Постановление Администрации Ростовской области от 31 декабря 2004 г. N 536 "О системе оплаты труда и материальном стимулировании работников областных государственных учреждений"

1.1. Тарифные ставки (оклады):

1.2. Повышение тарифных ставок (окладов) производится:

1.3. Доплаты за отклонения от нормальных условий труда:

1.4. Надбавки к тарифной ставке (окладу):

2.1. Работникам учреждений здравоохранения за счет средств, предусмотренных в надтарифной части фонда оплаты труда учреждения (3 процента от тарифной части планового фонда оплаты труда), и за счет общей экономии фонда оплаты труда производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с локальным нормативным актом, согласованным с областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение:

2.2. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки стимулирующего характера за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, премирование и доплаты за совокупный объем выполненных работ устанавливаются в соответствии с положением, утвержденным областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

3.1. Врачи-руководители учреждений здравоохранения и их заместители-врачи могут вести в учреждениях, в штатах которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в тарификационных списках и других документах по учету труда и его оплаты. Размер доплаты руководителям учреждений здравоохранения определяется соответствующим областным органом государственной власти, в ведомственной принадлежности которого они находятся, размер до платы заместителям руководителя устанавливается приказом по учреждению.

Определение размеров заработной платы по основной должности и должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

3.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

 

Наименование должности	Размеры коэффициентов к ставке 1-го разряда ЕТС
Профессор, доктор наук, врач, имеющий почетное звание "народный"	0,30
Доцент, кандидат наук, врач, имеющий почетное звание "заслуженный"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

 

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

3.4. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится в соответствии с локальным правовым актом учреждения.

3.5. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный период и за его пределами (с согласия работника) как по основной, так и по совмещаемой должностям могут вводиться "дежурства на дому". Дежурства за пределами баланса рабочего времени не считаются сверхурочной работой.

Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом доплаты за работу в ночное время.

5.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

 

 

5.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пункте 5.3):

 

Группа по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

 

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

5.3. Станции переливания крови:

 

 

6.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1, 1.4.2.6 настоящего Положения, время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" засчитываются взаимно.

6.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.4.2.7 настоящего Положения:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля (ректорам, директорам, проректорам по учебной, научной и лечебной работе, заместителям директоров по научной и лечебной работе, заведующим клиническими кафедрами, профессорам, доцентам, аспирантам, заведующим клиническими и лабораторно-диагностическими подразделениями, аспирантам клинических кафедр, научным работникам клинических и лабораторно-диагностических подразделений) при условии, что указанным работникам производилась дополнительная оплата в процентах к тарифным ставкам (окладам) врачей-специалистов, установленным по разрядам ЕТС;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Комитета таможенной службы Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

6.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

6.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

 

 

 

6.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

6.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.5.1-6.5.5 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в 6-ом разделе настоящего Положения.

1.1. Оплата труда по должностным окладам (тарифным ставкам),
тарифный фонд

 

1.2. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок
ее распределения в образовательных учреждениях

 

1.3. Порядок исчисления заработной платы (тарификация)

 

А. Педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением учреждений начального и среднего профессионального образования и учреждений дополнительного образования спортивного профиля)

 

 

Б. Педагогическим работникам образовательных учреждений

начального и среднего профессионального образования

 

 

В. Педагогическим работникам учреждений дополнительного образования спортивного профиля, осуществляющим образовательную деятельность в училище олимпийского резерва (далее - УОР), школах высшего спортивного мастерства (далее - ШВСМ), специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР), детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ)

 

 

 

 

1.4. Порядок и условия почасовой оплаты труда

 

1.5. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

 

1.6. Доплаты компенсационного характера

 

1.7. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений образования
к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты
труда по ЕТС

 

Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей учреждений образования по ETC являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

 

 

 

 

 

1.8. Перечень учреждений, организаций и должностей,
время работы в которых засчитывается в педагогический
стаж работников образования при определении разрядов оплаты труда

 

Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей
1	2
I	I
Образовательные учреждения, кроме учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов) Учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка; детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и другое; а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых	учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, УКП, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы
II	II
Образовательные учреждения высшего профессионального образования	профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы
III	III
Высшие и средние военные образовательные учреждения	работа (служба) на профессорско-преподавательских и преподавательских должностях
IV	IV
Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	профессорско-преподавательский состав; старшие методисты, методисты; директора (заведующие), ректоры; заместители директора (заведующего), проректоры; заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением
V	V
1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями	руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров предприятий, объединений, организаций, подразделения министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве	штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
VI	VI
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации	руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
VII	VII
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просве-титель- ные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
VIII	VIII
Исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения и следственные изоляторы	работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога

 

Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больниц.

1.9. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы
в отдельных учреждениях (организациях), а также времени
обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования и службы в Вооруженных Силах СССР
и Российской Федерации при определении разрядов оплаты труда

 

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и других материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.

5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

1.11. Перечень работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями
труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов*

 

1. Работы, связанные с анализом, синтезом, переработкой, фасовкой, разливом, погрузочно-разгрузочными операциями и другими с применением вредных химических веществ 2-4-го классов опасности.

2. Проведение работ на микроскопах, имеющих ультрафиолетовые источники света.

3. Исследование, изготовление спецсплавов тугоплавких порошков карбидов, силицидов, боридов, фосфидов и других изделий на основе редких металлов.

4. Отборы проб горячих газов, горячих расплавленных металлов и других химических веществ 2-4-го классов опасности.

5. Изготовление, вулканизация эластомерных и латексных композиций, работа с клеями, адгезионными соединениями, смолами и резинами с применением химических веществ 2-4-го классов опасности.

6. Работы, связанные с использованием кремнеземсодержащих, силикатосодержащих и других пылящих материалов, соответствующих 2-4-му классам опасности.

7. Работы по изготовлению и исследованию эмалированных изделий, сверхпроводящей керамики и полупроводниковых материалов с применением вредных химических веществ 2-4-го классов опасности.

8. Работы, связанные с высокотемпературной обработкой материалов с использованием химических веществ 2-4-го классов опасности.

9. Эксплуатация и ремонт оборудования, связанного с применением вредных химических веществ 2-4-го классов опасности.

10. Прессовка и литье изделий из пластмасс на основе химических веществ 2-4-го классов опасности.

11. Изготовление лаков и красок, лакокрасочных покрытий, содержащих химические вещества 2-4-го классов опасности.

12. Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей.

