Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 29 декабря 2000 г. N 3665 "О денежном содержании и обеспечении социальных гарантий муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата управления и органов Администрации города"

В соответствии с Областным законом от 27.10.2000 г. N 109-ЗС "О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности в Ростовской области", постановлением главы администрации Ростовской области от 14.12.2000 г. N 486 "О повышении должностных окладов работников аппарата и органов Администрации области", а также "Положением о муниципальной службе в городе Ростове-на-Дону", постановляю:

1. Утвердить "Положение о денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата управления и органов администрации города". (Приложение 1).

2. Утвердить "Положение о ежемесячной квалификационной надбавке муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности аппарата управления и органов администрации города". (Приложение 2).

3. Утвердить "Положение об условиях назначения и выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности аппарата управления и органов Администрации города". (Приложение 3).

4. Утвердить "Положение о порядке выплаты материальной помощи муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности аппарата управления и органов администрации города". (Приложение 4).

5. Утвердить "Положение об условиях назначения и выплаты надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата управления и органов администрации города". (Приложение 5).

6. Утвердить "Положение о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата управления и органов администрации города". (Приложение 6).

7. Утвердить "Положение о порядке выплаты материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата управления и органов администрации города". (Приложение 7).

8. Утвердить "Положение о выплатах социального характера муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата управления и органов администрации города". (Приложение 8).

9. Управлению по вопросам муниципальной службы и кадров (Неелов А.Н.) разработать в соответствии с приложением 1 данного постановления штатные расписания аппарата управления и органов администрации города с учетом индексации должностных окладов в 1,2 раза.

10. Ввести в действие настоящее постановление с 5 января 2001 г.

11. Отменить действие постановлений Мэра города:

11.1. от 22.06.1999 г. N 1381 "О денежном содержании и обеспечении социальных гарантий муниципальным служащим и техническим работникам Администраций города и районов города Ростова-на-Дону";

11.2. от 22.07.1999 г. N 1453 "Об установлении надбавки за особые условия муниципальной службы";

11.3. от 06.08.1999 г. N 1788 "О внесении дополнений в постановление Мэра города от 22.06.1999 г. N 1381", в части, относящейся к оплате труда технических работников.

12. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Шепелева Е.М., заместителя главы Администрации города - управляющего делами, начальника МУ "Муниципальное казначейство" Максимова А.В., начальника управления по вопросам муниципальной службы и кадров Неелова А.Н.

И.О. главы администрации города

Е.М. Шепелев

Постановление вносит

отдел по труду

Приложение 1
к Постановлению Мэра города
от 29 декабря 2000 г. N 3665

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих
выборные муниципальные должности, и оплате труда работников,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата
управления и органов Администрации города

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным Законом "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", областными законами "О местном самоуправлении в Ростовской области", "О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности в Ростовской области", "Положением о муниципальной службе в городе Ростове-на-Дону", и определяет денежное содержание муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности (далее по тексту - муниципальные служащие), оплату труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальной службе, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности (далее - технические работники), аппарата управления и органов Администрации города.

1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), за выслугу лет и премий по результатам работы. Денежное содержание выплачивается за счет средств соответствующих бюджетов (городского или районного).

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3. Индексация или повышение должностных окладов (денежного содержания) муниципальных служащих осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для государственных служащих Ростовской области.

4. До принятия областного закона о квалификационных разрядах квалификационная надбавка муниципальным служащим Администраций города районов устанавливается в размере до 50% должностного оклада, с включением в фонд оплаты труда на эти цели суммы в размере 4-х должностных окладов в год. Порядок и условия ежемесячной выплаты квалификационной надбавки определяются "Положением о ежемесячной квалификационной надбавке муницилальньм служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности аппарата управления и органов Администрации города".

5. Надбавка муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде) начисляются в размере до 20% должностного оклада с включением в фонд оплаты труда на эти цели суммы в размере 2,5 должностных окладов в год. Лицам, замещающим выборные муниципальные должности и высшие муниципальные должности муниципальной службы, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, иные условия) может устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада. Порядок и условия ежемесячной выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы определяются "Положением о выплате надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, аппарата управления и органов Администрации города".

6. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается техническим работникам в размере до 50% их должностного оклада с включением в фонд оплоты труда, на выплату этих надбавок суммы в размере 2,5 должностных окладов в год.

Порядок и условия выплаты указанной надбавки определяются "Положением о выплате надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение, деятельности аппарата управления и органов Администрации города".

7. Надбавка за выслугу лет муниципальным служащим начисляется ежемесячно на должностной оклад в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

         /----------------------------------------------------\

         | Стаж муниципальной службы    |  Размер надбавки, % |

         |------------------------------+---------------------|

         |  от 1 до 5 лет               |        10           |

         |  свыше  5 лет до 10 лет      |        15           |

         |  свыше 10 лет до 15 лет      |        20           |

         |  свыше 15 лет                |        30           |

         \----------------------------------------------------/

Надбавка за выслугу лет техническим работникам начисляется ежемесячно на должностной оклад в следующих размерах:

          /-------------------------------------------------\

          |   Стаж работы            |    Размер надбавки, %|

          |--------------------------+----------------------|

          |от 3 до 8 лет             |          10          |

          |свыше  8 до 13 лет        |          15          |

          |свыше 13 до 18 лет        |          20          |

          |свыше 18 до 23 лет        |          25          |

          |свыше 23 лет              |          30          |

          \-------------------------------------------------/

Стаж на получение надбавки за выслугу лет исчисляется в соответствии с федеральным и областным законодательством и подтверждается решением комиссии Администрации города по исчислению стажа муниципальной службы.

8. До внесения изменений в соответствующие нормативные правовые акты, регулирующие статус лиц, замещающих выборные муниципальные должности, надбавки к должностному окладу, установленные настоящим Постановлением, выплачиваются указанным лицам в максимальных размерах.

9. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц (текущее премирование) с учетом исполнения должностных обязанностей муниципальной должности муниципальной службы и показателей премирования в соответствии с "Положением о премировании муниципальных служащих г. Ростова-на-Дону", принятого Решением Ростовской-на-Дону городской Думы. Размер премии за месяц не может превышать 25% должностного оклада.

Муниципальным служащим по результатам за год выплачивается премия в размере двух должностных окладов. Выплата премии производится в соответствии с указанным положением.

Техническим работникам выплата премии производится в тех же размерах, что и для муниципальных служащих, в соответствии с "Положением о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности, аппарата управления и органов Администрации города".

10. Муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне, производится выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством.

11. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих и технических работников Администраций города и районов формируется с учетом денежного содержания муниципальных служащих и оплаты труда технических работников, выплат социального характера и является составной частью расходов консолидированного (городского, районных) бюджета города на государственное управление.

Заместитель Главы Администрации

города - Управляющий делами

Т.П. Куценко

Приложение 2
к Постановлению Мэра города
от 29 декабря 2000 г. N 3665

Положение
о ежемесячной квалификационной надбавке муниципальным служащим
и лицам, замещающим выборные муниципальные должности аппарата
управления и органов Администрации города

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Областным законом от 27.10.2000 г. N 109-ЗС "О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности в Ростовской области".

2. Положение распространяется на муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности в Администрации города и органах Администраций города и районов (далее - муниципальные служащие).

3. Квалификационная надбавка устанавливается дифференцировано и начисляется ежемесячно на должностной оклад по группам должностей муниципальной службы в пределах:

- по группе должностей категории "А" - до 50%,

- по группе высших должностей категории "Б" - до 40%,

- по группе главных должностей - до 35%,

- по группе ведущих и старших должностей - до 30%,

- по группе младших должностей - до 25%.

4. Квалификационная надбавка муниципальным служащим аппарата Администрации города утверждается Мэром города по представлению руководителей соответствующих подразделений, согласованных с отраслевыми заместителями Главы Администрации города и Управлением по вопросам муниципальной службы и кадров.

5. Квалификационная надбавка Главам Администраций районов, руководителям органов Администрации утверждается Мэром персонально каждому руководителю согласно п. 3 настоящего Положения.

