Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 4. Показатели премирования
1. Показатели премирования делятся на основные и дополнительные.
2. Основные показатели премирования определяют право муниципального служащего на премию. В случае, если результаты работы муниципального служащего не достигают основных показателей премирования, то права на премию не возникает. Дополнительные показатели премирования влияют на размер начисляемой премии в сторону ее уменьшения.
Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 15 июня 2004 г. N 337 пункт 3 статьи 4 приложения настоящего решения изложен в новой редакции
3. Для муниципальных служащих аппарата Администрации города и районов, органов управления устанавливаются основные показатели премирования:
- выполнение плана работы администрации города с соблюдением сроков исполнения;
- выполнение текущих планов работы структурных подразделений аппарата и органов управления с соблюдением сроков исполнения;
- качественное и в полном объеме выполнение функциональных обязанностей согласно должностных инструкций.
Для муниципальных служащих - руководителей отраслевых и территориальных органов Администрации города и районов, при этом, учитываются основные показатели премирования в соответствии с утвержденными ими Положениями о премировании.
Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 15 июня 2004 г. N 337 пункт 4 статьи 4 приложения настоящего решения изложен в новой редакции
4. Перечень дополнительных показателей, влияющих на размер начисленной текущей премии и их критерии устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.