13. Бурение шпуров механизированным инструментом.

14. Вулканизационные работы (при ремонте аглолент, при выполнении НИР и ОКР с применением процесса вулканизации).

15. Работы по гашению извести, в том числе экспериментальные, выполняемые вне помещений.

16. Заготовка и установка в конструкции и сооружения арматуры (сетки, каркасы) вручную.

17. Малярные работы с применением асфальтового, кузбасского и печного лаков в закрытых помещениях с применением нитрокрасок и лаков, алкидных, пентафталиевых и ПХВ красок, применением химических веществ 2-4-го классов опасности.

18. Нанесение с помощью пистолетов и удочек огнезащитного покрытия на металлоконструкции с применением состава, содержащего винилацетат, меламиномочевиноформальдегидные смолы, полифосфат аммония, асбест (ВПМ-2) и другие вредные химические вещества, отнесенные к 2-4-му классам опасности.

19. Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную.

20. Облицовочные работы с применением ксилолитовой массы, эпоксидных и других синтетических смол, содержащих вредные химические вещества 2-4-го классов опасности, а также мастик на битумной и асфальтовой основе.

21. Обработка древесины и войлока антисептиками и огнезащитными материалами, а также их приготовление.

22. Пробивка вручную и механизированным инструментом отверстий (борозд, ниш) в каменных конструкциях, разломка вручную каменных конструкций на сложных и цементных растворах.

23. Разработка и изготовление опытных образцов новых строительных материалов и полуфабрикатов с применением вредных химических веществ, отнесенных к 2-4-му классам опасности.

24. Разработка вручную грунта III группы с применением ломов, кирок, а также грунтов всех групп с применением пневмоинструмента.

25. Укладка паркетных, плиточных и линолеумных полов на горячей мастике и битуме, резиновых клеях и мастиках, составленных на основе синтетических смол и химических растворителей, отнесенных к 2-4-м классам опасности.

26. Уплотнение грунтов и щебеночно-гравийных оснований вручную и пневмоинструментом.

27. Выдавливание тонкостенных изделий вручную и с помощью деревянных патронов.

28. Гибка листов из стали, алюминиевых сплавов любой толщины и формы на прессах, станках и гибочных вальцах в холодном состоянии.

29. Изготовление форм на формовочной машине; формовка вручную на моделях и шаблонах в опоках или в почве отливок; формовка вручную или на машинах оболочковых полуформ и стержней; изготовление вручную форм по выплавляемым моделям; отливка или формование изделий радиокерамики; формовка селеновых элементов.

30. Испытание аппаратуры и изделий непосредственно в камерах, работающих при низких и высоких температурах (-40°С и ниже, +40°С и выше), и в барокамерах.

31. Испытание самоходных, гусеничных и колесных установок, тяжелых гусеничных тракторов класса 3 тонны тяги и выше.

32. Ковка штабиков тугоплавких металлов.

33. Наплавка пластмассы на металлические детали методом вихревого напыления.

34. Обслуживание и ремонт ацетиленовых установок, газогенераторов.

35. Обслуживание холодильных установок, работающих на аммиаке, хлоре и других хладоагентах на основе химических веществ 2-4-го классов опасности.

36. Обработка металла резанием на металлообрабатывающих станках с одновременным подогревом изделий плазмой (плазменно-механическая обработка) и лазером.

37. Пайка и сварка деталей из винипласта.

38. Полировка изделий на войлочных, бязевых и других кругах, а также на наждачных полотнах.

39. Ручная ковка и штамповка горячего металла на молотах, прессах, ковочных машинах; горячая штамповка крепежных изделий.

40. Сверление пневмоинструментом.

41. Термическая обработка в ваннах и печах.

42. Вальцовка горячего металла.

43. Ведение процесса прокатки горячего металла.

44. Волочение проволоки на станках волочения.

45. Нагрев в печах заготовок и слитков из черных и цветных металлов и сплавов.

46. Управление станом горячей прокатки с поста.

47. Управление плавильными печами с пультов.

48. Плавление цветных металлов и сплавов.

49. Литье металлов и сплавов.

50. Обработка резанием свинцово-оловянных сплавов и графита.

51. Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом.

52. Шлифовка изделий с применением абразивных полотен и кругов сухим способом.

53. Гальванические покрытия, фосфатирование, электрополировка изделий в открытых ваннах, их душирование, а также ремонт и очистка ванн.

54. Очистка поверхностей с применением гидропескоструйных аппаратов.

55. Гнутье деревянных деталей вручную.

56. Обслуживание технологических печей, работающих на твердом и жидком топливе.

57. Обслуживание рубительных машин при переработке балансов, дров, осмола, отходов лесопиления и фанерного производства на технологическую щепу.

58. Мойка фильтрополотен, сеток, мебельной фурнитуры, возвратной тары с применением растворителей, содержащих бензин, ацетон и прочие вредные вещества 2-4-го классов опасности.

59. Заточка пил, ножей и другого инструмента абразивными кругами сухим способом.

60. Сушка набивочных материалов в сушилках различного типа.

61. Сортировка и укладка древесно-стружечных плит, древесно-волокнистых и ламинированных плит, шпал, а также пиломатериалов на лесных биржах и биржах пиломатериалов.

62. Чистка смесительных барабанов и емкостей от смолы вручную или с помощью механического инструмента с применением растворителей, содержащих вредные химические вещества 2-4-го классов опасности.

63. Обслуживание технологических топок сушильных агрегатов и термомасляных котлов с температурой нагрева свыше 200° С в производстве древесно-стружечных и ламинированных плит.

64. Распиловка, обрезка бревен, кряжей, брусков и других лесоматериалов, торцовка пиломатериалов в лесопильном потоке.

65. Производство пенополиуретановых изделий из компонентов А и В для изготовления мягких элементов мебели.

66. Подготовка набивочных материалов; расщепка ваты, волоса, мочала вручную и сварка полиуретанового поропласта.

67. Обслуживание бункеров сухой стружки в производстве древесно-стружечных плит.

68. Дозировка подачи в смесительный агрегат, ведение процесса осмоления стружки, щепы, крошки, костры, приготовление компонентов в производстве древесно-стружечных и костровых плит с применением синтетических смол, содержащих фенол, мочевину, формальдегид и другие вредные химические вещества, а также цементностружечной массы с применением хлористого кальция.

69. Приготовление, применение и транспортировка синтетических клеев, лаков и красок на основе вредных химических веществ 2-4-го классов опасности.

