Приложение. Положение о формировании структуры исполнительных дирекций и аппаратов областных фондов, оплате труда и материальном стимулировании работников

Приложение
к постановлению
Главы Администрации области
от 28 декабря 2000 г. N 507

Положение
о формировании структуры исполнительных дирекций и аппаратов
областных фондов, оплате труда и материальном
стимулировании работников

I. Общие положения

1.1. Положение вводится в целях упорядочения условий оплаты труда и установления единого подхода к формированию структуры и расходованию средств на оплату труда и материальное стимулирование работников Ростовского областного фонда обязательного медицинского страхования, Фонда имущества Ростовской области, Ростовского регионального государственного фонда поддержки малого предпринимательства и Ростовского областного управления автомобильных дорог "Ростовупрдор" (далее - организации), повышения их ответственности за эффективность использования средств фондов.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Ростовской области от 21 июня 2002 г. N 307 Ростовское областное управление автомобильных дорог "Ростовупрдор" переименовано в главное управление автомобильных дорог Ростовской области

О реорганизации государственного учреждения "Главное управление автомобильных дорог Ростовской области" см. постановление Администрации Ростовской области от 25 декабря 2002 г. N 578

1.2. Положение определяет:

- условия формирования структуры этих организаций, средств на оплату труда и материальное стимулирование работников;

- порядок установления размеров должностных окладов (тарифных ставок), виды и размеры премий по результатам работы, надбавок и доплат;

- размеры компенсационных выплат, материальной помощи.

II. Формирование структуры управления фондами

2.1. Численность и штатное расписание работников утверждаются:

- исполнительной дирекции и филиалов Ростовского областного фонда обязательного медицинского страхования - правлением фонда по согласованию с заместителем Главы Администрации (Губернатора) области, курирующим фонд. При этом численность работников определяется на основании нормативов, установленных Федеральным фондом обязательного медицинского страхования;

- аппарата Ростовского регионального государственного фонда поддержки малого предпринимательства - генеральным директором фонда по согласованию с заместителем Главы Администрации (Губернатора) области, курирующим фонд;

- аппарата Фонда имущества Ростовской области - председателем фонда по согласованию с заместителем Главы Администрации (Губернатора) области, курирующим фонд;

- аппарата Ростовского областного управления автомобильных дорог "Ростовупрдор" - начальником управления по согласованию с заместителем Главы Администрации (Губернатора) области, курирующим управление.

2.2. При формировании структуры аппаратов организаций исходить из следующих критериев:

- количество должностей начальников управлений, отделов и их заместителей не должно превышать 10 процентов общей численности работников этих организаций;

- количество должностей главных, ведущих специалистов (ревизоров, инспекторов, экономистов и т.п.), консультантов, специалистов-экспертов не должно превышать 40 процентов общей численности работников этих организаций;

- штатная численность работников управлений не может быть менее 15 единиц, отделов - менее 5 единиц. В состав управления должно входить не менее трех отделов.

III. Оплата труда по должностным окладам
(тарифным ставкам)

3.1. Должностные оклады руководителей организаций, их заместителей и специалистов устанавливаются применительно к аналогичным должностным окладам государственных служащих, установленных в соответствии с графой "в иных государственных органах" раздела 4 приложения 1 к Областному закону от 07.08.2000 N 92-ЗС "О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области", должностные оклады служащих - к должностным окладам работников, не отнесенным к государственным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ростовской области, в соответствии с приложением 2 названного Областного закона. При этом должностные оклады руководителей организаций приравниваются к должностному окладу директора департамента.

3.2. Оплата труда рабочих осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки", с учетом постановлений Правительства Российской Федерации об изменении тарифных ставок 1 разряда и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

ГАРАНТ:

О динамике изменений тарифных ставок по оплате труда работников бюджетной сферы см. справку

IV. Условия установления и размеры стимулирующих надбавок

4.1. Руководителям, специалистам и служащим выплачиваются ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет, стаж для назначения которых исчисляется в соответствии с постановлением Главы Администрации области от 30.12.93 N 331, согласно положениям, утверждаемым соответственно председателем правления Ростовского областного фонда обязательного медицинского страхования, заместителем Главы Администрации (Губернатора) области, курирующим Ростовский региональный государственный фонд поддержки малого предпринимательства, руководителями Фонда имущества Ростовской области и Ростовского областного управления автомобильных дорог "Ростовупрдор".

