Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 29 марта 2000 г. N 760
"О дифференциации в уровнях оплаты труда работников
жилищно-коммунального хозяйства на основе
Единой тарифной сетки"
27 апреля 2002 г.
В целях обеспечения единого подхода к системе оплаты труда на муниципальных предприятиях и учреждениях жилищно-коммунального хозяйства г. Ростова-на-Дону, усиления стимулирующей роли заработной платы работников отрасли и в соответствии с "Методическими рекомендациями по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве", утвержденными Приказом Госстроя России N 81 от 31.03.99 г., постановляю:
1. Утвердить "Положение по оплате труда работников предприятий, организаций и учреждений жилищно-коммунального хозяйства г. Ростова-на-Дону" (приложение 1).
2. Утвердить "Единую тарифную сетку по оплате труда работников системы жилищно-коммунального хозяйства города Ростова-на-Дону" (приложение 2).
3. Утвердить в соответствии с Общероссийским классификатором (ОК 016-94) "Разряды оплаты труда по должностям служащих, специалистов, технических исполнителей и профессиям рабочих предприятий и учреждений жилищно-коммунального хозяйства г. Ростова-на-Дону" (приложение 3).
4. Установить, что муниципальные учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований, а муниципальные предприятия - в пределах собственных средств, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея ввиду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки.
Увеличение расходов по изменению тарифной ставки в связи с применением коэффициентов дифференциации по подотраслям ЖКХ, вводимых в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением, производить в пределах утвержденных бюджетом расходов на жилищно-коммунальное хозяйство.
5. Должностные наименования работников устанавливать в соответствии с "Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов".
6. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных предприятий и учреждений ЖКХ производить в соответствии с показателями и условиями премирования, предусмотренными в действующих на этих предприятиях и учреждениях Положениях. Максимальный размер вознаграждения работников муниципальных предприятий и учреждений ЖКХ не должен превышать 6-ти установленных должностных окладов (ставок) в год для всех категорий работающих, за исключением водителей. Максимальный размер вознаграждения по этой категории работающих не должен превышать 9-ти установленных тарифных ставок в год.
7. Работникам муниципальных предприятий и учреждений производится выплата материальной помощи: для предприятий - исходя из его финансовых возможностей, для учреждений - при условии ее включения в смету затрат. Условия, размеры и формы предоставления материальной помощи устанавливаются в коллективных договорах или положениях. Максимальный размер по указанной выплате не должен превышать 2-х должностных окладов в год.
8. Условия оплаты труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)". Выплата премии руководителям муниципальных предприятий производится в соответствии с "Положением о выплате вознаграждения руководителям муниципальных предприятий и учреждений жилищно-коммунального хозяйства г. Ростова-на-Дону", утвержденного Постановлением Мэра города от 25.01.2000 г. N 150.
9. Руководителям муниципальных предприятий и учреждений привести в соответствие с "Положением по оплате труда работников предприятий, организаций и учреждений жилищно-коммунального хозяйства г.Ростова-на-Дону" свои штатные расписания.
10. Руководителям муниципальных предприятий и учреждений отрасли согласовать с Департаментом жилищно-коммунального хозяйства и энергетики отнесение предприятий и учреждений к группам по оплате труда на основе объемных показателей.
11. Считать утратившими силу действие постановлений главы администрации города от 24.05.95 г. N 637 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства на основе Единой тарифной сетки" с последующими изменениями и дополнениями от 27.10.95 г. N 1394 и от 24.06.96 г. N 945 "Об улучшении условий труда и качества работы дворников и рабочих санитарной очистки города".
12. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономике и финансам Коновальчука С.И.
Мэр города |
М.А. Чернышев |
Приложение 1
к постановлению Мэра города
от 29 марта 2000 г. N 760
Положение
по оплате труда работников предприятий, организаций и учреждений
жилищно-коммунального хозяйства города Ростова-на-Дону
1. Общая часть
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с "Методическими рекомендациями по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве", утвержденными приказом Госстроя России от 31.03.99 г. N 81, предусматривающими тарифную систему организации заработной платы.
1.2. Положение распространяется на муниципальные учреждения, финансируемые из городского бюджета, муниципальные предприятия, дотируемые из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их работы и услуги, и может быть рекомендовано для всех остальных муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства г.Ростова-на-Дону
1.3. Положение разработано на основе единых, унифицированных условий оплаты труда всех категорий работников, с применением Единой тарифной сетки (ЕТС), предусматривающей поразрядную систему оплаты труда как рабочих, так и служащих, с установлением фиксированных в пределах разряда (группы оплаты труда) тарифных ставок и должностных окладов.