70. Пропитка антисептиками и другими химическими веществами 2-4-го классов опасности и механическая обработка изделий и деталей из древесины.

71. Проведение процесса осмоления стружки, щепы, крошки, костры и прочих с применением вредных химических веществ 2-4-го классов опасности.

72. Проведение процессов формования, подпрессовки древесно-стружечных плит с применением вредных химических веществ 2-4-го классов опасности.

73. Прогрев в поле токов высокой частоты стружечного крова, осмоленного синтетическими смолами, содержащими фенол, формальдегид, мочевину и другие вредные химические вещества.

74. Ведение процесса транспортировки и укладки цементностружечной массы на поддоны или в формы.

75. Работы с выделением летучих соединений свинца и олова, в том числе ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине, заправка автомобилей этилированным бензином на колонках без дистанционного управления, пайка радиаторов автомобилей.

76. Зарядка аккумуляторов.

77. Ремонт автомобилей, используемых для перевозки нечистот.

78. Очистка, обмывка подвижного состава, изделий, деталей и узлов от грязи, ржавчины, окалины, старой краски и т.д. вручную, механизированным и механическим способами.

79. Правильные работы вручную при ремонте кузовов и других деталей автомобилей с применением абразивных кругов.

80. Работы по подготовке форм высокой печати и печатание на печатных машинах всех видов.

81. Правка, верстка и монтаж негативов и диапозитивов.

82. Работы по травлению клише и форм глубокой печати.

83. Работы по изготовлению негативов и диапозитивов и комплексному изготовлению штриховых растровых клише.

84. Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для всех видов печати.

85. Работы по получению пробных оттисков с форм плоской печати, печатание малотиражных работ.

86. Работы с типографским сплавом.

87. Работы по фальцовке отпечатанной продукции.

88. Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах.

89. Нанесение пленочных покрытий, проведение процессов очистки и травления полупроводниковых и керамических материалов и пластин.

90. Формирование межслойной изоляции и получение рисунка плат.

91. Напыление однослойных и многослойных пленочных микроструктур.

92. Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый, индиевый).

93. Работа, непосредственно связанная с измерением воздушного шума и вибрации.

94. Подготовка к испытаниям, испытания, эксплуатация двигателей, их агрегатов и узлов на стендах в закрытых помещениях.

95. Заправка и нейтрализация щелочных металлов на энерговакуумных стендах и установках.

96. Испытание гидроагрегатов и узлов летательных аппаратов с применением токсичных масел.

97. Обслуживание электроэнергетического оборудования и автоматики тепловых электростанций в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.

98. Обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.

99. Ремонт электроэнергетического оборудования, устройств автоматики и средств измерения на действующем оборудовании, аппаратуры релейной защиты и автоматики в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.

100. Переключение в тепловых схемах, контроль за действующим оборудованием путем обхода в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.

101. Чистка котлов в холодном состоянии.

102. Обмуровка котлов в горячем состоянии.

103. Уборка наружных поверхностей оборудования, полов, площадок обслуживания в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.

104. Обслуживание подземных теплопроводов и сооружений тепловых сетей, теплофикационных вводов.

105. Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей.

106. Обшивка термоизоляций котлов и теплопроводов на тепловых электростанциях и в тепловых сетях.

107. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок в цехах (участках): котельных, турбинных.

108. Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ.

109. Работы с постоянным магнитным полем: работы, связанные с постоянными магнитами либо с постоянными электромагнитами (электромагниты, соленоиды и т. п.) при напряженности магнитного поля 100 Э и более.

110. Работы в электрическом поле напряженностью 20 кВ/м и более.

111. Работы в высоковольтном электрическом поле промышленной частоты 50 Гц при напряженности поля 5 кВ/м и более.

112. Работы, связанные с переработкой различных видов сырья, выработкой текстильных, трикотажных и нетканых материалов, обработкой и крашением этих видов сырья и материалов.

113. Работы, связанные с переработкой, выработкой, крашением обувных, кожгалантерейных, шорно-седельных, валяльновойлочных, дубильно-экстрактовых, меховых, кожевенных и кожсырьевых материалов. Введение новых технологических процессов и выпуск готовой продукции.

114. Открытые горные работы.

115. Слесарные и другие работы по обработке оргстекла и пластмасс.

116. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях.

117. Работы с применением ядохимикатов.

118. Работы, проводимые в тропических и субтропических оранжереях, а также в теплицах в условиях повышенной температуры и влажности.

119. Ремонт и очистка вентиляционных систем.

120. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.

121. Вывоз мусора и нечистот.

122. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза).

123. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей.

124. Стирка, сушка и глажение спецодежды.

125. Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паро-масляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.

126. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.

127. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.

128. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

129. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.

130. Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.

131. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особо санитарно-эпидемиологический режим работы.

132. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

133. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).

134. Работа на типографских и линотипных машинах.

135. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.

136. Работа за дисплеями ЭВМ.

137. Работа на гусеничных тракторах и особо сложной технике.

138. Работа, связанная с обучением операторов особо сложных животноводческих комплексов.

139. Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов.

140. Работа с эпоксидной смолой.

141. Радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа.

142. Работа на деревообрабатывающих станках.

143. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.

144. Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных в разделе 1.

145. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим Перечнем.

146. Работы на действующих экспериментальных высоковольтных установках напряжением выше 1000 В.

147. Работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхности земли (пола).

 

Примечание. * Настоящий Перечень применяется для установления доплаты работникам, непосредственно занятым на работах с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, за фактически отработанное время в таких условиях и по результатам аттестации рабочих мест.

2.1. Доплаты за дополнительную работу

 

Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема работ определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, может включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и другим; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и т.д.

2.2. Надбавки

 

1.1. Тарифные ставки (оклады).

1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников областных государственных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения культуры и искусства) в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам тарификации работ и аттестации работников, проводимых в порядке, установленном для этой отрасли, с учетом стажа работы, присвоенной категории, квалификационной категории, наличия ученой степени и почетного звания.

1.1.2. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС:

на один разряд:

руководителям и другим работникам библиотек для слепых;

руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должность научных работников);

лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства, имеющим почетное звание "заслуженный";

на два разряда:

руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства и имеющим почетное звание "народный".

1.1.3. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений культуры и искусства устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда ЕТС в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений, определяемой по показателям согласно разделу 4 настоящего Положения.