4.2. Надбавки руководителям и специалистам устанавливаются:

     при стаже работы:                      размер надбавки:

                                            (в %% к должностному окладу)

     от 1 года до 5 лет                             10

     свыше 5 лет до 10 лет                          15

     свыше 10 лет до 15 лет                         20

     свыше 15 лет                                   30

4.3. Надбавки служащим устанавливаются:

     при стаже работы:                      размер надбавки:

                                            (в %% к должностному окладу)

     от 3 до 8 лет                                  10

     свыше 8 до 13 лет                              15

     свыше 13 до 18 лет                             20

     свыше 18 до 23 лет                             25

     свыше 23 лет                                   30

К служащим относятся должности: инспекторов и статистиков (включая старших); заведующих: архивом, машинописным, копировально-множительным бюро, экспедицией, хозяйством, складом; кассиров, комендантов, делопроизводителей, архивариусов, секретарей-стенографисток, стенографисток, секретарей руководителя, машинисток, секретарей-машинисток, экспедиторов.

4.4. Рабочим надбавки за выслугу лет не устанавливаются.

4.5. Руководителям и специалистам устанавливаются надбавки за сложность, напряженность и особые условия труда в размере до 20 процентов, служащим - до 50 процентов должностного оклада при условии, что фактическая численность работников менее установленной нормативной численности, рабочим - из расчета одного оклада (месячной тарифной ставки) в год.

V. Премирование по итогам работы

5.1. Руководителям, специалистам и служащим производится выплата премий по итогам работы за месяц в размере до 25 процентов должностного оклада в зависимости от личного вклада каждого работника в выполнение показателей и условий премирования, по итогам работы за год - в размере двух должностных окладов.

5.2. Рабочим ежемесячно выплачивается премия в размере до 50 процентов оклада (месячной тарифной ставки) в зависимости от качества работы.

5.3. Показатели и условия премирования по категориям работников и структурным подразделениям утверждаются одновременно с положениями об оплате труда и материальном стимулировании и согласовываются в том же порядке.

5.4. Выплата премии по итогам года руководителям организаций производится по согласованию с курирующими заместителями Главы Администрации (Губернатора) области, исполнительному директору фонда обязательного медицинского страхования, кроме того, - по согласованию с председателем правления фонда.

VI. Компенсационные выплаты и материальная помощь

6.1. Всем работникам организаций выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты на довольствие в размере пяти минимальных размеров оплаты труда.

6.2. Руководителям и специалистам выплачивается ежегодная компенсация на лечение в размере двух должностных окладов.

6.3. Материальная помощь руководителям и специалистам выплачивается ежемесячно в размере 50 процентов должностного оклада.

6.4. Материальная помощь служащим выплачивается из расчета двух должностных окладов в год, рабочим - из расчета четырех окладов (месячных тарифных ставок) в год. Периодичность выплаты материальной помощи для этих категорий работников определяется в нормативных актах организаций.

6.5. Работникам, проработавшим неполный учетный период в связи с приемом на работу или увольнением, ежемесячная компенсационная выплата производится пропорционально календарным дням, расчет материальной помощи - пропорционально отработанному времени.

VII. Формирование средств на оплату труда и материальное стимулирование

7.1. При утверждении сметы расходов на содержание в фонд оплаты труда включаются средства на выплату:

а) надбавок за выслугу лет - по фактическому стажу работников (кроме рабочих);

б) надбавок за сложность, напряженность и особые условия труда руководителям, специалистам и служащим - в размере трех должностных окладов, рабочим - в размере одного оклада (месячной тарифной ставки);

в) премий по итогам работы за месяц и год в целом руководителям, специалистам и служащим - соответственно трех и двух должностных окладов;

г) ежемесячных премий рабочим - в размере шести окладов (месячных тарифных ставок);

д) ежегодной компенсации на лечение для руководителей и специалистов - двух должностных окладов;

е) материальной помощи:

- для руководителей и специалистов - шести должностных окладов;

- для служащих - двух должностных окладов;

- для рабочих - четырех окладов (месячных тарифных ставок);

ж) компенсационной выплаты на довольствие - из расчета пяти минимальных размеров оплаты труда на штатную численность в месяц.

7.2. Финансирование расходов на оплату труда, материальную помощь, компенсационные пособия и выплаты осуществляется за счет средств фондов, направляемых на расходы по содержанию организаций.

Заместитель управляющего делами -

начальник общего отдела

Администрации области

Н.И. Гривенный