6. Квалификационная надбавка муниципальным служащим администраций районов и органов администрации утверждается руководителем этих подразделений по согласованию с Управлением муниципальной службы и кадров.

7. Квалификационная надбавка не устанавливается в период прохождения муниципальным служащим испытательного срока, а также лицам, замещающим муниципальные должности временно и по совместительству.

8. Квалификационная надбавка выплачивается одновременно с должностным окладом.

Заместитель Главы Администрации

города - Управляющий делами

Т.П. Куценко

Приложение 3
к Постановлению Мэра города
от 29 декабря 2000 г. N 3665

Положение об условиях назначения и выплаты надбавки
за особые условия муниципальной службы
муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные
муниципальные должности аппарата управления
и органов Администрации города

1. Настоящее положение разработано в соответствии с областным законом от 27.10.2000 г. N 109-ЗС "О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности в Ростовской области", а также "Положением о муниципальной службе в городе Ростове-на-Дону".

2. Надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы) муниципальной службы устанавливается дифференцирование и начисляются ежемесячно на должностной оклад по группам должностей муниципальной службы в пределах:

- по группе должностей категории "А" - до 50%,

- по группе высших должностей категории "Б" - до 50%,

- по группе главных должностей - до 20%,

- по группе ведущих и старших должностей - до 15%,

- по группе младших должностей - до 10%.

3. Надбавка за особые условия муниципальным служащим аппарата Администрации города утверждается Мэром города по представлению руководителей соответствующих подразделений, согласованных с отраслевыми заместителями Главы Администрации и Управлением по вопросам муниципальной службы и кадров.

4. Надбавка за особые условия муниципальной службы Главам Администраций районов города и руководителям органов Администрации города утверждаются Мэром города персонально по каждому руководителю согласно п. 2 настоящего положения.

5. Надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации районов и органов администрации утверждается руководителями этих подразделений по согласованию с Управлением муниципальной службы и кадров.

6. Конкретные размеры надбавки устанавливаются каждому муниципальному служащему персонально в зависимости от выполнения ответственных работ в короткие сроки, в том числе и во внеурочное время.

7. Надбавка за особые условия муниципальной службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы муниципального служащего, но в пределах средств, предусмотренных на эти цели.

8. Надбавка не устанавливается в период прохождения муниципальным служащим испытательного срока, временным работникам, а также муниципальным служащим, работающим на условиях по совместительству.

9. Надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается одновременно с должностным окладом.

Заместитель Главы Администрации

города - Управляющий делами

Т.П. Куценко

Приложение 4
к Постановлению Мэра города
от 29 декабря 2000 г. N 3665

Положение
о порядке выплаты материальной помощи муниципальным служащим
и лицам, замещающим выборные муниципальные должности аппарата
управления Администрации города

1. Настоящее положение разработано в соответствии с областным законом от 16.09.2000 г.103-ЗС "О внесении изменения в пункт 3 статьи 27 областного закона "О муниципальной службе в Ростовской области", а также "Положением о муниципальной службе в городе Ростове-на-Дону".

2. Положение распространяется на муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности (далее - муниципальные служащие) аппарата управления и органов Администрации города.

3. Выплата материальной помощи муниципальным служащим производится ежемесячно в размере пятидесяти процентов денежного содержания муниципального служащего, исчисленного без учета премии по результатам работы.

4. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, работающим на условиях по совместительству и на временных работах.

5. Материальная помощь муниципальным служащим, работающим на условиях полного рабочего дня, исчисляется из фактически получаемого денежного содержания.

6. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты материальной помощи, в связи с призывом на службу в вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, увольнением по собственному желанию, а также липам, поступившим на муниципальную службу в расчетный период, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени

7. Выплата материальной помощи муниципальным служащим производится без издания распорядительного документа в дни выплаты денежного содержания за текущий месяц.