1.1.4. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10-го разрядов ЕТС по перечню:

бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок;

гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов;

закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам;

макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (только 9-й разряд);

осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (только 9-й разряд);

машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (только 9-й разряд);

реставратор-ремонтировщик оргaнов, особо ценных и уникальных пианино, роялей;

реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов;

столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (только 9-й разряд);

рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни;

шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков (только 9-й разряд);

переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (только 9-й разряд);

реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов (только 9-й разряд);

фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (только 9-й разряд);

таксидермист (только 9-й разряд);

слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов;

водители: автобусов, имеющие 1 класс, занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

1.1.4.1. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 11-12-го разрядов ЕТС: настройщик пианино и роялей.

1.1.4.2. Конкретный разряд рабочим, указанным в пунктах 1.1.4 и 1.1.4.1, устанавливается руководителем учреждения с учетом сложности и ответственности работ.

1.2. Повышение тарифных ставок (окладов) руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, на 25 процентов по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, производится с учетом наличия почетного звания и ученой степени.

1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:

за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов утра;

работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

1.4. Надбавка водителям автомобилей всех типов за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

2.1. Работникам учреждений культуры и искусства устанавливаются стимулирующие выплаты за счет средств, предусмотренных в надтарифной части планового фонда оплаты труда учреждения (до 10 процентов от тарифной части):

2.1.1. Надбавки стимулирующего характера:

2.1.1.1. Работникам областных библиотек, научным работникам областных музеев, творческим работникам Областного дома народного творчества, артистическому персоналу областных театров и филармонии - в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада). Право на получение ежемесячной надбавки имеют работники, работающие по основной должности не менее чем на 0,5 ставки. Работающим по совместительству надбавка назначается при условии замещения не менее 0,4 ставки штатной должности, по которой установлена надбавка.

2.1.1.2. Артистическому персоналу симфонического оркестра, ансамбля песни и пляски донских казаков Ростовской областной филармонии, Ростовского академического театра драмы им. М. Горького, Ростовского-на-Дону академического молодежного театра, имеющих звание "академический", - в размере 17 процентов тарифной ставки (оклада). Начисление надбавки производится от установленной тарифной ставки (оклада) по ЕТС с учетом повышения разряда на единицу за звание "академический".

2.1.1.3. Для библиотечных работников и экскурсоводов за знание и применение в работе иностранных языков: одного языка - 10 процентов, 2-х и более языков - 15 процентов тарифной ставки (оклада).

2.1.1.4. За высокие достижения в работе, выполнение особо важных и ответственных работ на период их проведения, напряженность в труде, применение в работе передовых методов труда, выполнение особо срочных работ и другие с учетом специфики учреждения. Условия установления или отмены, а также размеры этих надбавок определяются локальными нормативными актами соответствующего учреждения. Надбавки устанавливаются приказом руководителя на срок не более 1 года.

2.2. Премии по результатам работы всего коллектива в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2.2.1. Премирование категорий персонала производится за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год по следующим показателям:

а) для административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии и экономических служб:

внедрение новых форм обслуживания; отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении; отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания; своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду; освоение новых технических средств и методов работы;

б) для медицинских работников - отсутствие нареканий на качество оказанной медицинской помощи;

в) для технического и обслуживающего персонала - обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры.

2.2.2. По типам учреждений культуры и искусства устанавливаются специфические показатели премирования:

а) для работников театров, филармонии:

административно-управленческому персоналу - за выполнение плана по количеству обслуженных зрителей;

творческим работникам - за высокое профессиональное мастерство с учетом фактической загрузки в репертуаре.

остальным сотрудникам за: особые творческие достижения; досрочный ввод спектакля; лучшую роль; лучшую сценографию; лучшее музыкальное и световое оформление спектакля, лучшую концертную программу, лучшую постановку концертных номеров;

б) для работников музеев - за выполнение планов по экскурсионной и лекционной деятельности;

в) для работников библиотек за:

выполнение плановых показателей по числу читателей, по количеству посещений; инновации, направленные на развитие библиотеки; высокий уровень проведения досуговых и обучающих мероприятий;

г) для работников Областного дома народного творчества за:

высокий уровень подготовки и проведения плановых мероприятий и социально-творческих заказов; личный вклад в развитие и внедрение программных форм и методов работы; высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности культурно-досуговых учреждений и самодеятельных коллективов художественного творчества области, инициативу и творческий подход;

д) для работников клубных учреждений за:

перевыполнение плановых показателей; увеличение количества потребителей культурных услуг; высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий.

2.2.3. Работникам учреждений культуры и искусства могут выплачиваться разовые премии в связи с: профессиональными праздниками; праздничными днями; юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-летие со дня рождения), юбилеем трудовой деятельности; уходом на пенсию.

2.2.4. Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.

2.3. Размеры стимулирующих надбавок руководителям учреждений и премий устанавливаются областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится соответствующее учреждение.

1. Отнесение учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей производится областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого они находятся, не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждений за прошедший год.

2. Для научно-методических центров, домов народного творчества и других аналогичных учреждений устанавливаются следующие показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей:

 

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество клубных учреждений, центров культуры и досуга, домов ремесел и других учреждений клубного типа, которым оказывается методическая помощь	свыше 800	от 500 до 800	до 500
Количество действующих в течение года клубных формирований в перечисленных учреждениях и организациях	свыше 3000	от 1500 до 3000	до 1500

 

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и другое; курсы, школы, лаборатории, народные университеты, студии и другие аналогичные формирования.

2. Научно-методические центры, дома народного творчества и другие аналогичные организации:

при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены вышестоящим органом культуры на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям;

при превышении объемных показателей деятельности этих учреждений в 1,5 раза и более установленных показателей для I группы разряды оплаты труда руководителям устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующим.

3. В случае когда один из показателей (в том числе минимальный по "вилке") ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится соответствующее учреждение, с учетом следующих дополнительных условий:

оценка использования материально-технической базы;

количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми в учреждениях клубного типа, которым оказывается методическая помощь;

оценка деятельности, отражающей национальную специфику области.

4. Работникам государственного учреждения культуры Ростовской области "Областной дом народного творчества" устанавливаются максимальные разряды по соответствующим должностям.