1.4. Заработная плата каждому работнику устанавливается в зависимости от его вклада в реализацию уставных целей деятельности предприятия, качества труда, квалификации, стажа работы и других факторов, в том числе дохода предприятия, направляемого на оплату труда.
1.5. Единая тарифная сетка (ЕТС), используемая при тарифной системе организации заработной платы, в настоящем Положении призвана обеспечить равный подход к оценке квалификации всех категорий работников с учетом сложности выполняемых ими работ и существующих особенностей отрасли.
1.6. Наименования профессий и должностей работников муниципальных предприятий и учреждений устанавливаются в соответствии с "Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" (ОК 016-94).
1.7. Выплаты стимулирующего характера (надбавки к тарифным ставкам и окладам - за профмастерство, классность и др.), все виды компенсационных доплат, связанные с режимом работы и условиями труда, другие виды доплат, входящие в состав фонда оплаты труда, производятся на основании существующих нормативных документов, законодательства о труде Российской Федерации.
1.8. Доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ устанавливаются:
- работникам муниципальных предприятий в размере 50% от тарифной ставки (оклада) по основной профессии (должности),
- рабочим, занятым санитарной очисткой, в размере 100%.
1.9. Руководителям предприятий, учреждений и организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов и служб и их заместителям совмещение не разрешается, и надбавка за совмещение и увеличение работ не устанавливается.
1.10. Надбавки устанавливаются по представлению руководителей соответствующих подразделений и оформляются приказом руководителя предприятия (учреждения) с обязательным указанием срока действия и размеров надбавок, условий их назначения и оснований для их отмены (уменьшения).
Надбавки отменяются или уменьшаются при ухудшении работниками показателей работы, снижении качества, несоблюдения требований, предъявляемых к порученной работе в целом или отдельным ее этапам, а также при нарушении трудовой и производственной дисциплины.
2. Тарифная система оплаты труда
Основными элементами тарифной системы являются: должностные оклады (тарифные ставки), тарифная сетка и тарифно-квалификационные характеристики.
2.1. Должностные оклады (тарифные ставки) - выраженная в денежной форме абсолютная стоимость труда различных категорий работников (руководители, специалисты, служащие, рабочие) в единицу времени (час, день, месяц).
2.1.1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, оплата труда рабочих - на основе тарифных ставок.
2.1.2. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются в соответствии с должностью (профессией) и квалификацией работников и зависят от разряда выполняемой работы.
2.1.3. Должностные оклады (тарифные ставки) работников по установленному разряду определяются путем умножения тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда.
2.1.4. Величина тарифной ставки (оклада) 1 разряда не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. Тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии для учреждений, финансируемых из бюджета и предприятий, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их работу и услуги и, выполняющих муниципальный заказ, определяется Администрацией города исходя из возможностей местного бюджета.
2.1.5. Для остальных муниципальных предприятий, осуществляющих финансово-хозяйственную деятельность на полном хозяйственном расчете, тарифная ставка 1 разряда по оплате труда определяется предприятием самостоятельно по согласованию с Администрацией города.
2.1.6. Тарифные ставки и должностные оклады различных категорий работников подотраслей ЖКХ принимаются в следующих размерах от минимальной тарифной ставки рабочих основной профессии первого разряда, принятой за единицу:
* для предприятий по обслуживанию электрических
сетей и подстанций, объединенных котельных
и тепловых сетей 1,22
* для предприятий коммунального и бытового
водоснабжения, по эксплуатации канализационных
сетей, очистных сооружений и коллекторов 1,18
* для предприятий по ремонту и эксплуатации
дорожно-мостового хозяйства, ремонтно-строительных
работ 1,1
* для предприятий ритуального обслуживания,
по санитарной очистке и озеленению города 1,1
* для предприятий гостиничного хозяйства,
коммунальных бань и прачечных 1,0
* для предприятий жилищного хозяйства 1,0
2.2. Упорядочение соотношения в уровнях заработной платы в зависимости от сложности и квалификации работников производится за счет применения Единой тарифной сетки (Приложение 2).
2.2.1. Единая тарифная сетка представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты руководителей, специалистов, служащих и рабочих с дифференцированной оплатой по 18-ти разрядам.
2.2.2. Соблюдение предусматриваемых Единой тарифной сеткой соотношений в оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих достигается посредством их тарификации, осуществляемой в процессе аттестации работников.
2.3. Распределение должностей и профессий по разрядам Единой тарифной сетки осуществляется на основании тарифно-квалификационных справочников.