Заместитель Главы Администрации

города - Управляющий делами

Т.П. Куценко

Приложение 5
к Постановлению Мэра города
от 29 декабря 2000 г. N 3665

Положение об условиях назначения и выплаты
надбавки за сложность, напряженность
и высокие достижения в труде работникам, занимающим должности,
не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим
техническое обеспечение деятельности аппарата управления
и органов Администрации города

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Областным законом от 27.10.2000 г. N 109-ЗС "О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности в Ростовской области".

2. Конкретные размеры надбавки устанавливаются каждому работнику персонально в зависимости от сложности выполняемых работ, выполнения ответственных работ в короткие сроки, в том числе и во внеурочное время, в размере до 50% должностного оклада, постановлением Мэра города. В случае превышения суммы средств, направленных на указанную надбавку, дополнительный фонд оплаты труда согласовывается с МУ "Муниципальное казначейство".

3. Ежемесячная надбавка работникам аппарата Администрации города, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности (далее - технические работники), за сложность, напряженность и высокие достижения в труде утверждается Мэром города по представлению руководителей соответствующих подразделений, согласованных с заместителем Главы Администрации города - Управляющим делами и Управлением по вопросам муниципальной службы и кадров.

4. Ежемесячная надбавка техническим работникам Администрации районов и органов Администрации города устанавливается соответственно Главами Администраций районов и руководителями органов Администрации города.

5. Надбавка может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы, но в пределах средств, предусмотренных на эти цели.

6. Надбавка не устанавливается в период прохождения работником испытательного срока, временным работникам, а также лицам, работающим на условиях по совместительству.

7. Надбавка выплачивается одновременно с должностным окладом.

Заместитель Главы Администрации

города - Управляющий делами

Т.П. Куценко

Приложение 6
к Постановлению Мэра города
от 29 декабря 2000 г. N 3665

Положение
о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные
к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности аппарата управления и органов
Администрации города

1. Общие положения

Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение (далее технических работников) деятельности аппарата управления и органов Администрации города.

2. Виды премий

2.1. Техническим работникам Администраций города и районов выплачиваются следующие виды премий:

- премия по текущему премированию за календарный период;

- премия по итогам работы за год.

Премирование может производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами органами местного самоуправления.

3. Показатели премирования

3.1. Премия выплачивается из фонда заработной платы аппаратов Администраций города и районов за выполнение показателей премирования.

3.2. Показатели премирования делятся на основные и дополнительные.

3.3. Основные показатели премирования определяют право технических работников на премию. В случае, если результаты работы технических работников не достигают основных показателей премирования, то права на премию не возникает. Дополнительные показатели премирования влияют на размер начисленной премии в сторону ее уменьшения.

3.4. К основным показателям премирования относятся:

- выполнение плановых показателей с соблюдением сроков исполнения;

- выполнение в срок поручений руководства в порядке подчиненности;

- отсутствие обоснованных жалоб на работу.

3.5. При наличии дополнительных показателей размер начисленной премии снижается:

- за нарушение правил внутреннего распорядка (опоздание, самовольный преждевременный уход с работы) - на 5% за каждый случай;

- за нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности - на 10% за каждый случай;

- за некачественное выполнение работ - на 10% за каждый случай.

4. Основания не начисления премии по текущему премированию

4.1. Премия техническим работникам не начисляется в следующих случаях:

- если результаты работы технического исполнителя не достигли показателей премирования;

- при увольнении технического работника по собственному желанию в расчетном периоде или за виновные действия;

- прогула;

- появления на работе в нетрезвом состоянии;

- не обеспечения сохранности имущества.

5. Порядок начисления текущей премии

5.1. Техническим работникам производится выплата премии за календарный период. Календарным периодом для выплаты премии по текущему премированию является месяц. Премия по результатам работы за месяц начисляется по фактически отработанному времени за календарный период.

5.2. При увольнении технического работника по уважительной причине (в порядке перевода, в связи с сокращением численности, в связи с выходом на пенсию по всем основаниям, в связи с призывом на военную службу, поступлением в учебное заведение) премирование производится на общих основаниях.

5.3. Премия начисляется на должностной оклад технического работника.

6. Размер премии по текущему премированию

6.1. Размер премии по результатам работы за месяц не может превышать 25% должностного оклада технического работника.