3. Областные музеи относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

 

3.1. Исторические и краеведческие музеи, музеи-заповедники:

 

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество посетителей в год (тыс. чел.)	свыше 400	от 150 до 400	от 100 до 150	от 20 до 100
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)	свыше 150	от 75 до 150	от 30 до 75	от 10 до 30
Пополняемость электронного каталога описаниями предметов (в том числе их изображениями) (ед.)	свыше 10000	от 5000 до 10000	от 2000 до 5000	до 2000

 

3.2. Художественные музеи:

 

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество посетителей в год (тыс. чел.)	свыше 300	от 150 до 300	от 50 до 150	от 20 до 50
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)	свыше 15	от 7,5 до 15,0	от 2,0 до 7,5	от 1,0 до 2,0
Пополняемость электронного каталога описаниями предметов (в том числе их изображениями) (ед.)	свыше 5000	от 2000 до 5000	от 1000 до 2000	от 500 до 1000

4. Библиотеки:

 

а) областные универсальные библиотеки:

 

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 35	от 20 до 35
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 700	от 420 до 700

 

б) специализированные библиотеки для детей и юношества:

 

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 25	от 15 до 25	от 10 до 15	от 5 до 10
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 500	от 315 до 500	от 210 до 315	от 105 до 210

 

в) областные отраслевые научные библиотеки:

 

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 10	от 5 до 10	от 3 до 5
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 200	от 100 до 200	от 60 до 100

 

г) библиотеки высших учебных заведений:

 

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 40	от 10 до 40	от 5 до 10	от 3 до 5
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 1000	от 600 до 1000	от 300 до 600	от 180 до 300

 

д) библиотеки средних специальных учебных заведений:

 

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	III	IV
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 4	от 3 до 4
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 150	от 50 до 150

 

е) научные, научно-технические и другие специальные библиотеки научно-исследовательских учреждений, музеев и театров:

 

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	III	IV
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 500	от 300 до 500

 

ж) научно-технические, технические и другие специальные библиотеки других предприятий, организаций и учреждений:

 

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 35	от 20 до 35	от 7 до 20	от 2 до 7
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 700	от 400 до 700	от 140 до 400	от 50 до 140

 

з) специальные библиотеки для слепых - среднегодовое число читателей и книговыдач учитывается с повышающим коэффициентом 2,0;

 

и) централизованные библиотечные системы:

 

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 75	от 50 до 75	от 25 до 50	от 10 до 25
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 1500	от 1050 до 1500	от 525 до 1050	от 210 до 525

 

Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого они находятся.

Среднегодовое число пользователей и среднегодовое количество выдачи документов по библиотекам и централизованным библиотечным системам определяются исходя из числа пользователей и выдачи документов по отчетности в среднем за последние 3 года.

Библиотеки, централизованные библиотечные системы относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей учитывается общее число пользователей и количество выдач документов по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов.

5. Учреждения клубного типа:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований: клубные учреждения городов с населением более 1 млн. чел. клубные учреждения городов с населением менее 1 млн. чел. районные дома культуры сельские дома культуры сельские клубы	свыше 65 свыше 40 свыше 20 свыше 15 -	45-65 26-40 16-20 11-15 7-10	20-44 15-25 12-15 7-10 4-6	до 20 до 15 7-11 3-6 до 3
Количество досуговых объектов в клубных учреждениях: клубные учреждения городов с населением более 1 млн. чел. клубные учреждения городов с населением менее 1 млн. чел. районные ДК сельские ДК сельские клубы	свыше 20 свыше 15 свыше 12 свыше 10 -	10-19 10-14 7-12 7-9 5-6	7-9 5-9 5-6 5-6 3-4	до 7 до 4 3-4 3-4 1-2

 

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.

2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.

3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются областным органом исполнительной власти согласно ведомственной принадлежности этих учреждений.

4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

5. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - форма 7-НК;

количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;

деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов.

6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

7. В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых превышают в два и более раз установленные для I группы, руководящим работникам оплата труда устанавливается на один разряд выше по сравнению с установленным при аттестации.

1.1. Тарифные ставки (оклады).

1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждения социального обслуживания населения) в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам тарификации работ и аттестации работников, проводимых в порядке, установленном для этой отрасли, с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

1.1.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда ЕТС в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений согласно разделу 6 настоящего Положения.

Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений социального обслуживания населения со стационаром, определенные по 18-му разряду ЕТС, увеличиваются за наличие почетного звания: "заслуженный" - на 10 процентов; "народный" - на 20 процентов.

1.1.2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей руководителей из числа медицинских работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

1.1.3. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируются по соответствующим разрядам оплаты труда ЕТС с учетом повышений, предусмотренных пунктом 1.2 настоящего Положения.

1.1.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10-го разрядов ЕТС по следующему Перечню:

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых.

 

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности.

 

Водителям 1-го класса, предусмотренным в пункте 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере тарифной ставки (оклада).

Оплата труда рабочих исходя из 9-10-го разрядов ETC в соответствии с настоящим Перечнем устанавливается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

1.2. Повышение тарифных ставок (окладов) работников в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - на 15 и 25 процентов, за работу в специализированных учреждениях для несовершеннолетних - на 20 процентов.

1.2.1. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

 

NN п/п	Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей
1	2	3
1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов
1.1.	Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи семье и детям, центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, отделения социального обслуживания на дому, комплексные центры социального обслуживания на дому	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
1.2.	Учреждения социального обслуживания населения	дезинфектор, персонал физиотерапевтического кабинета
2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов
2.1.	Психоневрологические дома-интернаты, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей и глубоко умственно отсталых детей, детские дома-интернаты для детей с физическими недостатками, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов, реабилитационные центры (отделения) для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития, дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий, центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий, комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства, стационарное учреждение социального обслуживания "Дом инвалидов"		должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных (контингента) независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
2.2.	Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов		должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных
2.3.	Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, указанных в пункте 2.1		должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий

 

Примечание. Работникам, предусмотренным в Перечне и занятым на работах с разными условиями вредности и опасности, оклады повышаются на 30 процентов.

 

1.2.2. Перечень учреждений, работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) на 20 процентов за работу в специализированных учреждениях для несовершеннолетних:

 

Наименование учреждений	Наименование должностей
Социальные приюты для детей и подростков, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних	должности персонала, непосредственно работающего с детьми

 

1.2.3. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в учреждении (подразделении) повышается тарифная ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, разрабатывается учреждением самостоятельно.