Зам. Главы администрации -
управляющий делами |
Т.П. Куценко |
Приложение 2
к постановлению Мэра города
от 29 марта 2000 г. N 760
Единая тарифная сетка
по оплате труда работников системы жилищно-коммунального хозяйства
г. Ростова-на-Дону
См. текст приложения 2
Приложение 3
к постановлению Мэра города
от 29 марта 2000 г. N 760
Разряды оплаты труда
по должностям служащих, специалистов, технических исполнителей
и профессиям рабочих
N п/п |
Наименование должностей (профессий) |
Диапазон разрядов |
1 | 2 | 3 |
1. Руководители
1 Заведующий канцелярией 4-5
2 Заведующий машинописным бюро 4-5
3 Заведующий (центральным) складом 4-6
4 Заведующий хозяйством 3-4
5 Заведующий общежитием 5-12
6 Комендант 3-5
7 Мастер участка (включая старшего) 6-11
8 Начальник автоколонны 9-14
9 Начальник вспомогательного отдела (кадров, 8-12
спецотдела и др.)
10 Начальник основного отдела 11-14
11 Начальник гаража 8-14
12 Начальник (заведующий) мастерской 7-14
13 Начальник участка (смены) 7-12
14 Начальник хозяйственного отдела 7-8
15 Начальник цеха 11-14
16 Производитель работ (прораб), включая 8-11
старшего
2. Специалисты
1 Администратор (включая старшего) 4-8
2 Бухгалтер, 5-11
в том числе - без категории 5
- 2-й категории 6-7
- 1-й категории 8-9
- ведущий 10-11
3 Бухгалтер-ревизор, 7-11
в том числе - без категории 7
- 2-й категории 8
- 1-й категории 8-9
- ведущий 10-11
4 Диспетчер (включая старшего), 4-5
в том числе - диспетчер 4
- старший диспетчер 5
5 Инспектор: по кадрам, по контролю за 4-5
исполнением поручений (включая старшего),
инспектор по проведению профосмотров
6 Инженеры всех специальностей (инженер по 6-11
организации и нормированию труда, инженер
по охране труда и технике безопасности,
инженер по охране окружающей среды, инженер
садово-паркового хозяйства и др.)
в том числе - без категории 6
- 2-й категории 7-8
- 1-й категории 8-9
- ведущий 10-11
7 Механик; экономист; юрисконсульт; 6-11
документовед; социолог; психолог;
товаровед;
в том числе - без категории 6
- 2-й категории 7-8
- 1-й категории 8-9
- ведущий 10-11
8 Математик; архитектор; программист; 6-13
технолог; электроник
в том числе - без категории 6-7
- 2-й категории 8-9
- 1-й категории 10-11
- ведущий 12-13
9 Специалист по кадрам 5-8
10 Техник, 4-8
в том числе: - без категории 4
- 2-й категории 5
- 1-й категории 6
- 1-й категории *) 7-8
3. Технические исполнители
1 Агент 3
2 Дежурный бюро пропусков 2
3 Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу 2-4
гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.)
4 Делопроизводитель 3
5 Кассир (включая старшего) 3-4
в том числе: - кассир 3
- старший кассир 4
6 Машинистка, в том числе: 3-5
- 2-й категории 3
- 1-й категории 4-5
- 1-категории при работе с иностранными 5
текстами
7 Оператор диспетчерского движения и 4-5
погрузочно-разгрузочных работ
8 Нарядчик 2
9 Оператор диспетчерской службы 4
10 Оператор по диспетчерскому обслуживанию 3
лифтов
11 Паспортист 3
12 Секретарь 3
13 Секретарь-машинистка 3
14 Секретарь-стенографистка 4-5
15 Счетовод 3
16 Табельщик 2
17 Экспедитор 2
18 Экспедитор по перевозке грузов 3-4
4. Рабочие
1 Аккумуляторщик 1-5
2 Аппаратчик химводоочистки 1-4
3 Асфальтобетонщик 1-5
4 Бетонщик 1-5
5 Битумщик 3-4
6 Водитель мототранспортных средств 3
7 Водитель погрузчика, в том числе
- управление погрузчиками и разгрузчиками
под руководством водителя более высокой
квалификации 2
- управление аккумуляторным погрузчиком 3
- управление погрузчиком мощностью до 100 л.с. 4
- мощность от 100 л.с. до 200 л.с. 5
- мощность от 200 л.с. до 250 л.с. 6
- мощностью свыше 250 л.с. 7
8 Водитель автомобиля **) 4-8
в т.ч. - легкового автомобиля 4
- грузового автомобиля гр/под. до 10 тн 4
- грузового автомобиля гр/под. 10-40 тн 5
- грузового автомобиля гр/под. свыше 40тн 6
- Водитель автобуса, в т.ч. при управлении 4-8
автобусом:
- габаритной длиной до 7 м 4
