовано в части размера ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного отпуска, изменений примерного контракта с департаментом труда министерства труда и социального развития области.

Заместитель министра труда и

социального развития области,

директор департамента труда

Г. Чернов

Форма 3

Утверждаю:

Заместитель Главы Администрации

(Губернатора) области

_______________________________

_____________________ 199___ г.

Представление
об изменении условий контракта руководителя госпредприятия

     Предлагаем изменить  с  "____"________________  199___  г.  условия

контракта с ____________________________________________________________

               (фамилия, имя, отчество)

________________________________________________________________________

              (наименование должности и предприятия)

     Установить путем заключения дополнительного соглашения к контракту:

     1. ________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

ежемесячный должностной оклад в размере ________________________________

__________________________________________________________ рублей.

     2. Обязанность руководителя предприятия  обеспечить  рентабельность

предприятия на уровне не ниже _________%.

     3. Ежегодный отпуск в удобное для  руководителя  предприятия  время

продолжительностью ___________ дней.

     4. Следующие изменения примерного контракта,  принятого постановле-

нием Главы Администрации области от ____________________ N ____________,

учитывающие    специфику     предприятия,     изложив     его     пункты

_________________     в    следующей    редакции: ______________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Форма 1. "Расчет размера должностного оклада руководителя госпредприятия".

Согласовано в части размера ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного отпуска, изменений примерного контракта с департаментом труда министерства труда и социального развития области.

Заместитель министра труда и

социального развития области,

директор департамента труда

Г. Чернов

       _________________________________

       _________________________________

       _________________________________

       _________________________________

            (наименование должности

          руководителя и предприятия)     ________________________

                                          (фамилия, имя, отчество)