1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:

а) за работу в ночное время за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра - в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышений;

б) работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

в) за работу в тяжелых и вредных условиях труда - в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях:

рабочим пищеблоков (повар, кухонный рабочий);

рабочим прачечных (рабочий по стирке и ремонту спецодежды, машинист по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик);

рабочим котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, слесарь по ремонту оборудования котельной);

рабочим водопроводно-канализационной службы (слесарь-сантехник, монтажник внутренних санитарно-технических систем и оборудования, машинист насосной установки, аппаратчик по химической водоочистке);

рабочим хозяйственной службы (дезинфектор, газоэлектросварщик);

г) водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

1.4. Надбавки:

а) водителям автомобилей всех типов за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя;

б) за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах:

врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, - 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада);

20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) - всем работникам учреждений социального обслуживания населения (руководителям учреждений, специалистам, служащим, рабочим), кроме врачей и среднего медицинского персонала домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.

В стаж работы, дающий право на установление надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения, засчитывается время работы в должностях и учреждениях в порядке согласно разделу 4 настоящего Положения.

1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

1.6. Во всех случаях, когда повышения, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников в соответствии с настоящим Положением предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой из них исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в сельской местности без учета других повышений, надбавок и доплат.

2.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения за счет средств, предусмотренных в надтарифной части планового фонда оплаты труда учреждения (2 процента от тарифной части), и при наличии экономии фонда оплаты труда производятся выплаты стимулирующего характера:

2.1.1. Надбавки за: высокие достижения в работе; выполнение особо важных и ответственных работ на период их проведения; напряженность в труде; применение в работе передовых методов труда; выполнение особо срочных работ и другие в соответствии с локальным правовым актом учреждения. Надбавки устанавливаются на определенный срок (не более 1 года).

2.1.2. Премии по результатам работы всего коллектива за фактически отработанное время, разовые премии в связи с: профессиональными праздниками; праздничными днями; юбилейными датами со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие), юбилеем учреждения и трудовой деятельности; уходом на пенсию.

2.1.3. Премирование категорий персонала производится по следующим показателям:

а) для административно-управленческого персонала:

внедрение новых форм реабилитации, социально-бытового и медицинского обслуживания; отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима в учреждении; отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания и ухода за контингентом учреждений; выполнение плана койко-дней; своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду;

б) для работников бухгалтерии и экономических служб - соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

в) для медицинских работников - отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанной медицинской помощи, санитарно-гигиенических и противоэпидемических условий проживания, питания, трудовой и активизирующей терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

г) для педагогических работников:

применение новых активных методов учебно-воспитательной работы; повышение эффективности и качества учебно-воспитательной работы; реализация потенциала социально-бытовой адаптации детей во время курса реабилитации;

д) для обслуживающего персонала:

применение передовых методов труда; обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры.

В учреждениях социального обслуживания населения в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.

2.1.4. Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными правовыми актами учреждений.

2.2. Размеры стимулирующих надбавок руководителям областных государственных учреждений и премии устанавливаются областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого они находятся.

3.1. Врачи-руководители учреждений социального обслуживания населения и их заместители-врачи могут вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в тарификационных списках и других документах по учету труда и его оплаты. Размер доплаты руководителям учреждений социального обслуживания населения определяется соответствующим областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого они находятся. Размер доплаты заместителю руководителя устанавливается приказом руководителя учреждения.

3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ или расширении зоны обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни производится оплата в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Оплата труда работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада) либо за фактически выполненный объем работ с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должности в порядке внутреннего совместительства производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

3.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений социального обслуживания населения, производится по ставкам почасовой оплаты:

 

Наименование должностей	Размеры коэффициентов к ставке 1-го разряда ЕТС
Профессор, доктор наук, врач, имеющие почетное звание "народный"	0,30
Доцент, кандидат наук, врач, имеющие почетное звание "заслуженный"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

 

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения социального обслуживания населения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

4.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникам учреждений социального обслуживания населения, засчитывается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной принадлежности, социального обслуживания населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, в том числе в порядке совместительства;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

4.2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

4.3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждениях социального обслуживания населения (при отсутствии во время перерыва другой работы):

 

не позднее одного месяца:

 

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальным обслуживанием населения, органов госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

 

не позднее двух месяцев:

 

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

 

не позднее трех месяцев:

 

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения.

4.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию с должностей учреждений, подразделений социального обслуживания населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

4.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения не позднее одного месяца.

4.7. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 4.4, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются.

4.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Положении.

1. Учреждения социального обслуживания населения со стационаром:

1.1. Дома-интернаты всех типов, дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий, центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий, комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства, центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения, стационарное учреждение социального обслуживания "Дом инвалида" относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях:

 

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I II III IV	1001 и более 501 - 1000 251 - 500 до 250

 

1.2. Центры социальной помощи семье и детям, реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях:

 

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите	Число сметных коек
I II III IV	10000 10000 от 5000 до 10000 до 5000	51 и более 31 - 50 16 - 30 до 15

2. Учреждения социального обслуживания населения без стационара.

 

2.1. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, отделения социального обслуживания на дому:

 

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
I II III IV	2001 и более 1001 - 2000 501 - 1000 до 500

 

2.2. Центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи семье и детям относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях:

 

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого населения
I II III IV	151000 и более 101000 - 150000 50000 - 100000 до 50000

1.1. Тарифные ставки (оклады).

1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников областных государственных учреждений ветеринарной службы в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам тарификации работ и аттестации работников, проводимых в порядке, установленном для отрасли, с учетом образования, стажа работы, присвоенной категории, ученой степенью, почетного звания.

1.1.2. Должностные оклады руководителей областных государственных учреждений ветеринарной службы в соответствии с разрядами оплаты труда ЕТС устанавливаются в зависимости от статуса, типа учреждений и стажа работы, в том числе на должностях руководителей ветеринарных учреждений или их структурных подразделений.

1.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:

1.2.1. При выполнении работ с особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада):

а) работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом, больными животными (термин "животные" включает все группы сельскохозяйственных животных, непродуктивных животных, пушных зверей, птиц, рыб, пчел), живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус), сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа, мелоидоза, ящура, классической чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситтакоза, бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов, токсополазмоза, рихинеллеза, эхинококкоза; онкогенными вирусами, аденовирусами, ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами, репесвирусами и ортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и токсинами бактериального, растительного и животного происхождения; возбудителями болезней, не встречающихся на территории России;

б) обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями, перечисленными в пункте "а", или зараженными радиоактивными веществами в вивариях и изоляторах;

в) работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические исследования овец и коз на бруцеллез;

г) работа с закрытыми и открытыми радионуклидными источниками излучения, рентгенологические исследования животных;

д) обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов, отработанных культур в случаях, предусмотренных в подпунктах "а" и "б".