- габаритной длиной 7-12 м 5
- габаритной длиной 12-15 м 6
- габаритной длиной свыше 15 м 7
9 Водитель электро - и автотележки 2-4
10 Вулканизаторщик 2-7
11 Грузчик 1-2
12 Газовщик 2-5
13 Газорезчик 1-5
14 Газосварщик 1-6
15 Гардеробщик 1
16 Дворник 1
17 Дорожный рабочий 1-5
18 Жестянщик 2-5
19 Заправщик поливомоечных машин 2
20 Заточник 2-5
21 Землекоп 1-5
22 Изолировщик на термоизоляции 1-6
23 Изолировщик на гидроизоляции 1-6
24 Исполнитель художественно-оформительских работ 1-6
25 Истопник 1
26 Каменщик 2-6
27 Кастелянша 1-2
28 Киоскер 2
29 Кладовщик 1-2
31 Контролер водопроводного хозяйства 3
32 Котлочист 1-6
33 Кровельщик по рулонным, стальным кровлям и
по кровлям из штучных материалов, 2-5
34 Кровельщик по стальным кровлям 2-5
35 Кузнец на молотах и прессах 2-6
36 Кузнец ручной ковки 2-5
37 Кузнец-штамповщик 2-6
38 Курьер 1
39 Лаборант химического анализа 2-5
40 Лифтер, 1-2
в том числе при управлении лифтами, движущимися
со скоростью:
- до 1 м/с 1
- свыше 1м/с 2
41 Маляр 1-6
42 Машинист бульдозера (скрепера), в т.ч. 4-6
мощностью: 4
- до 60 л.с. 5
- от 60 л.с. до 100 л.с. 6
- свыше 100 л.с.
43 Машинист двигателей внутренного сгорания 2-6
44 Машинист компрессорных установок 2-6
45 Машинист крана (крановщик) 2-6
46 Машинист моечных машин 1-4
47 Машинист насосных установок 2-6
48 Машинист смесителя асфальтобетона 6
передвижного
49 Машинист трубоукладчика, в т.ч. при работе 5-6
на трубоукладчике мощностью:
- до 100 л.с. 5
- свыше 100 л.с. 6
50 Машинист экскаватора, в т.ч. при работе с
ковшом вместимостью: 4-6
- до 0,15 куб.м 4
- от 0,15 до 0,4 куб.м 5
- свыше 0,4 куб.м 6
51 Монтажник сантехнических систем и 2-6
оборудования
52 Мойщик - уборщик подвижного состава 1-3
53 Моторист электродвигателей 2-3
54 Монтировщик шин 2-4
55 Наладчик контрольно-измерительных приборов 4-8
и автоматики
56 Обойщик 1-5
57 Облицовщик-плиточник 2-5
58 Обходчик водопроводно-канализационной сети 2-4
59 Озонаторщик 5
60 Оператор котельной 2-6
61 Оператор копировальных и множительных машин 2-3
62 Оператор электронно-вычислительных и 2-4
вычисли-тельных машин
63 Оператор теплового пункта 2-4
64 Оператор водозапорных сооружений 1-3
65 Оператор дистанционного пульта управления в 2-5
водопроводно-канализационном хозяйстве
66 Оператор на биофильтрах 2
67 Оператор на иловых площадках 1-3
68 Оператор на отстойниках 2-5
69 Оператор очистных сооружений 1-3
70 Оператор хлораторной установки 2-4
71 Паркетчик 2-6
72 Паяльщик 1-5
73 Печник 2-5
74 Подсобный рабочий 1-2
75 Плотник 2-6
76 Приемщик заказов 1-2
77 Пробоотборщик 1-3
78 Рабочий зеленого хозяйства 1-6
79 Рабочий по комплексному обслуживанию 2-4
и ремонту зданий
80 Рабочий по обслуживанию бани 1
81 Рабочий по стирке и ремонту спецодежды 2
82 Радиомеханик по обслуживанию и ремонту 3-6
радио-телевизионной аппаратуры
83 Рабочий ритуальных услуг 2
84 Резчик на пилах, ножовках и станках 1-3
85 Ремонтировщик резиновых изделий 1-5
86 Садовник 1-2
87 Сверловщик 2-5
88 Слесарь аварийно-восстановительных работ 2-6
89 Слесарь-инструментальщик 2-8
90 Слесарь механо-сборочных работ 2-6
91 Слесарь по изготовлению узлов и деталей
санитарно-технических систем 2-6
92 Слесарь по ремонту автомобилей 1-6
93 Слесарь по ремонту дорожно-строительных
машин и тракторов 1-6
94 Слесарь-ремонтник 2-8
95 Слесарь-сантехник 2-6
96 Слесарь по контрольно-измерительным
приборам и автоматике 2-6
97 Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов 4-5
98 Слесарь по эксплуатации и ремонту газового
оборудования 2-5
99 Слесарь по ремонту и обслуживанию систем
вентиляции и кондиционирования 3-5
100 Слесарь по ремонту оборудования котельных и
пыле-приготовительных цехов 2-6
101 Слесарь по ремонту оборудования тепловых 2-6
сетей
102 Слесарь по топливной аппаратуре 2-5
103 Слесарь-электрик по ремонту 2-8
электрооборудования
104 Смазчик 1-3
105 Составитель описи объектов населенных 2