6.2. Суммарный процент дополнительных показателей, снижающих размер премии не должен превышать 50% от начисленной премии.

7. Порядок начисления премии по итогам работы за год

7.1. Право на премию по итогам работы за год имеют технические работники, проработавшие полный календарный год и состоящие на 31 декабря в списочном составе Администраций города и районов.

7.2. Премия техническим работникам по итогам работы за год начисляется в размере двух месячных должностных окладов.

7.3. При рассмотрении вопроса по выплате премии по итогам года не учитываются факты и случаи снижения премий по текущему премированию.

Заместитель Главы Администрации

города - Управляющий делами

Т.П. Куценко

Приложение 7
к Постановлению Мэра города
от 29 декабря 2000 г. N 3665

Положение о порядке выплаты
материальной помощи работникам, занимающим
должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим
техническое обеспечение деятельности аппарата управления и органов
Администрации города

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Областным законом от 27.10.2000 г. N 109-ЗС "О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности в Ростовской области".

2. Выплата материальной помощи техническим работникам производится в размере средств, предусмотренных на эти цели, но не более двух должностных окладов в календарном году.

3. Материальная помощь не выплачивается техническим работникам, работающим на условиях по совместительству и на временных работах.

4. Размер материальной помощи лицам, работающим на условиях неполного рабочего дня, исчисляется из фактически получаемого должностного оклада.

5. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты материальной помощи, в связи с призывом на службу в вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, уволенным по собственному желанию, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

6. Выплата материальной помощи производится поквартально из расчета 50 процентов должностного месячного оклада без издания распорядительного документа. Контроль за выплатой материальной помощи техническим работникам в администрации города осуществляет заместитель главы администрации города - управляющий делами, в районных администрациях - управляющий делами, в органах администрации города - руководитель.

Зам. Главы Администрации -

управляющий делами

Т.П. Куценко

Приложение 8
к Постановлению Мэра города
от 29 декабря 2000 г. N 3665

Положение
о выплатах социального характера муниципальным служащим и лицам,
замещающим выборные муниципальные должности, и техническим работникам,
осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата управления
и органов Администрации города

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с "Положением о муниципальной службе в городе Ростове-на-Дону".

1.2. Выплатами социального характера являются: ежемесячное компенсационное пособие и компенсационная выплата на лечение к очередному трудовому отпуску.

1.3. Данные выплаты учитываются при расчете годового фонда оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности (далее - муниципальных служащих), и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности (далее - технических работников) аппарата управления и органов Администрации города и Администраций районов (далее - Администраций города и районов)

2. Выплата компенсационного пособия

2.1. Муниципальным служащим и техническим работникам производится выплата ежемесячного компенсационного пособия в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации для социальных выплат. Размер пособия индексируется в соответствии с изменением минимального размера оплаты труда после выхода соответствующего нормативного документа федерального и (или) областного уровня.

2.2. Муниципальным служащим и техническим работникам сохраняется право на пособие в следующих случаях:

- на период временной нетрудоспособности,

- на время оплачиваемых учебных отпусков,

- период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника,

- на период нахождения в служебных командировках,

- в других случаях, когда за временно отсутствующим работником сохраняется заработная плата.

2.3 Пособие не выплачивается муниципальным служащим и техническим работникам:

- находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им 1,5 и 3 лет;

- работающим на условиях совместительства;

- за период неиспользованного отпуска при увольнении.

2.4. Муниципальным служащим и техническим работникам, отработавшим неполное рабочее время при увольнении пособие выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

2.5. Выплата компенсационного пособия производится в дни выплаты денежного содержания (заработной платы) за текущий месяц.

3. Компенсационная выплата на лечение

3.1. Муниципальным служащим производится компенсационная выплата на лечение, необлагаемая налогом, в размере двух должностных окладов к очередному трудовому отпуску без подачи заявления.

3.2. Основанием для начисления компенсационной выплаты на лечение является распоряжение (приказ) на предоставление муниципальному служащему очередного трудового отпуска.

Заместитель Главы Администрации

города - Управляющий делами

Т.П. Куценко