1.2.2. При выполнении работ с вредными условиями труда - в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада):

а) получение, выделение, очистка, исследование, испытание, применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ 3-го и 4-го классов в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химических средств, обладающих отдаленным специфическим мутагенным и канцерогенным эффектом;

б) проведение работ с живыми культурами условно-патогенных, патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными и патологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктами животного, бактерийного и растительного происхождения, кроме указанных в подпункте 1.2.1 настоящего Положения;

в) паталого-анатомическое вскрытие павших и вынужденно убитых животных при болезнях, не указанных в подпункте 1.2.1 настоящего Положения;

г) обеззараживание и утилизация трупов животных и конфискатов, отработанных культур микроорганизмов, не указанных в подпункте 1.2.1 настоящего Положения;

д) получение, применение, исследование, испытание лечебно-профилактических и диагностических препаратов, питательных сред для микроорганизмов, культур клеток ткани, препаратов крови и кровезаменителей;

е) исследование маточного поголовья ректальным способом на стельность, жеребость;

ж) работа с использованием ядохимикатов, антигельминтиков и дезинфицирующих средств при обработках объектов животного и растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств, используемых для перевозки животных, продуктов и сырья животного и растительного происхождения, других объектов, подконтрольных ветеринарному надзору;

з) аэрозольная обработка животных с лечебной и профилактической целью;

и) биохимические, токсикологические и бактериологические исследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно убитых животных, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний, не отнесенных к Перечню подпункта 1.2.1 настоящего Положения;

к) работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми и клещами, вызывающими заболевания, не отнесенные к Перечню подпункта 1.2.1 настоящего Положения;

л) работа, обслуживание, ремонт, испытание хроматографических приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных , опытных установок, где проводятся работы с вредными веществами;

м) работа по проведению дозиметрического и радиометрического контроля объектов госветнадзора;

н) обработка стеклянной посуды в горячей воде с применением веществ 3-го и 4-го классов опасности;

о) оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделение последа, фетотомия, кесарево сечение).

Список работников, которым устанавливаются доплаты к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и особо вредными условиями труда, размеры этих доплат утверждаются руководителем учреждения на основании аттестации рабочих мест.

1.2.3. За работу в ночное время сторожам - в размере 35 процентов, операторам котельных - в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов утра.

1.2.4. Уборщикам производственных и служебных помещений, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

1.2.5. Водителям легковых автомобилей и специальных автомобилей "Ветеринарная помощь" за ненормированный рабочий день - в размере до 25 процентов месячной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

1.3. Надбавка водителям автомобилей всех типов за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

2.1. Выплаты стимулирующего характера, осуществляемые за счет экономии фонда оплаты труда.

2.2. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются управлением ветеринарии Ростовской области.

1.1. Тарифные ставки (оклады).

Размеры тарифных ставок (окладов) работников областных государственных архивных учреждений в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам тарификации работ и аттестации работников в порядке, установленном для этой отрасли, с учетом квалификационной категории, наличия ученой степени и почетного звания.

1.2. Надбавки (за исключением работников сектора экспертизы ценности документов государственного учреждения "Государственный архив Ростовской области"):

за выслугу лет руководителям и специалистам, на выплату которых предусматриваются средства из расчета двух тарифных ставок (окладов) по соответствующим должностям в год. Надбавки устанавливаются в зависимости от стажа работы в архивных учреждениях в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к тарифной ставке (окладу)
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

 

за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителям и специалистам в размере от 50 до 100 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета восьми с половиной тарифных ставок (окладов) по соответствующим должностям в год;

за классность водителям автомобилей: 1-го класса - 25 процентов тарифной ставки (оклада), 2-го класса - 10 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:

уборщикам производственных и служебных помещений, применяющим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

рабочим, занятым на работах в ночное время, - в размере 35 процентов тарифной ставки (оклада);

водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день - в размере до 25 процентов месячной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

2.1. Премии (за исключением работников сектора экспертизы ценности документов государственного учреждения "Государственный архив Ростовской области") по итогам работы за месяц - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) за надлежащее исполнение должностных обязанностей, на выплату которых предусматриваются средства из расчета трех тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и рабочих в год.

2.1.1. Премии по результатам работы за учетный период (квартал, год) работникам сектора экспертизы ценности документов государственного учреждения "Государственный архив Ростовской области", на выплату которых направляется разница между суммой средств, полученных за выполнение договорных работ, и суммой заработной платы, начисленной по тарифным ставкам (окладам).

2.1.2. Показатели и условия премирования по категориям работников утверждаются комитетом по управлению архивным делом Администрации области по согласованию с департаментом труда министерства труда и социального развития области.

2.2. Ежемесячные компенсационные выплаты на довольствие (за исключением работников сектора экспертизы ценности документов государственного учреждения "Государственный архив Ростовской области") - в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации для социальных выплат, на выплату которых предусматриваются средства исходя из размера компенсационной выплаты и штатной численности. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом на работу или увольнением, ежемесячная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.3. Материальная помощь (за исключением работников сектора экспертизы ценности документов государственного учреждения "Государственный архив Ростовской области") - в размере двух тарифных ставок (окладов), выплачиваемая при уходе в очередной трудовой отпуск или в конце года.

1.1. Тарифные ставки (оклады).

1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников областных государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам тарификации работ и аттестации работников, проводимых в порядке, установленном для отрасли, с учетом стажа работы по профилю деятельности, специальной подготовки по установленной программе или курсовой подготовки, присвоенного класса, квалификационной категории.

1.1.2. Присвоение спасателям класса квалификации производится в порядке, определяемом департаментом по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области.

1.1.3. Тарифные ставки (оклады) руководителям учреждений (структурных подразделений) устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда ЕТС в зависимости от типа учреждений и стажа работы.

1.2. Повышение тарифных ставок (окладов):

а) на 50 процентов - спасателям, руководителям и специалистам поисково-спасательных отрядов и служб, принимающим участие в поисково-спасательных работах, по перечням, утверждаемым начальниками этих формирований, а также рабочим, которым установлены 1-6-й разряды оплаты труда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС);

б) на 40 процентов - служащим поисково-спасательных формирований;

в) на 30 процентов - работникам учебно-методических центров.

1.3. Доплаты к тарифным ставкам (окладам) за отклонение от нормальных условий труда работникам:

1.3.1. Имеющим допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей в зависимости от класса допуска:

3-й класс - 10 процентов от 4-го разряда ЕТС;

2-й класс - 15 процентов от 4-го разряда ЕТС.