пунктов
106 Станочник широкого профиля 2-8
107 Сторож (вахтер), в том числе при выполнении 1-2
обязанностей старшего по смене 2
108 Столяр 2-6
109 Столяр строительный 2-6
110 Стрелок 2-3
111 Строгальщик 2-6
112 Стропальщик 2-6
113 Такелажник 2-5
114 Токарь 2-6
115 Токарь-расточник 2-6
116 Тракторист, в том числе при управлении 2-6
трактором:
- мощностью до 35 л.с. 2
- мощностью от 35 л.с. до 60 л.с. 3
- мощностью от 60 л.с. до 100 л.с. 4
- мощностью свыше 100 л.с. 5
117 Уборщик мусоропроводов 1-2
118 Уборщик производственных и служебных 1-2
помещений,
в том числе при выполнении работ по уборке
производственных помещений, а также отходов 2
производства, санузлов и общественных
туалетов
119 Уборщик территорий, 1-2
в том числе при выполнении работ по уборке
территорий в центре города, местах
интенсивного движения транспорта и людей 2
120 Фрезеровщик 2-6
121 Штукатур 2-6
122 Плотник 2-6
123 Шлифовщик 2-6
124 Электрогазосварщик 1-6
125 Электросварщик ручной сварки 1-6
126 Электромеханик по лифтам 1-6
127 Электромеханик по ремонту и обслуживанию 3-6
счетно-вычислительных машин
128 Электромонтер по обслуживанию 3-6
электроустановок
129 Электромонтер по ремонту и обслуживанию 2-6
электрооборудования
130 Электромонтажник по вторичным цепям 2-6
131 Электромонтер диспетчерского оборудования и 1-6
телеавтоматики
132 Электромонтер по ремонту аппаратуры
релейной защиты и автоматики 2-6
133 Электромонтер по ремонту и монтажу 2-6
кабельных линий
134 Электромонтер по ремонту и обслуживанию
аппаратуры и устройств связи 1-7
135 Электромонтер по ремонту обмоток и изоляции 2-6
электрооборудования
136 Электромонтер по эксплуатации 2-5
распределительных сетей
137 Электромонтер-релейщик 2-6
138 Электрослесарь строительный 2-6
Примечания:
*) Техникам, занятым эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования (электронного, телевизионного и др.) могут устанавливаться месячные ставки и оклады, исходя из 7-го и 8-го разрядов ЕТС.
**) На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях: работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.); выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии (учреждении) специализированной службы технического обслуживания.
***) Трактористы, занятые строительно-монтажными работами (такелажными, подъемом и установкой опор, оборудования, работой со строительно-дорожными машинами и механизмами) тарифицируются на один разряд выше при той же мощности обслуживаемого трактора.
Зам. Главы администрации -
управляющий делами |
Т.П. Куценко |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 29 марта 2000 г. N 760 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства на основе Единой тарифной сетки"
Текст постановления официально опубликован не был
Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 19 июня 2020 г. N 595 настоящее постановление признано утратившим силу с 25 июня 2020 г.
Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 6 сентября 2016 г. N 1253 настоящее постановление признано утратившим силу
Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 9 декабря 2016 г. N 1747 норма об утрате силы настоящего документа признана утратившей силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 21 апреля 2014 г. N 440
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 8 мая 2013 г. N 491
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 18 мая 2011 г. N 296
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 16 ноября 2006 г. N 1315
Изменения вступают в силу с 1 января 2007 г.
Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 25 ноября 2004 г. N 1919
Изменения вступают в силу с 1 января 2005 г.
Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 26 июля 2004 г. N 1205
Изменения вступают в силу с 1 января 2005 г.
Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 27 апреля 2002 г. N 850