Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Ростовской-на-Дону городской Думы от 29 апреля 2002 г. N 87 "О принятии "Положения о премировании муниципальных служащих города Ростова-на-Дону" в новой редакции"(с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение о премировании муниципальных служащих города Ростова-на-Дону
- Глава 1. Общие положения (ст.ст. 1 - 4)
- Статья 4. Показатели премирования
Статья 4. Показатели премирования
Статья 4. Показатели премирования
1. Показатели премирования делятся на основные и дополнительные.
2. Основные показатели премирования определяют право муниципального служащего на премию. В случае, если результаты работы муниципального служащего не достигают основных показателей премирования, то права на премию не возникает. Дополнительные показатели премирования влияют на размер начисляемой премии в сторону ее уменьшения.
3. К основным показателям премирования относятся:
- выполнение текущих (месячных) планов работы с соблюдением сроков исполнения;
- выполнение в установленные сроки поручений руководства в порядке подчиненности;
- качество выполняемой работы;
- отсутствие обоснованных жалоб и претензий к исполнителю (подразделению).
4. Перечень дополнительных показателей, влияющих на размер начисляемой премии, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.