1.3.2. За работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра;

1.3.3. Непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда за фактически отработанное время в таких условиях и по результатам аттестации рабочих мест:

а) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада):

ремонт средств химической защиты, испытания по масляному туману на сопротивление дыханию;

правка вручную кузовов автомобилей, вагонов и других изделий с применением абразивных кругов и газосварочных аппаратов;

дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря и помещений;

погрузка и разгрузка ядохимикатов;

ведение аварийно-восстановительных работ: на водопроводных сооружениях, заглубленных свыше 3м; канализационных сооружениях; хлораторных и озонаторных установках;

аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах и газовом оборудовании;

погрузка (разгрузка) вредных для здоровья грузов в закрытых помещениях и пылящих грузов;

работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения;

тушение пожаров в изолирующих аппаратах;

б) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада):

внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химических веществ 1-4-го классов опасности и нефтепродуктов;

выполнение работ в закрытых сосудах (электросварка на автоматических и полуавтоматических машинах, ручная сварка, газосварка, газорезка);

работы, выполняемые с ртутью (извлечение ртути из приборов, работы с применением открытой ртути и ее соединений).

1.3.4. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

1.3.5. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

1.4. Надбавки:

1.4.1. Водителям автомобилей всех типов надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

1.4.2. За непрерывную работу к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 2-х лет - 10 процентов;

свыше 3-х лет - 15 процентов;

свыше 4-х лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

1.4.3. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включается все время работы:

а) независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо:

в организациях МЧС России (ГКЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России;

в Российском корпусе спасателей;

в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;

в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по другому) и в органах внутренних дел;

время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;

б) периоды иной деятельности:

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.4.4. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации включается в стаж из расчета один день военной службы за два дня работы.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

1.4.5. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в учреждениях по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы (службы).

Подтверждение стажа, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

1.5. Работникам, получающим повышенные тарифные ставки (оклады), доплаты и надбавки исчисляются с учетом их повышения согласно подпункту 1.2 настоящего Положения.

1.6. Почасовая оплата работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей:

 

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от размера тарифной ставки (оклада) 1-го разряда ЕТС)
До 6 метров	10
Свыше 6 до 12	15
Свыше 12 до 20	17
Свыше 20 до 30	20
Свыше 30 до 40	24
Свыше 40 до 50	27
Свыше 50 до 60 включительно	30

2.1. Надбавки:

а) за высокое качество выполняемых работ, напряженность в труде, систематическое досрочное выполнение работ с проявлением разумной инициативы, успешное выполнение особо важных (срочных) работ, устанавливаемые на срок не более 1 года;

б) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы - в размере до 50 процентов установленной тарифной ставки (оклада).

2.2. Премий по итогам работы за месяц, на выплату которых направляются средства в размере 45 процентов от суммы шести месячных тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и доплат, в соответствии с разделом 1 настоящего Положения и за год - в размере двух месячных тарифных ставок (окладов) с учетом повышения согласно подпункту 1.2 настоящего Положения.

2.2.1. Премирование работников производится по следующим показателям:

а) поисково-спасательные формирования:

освоение новых образцов аварийно-спасательных средств и методов работы;

содержание в рабочем состоянии техники, снаряжения, имущества и другого оборудования;

соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

б) учебно-методический центр:

административно-управленческий персонал:

внедрение новых эффективных форм и методов обучения;

соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

преподаватели:

новые разработки и учебные пособия по программам обучения;

повышение методического мастерства и качества проведения занятий;

освоение новых технических средств и методов работы;

учебно-вспомогательный и технический персонал:

новые разработки и учебные пособия по программам обучения;

обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры.

2.2.2. Премирование работников учреждений осуществляется с учетом результатов работы всего коллектива в соответствии с локальными правовыми актами.

2.3. Разовые премии в связи с профессиональными праздниками; праздничными днями; юбилейными датами со дня рождения; юбилеем трудовой деятельности; в связи с уходом на пенсию.

2.4. Материальная помощь, на ежемесячную выплату которой направляются средства в размере 5 процентов от суммы шести месячных тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат в соответствии с разделом 1 настоящего Положения.

2.5. Размер стимулирующей надбавки руководителям областных государственных учреждений устанавливается департаментом по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области.

Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждений в целом по согласованию с департаментом по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области.

3.1. Выездному составу организаций за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, не учитываемых при исчислении фонда оплаты труда, производятся доплаты за каждый час работы при проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:

а) из расчета двойной тарифной ставки (оклада) без применения изолирующих средств;

б) из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы с применением изолирующих средств:

в респираторах замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и других респираторах с более длительным циклом обеспечения дыхания);

в аппаратах воздушных дыхательных (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и других системах аналогичного типа);

в водолазных системах (УСВ-50М, Диватор МК11, Подводник-2-4

АВМ-1,5,8 и других системах подобного типа);

в гидрокостюмах, гидрокомбинезонах (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и других системах подобного типа);

в теплозащитных костюмах (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и других аналогичных костюмах);

в химических изолирующих костюмах (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и других аналогичных костюмах).

3.2. Доплаты производятся при выполнении следующих работ:

в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкции этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);

в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к 3-й и более категории;

в сложных погодных условиях:

а) при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже - 20° C и выше + 30° C;

б) на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 метров в секунду;

в) при сильных (интенсивных) атмосферных осадках;

в условиях опасности прорыва плотин и дамб;

по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно-допустимой;

в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

1.1. Тарифные ставки (оклады).

1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников областных государственных учреждений противопожарной службы Ростовской области в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам тарификации работ и аттестации работников, проводимых в порядке, установленном для этой отрасли, с учетом стажа работы по профилю деятельности, специальной подготовки по установленной программе или курсовой подготовки по специальной программе в учебных центрах государственной противопожарной службы, квалификационной категории.

В случаях, когда работники противопожарной службы имеют присвоенный в установленном порядке статус спасателя, то при определении конкретного размера тарифной ставки (оклада) применяется наибольший тарифный разряд.

1.1.2. Присвоение пожарным класса квалификации производится в порядке, определяемом департаментом противопожарной службы Ростовской области.

1.1.3. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений и их структурных подразделений устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда ЕТС в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений согласно разделу 4 настоящего Положения.

1.1.4. Тарифные ставки (оклады) помощников руководителей устанавливаются на 30-40 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

1.1.5. Высококвалифицированным рабочим, специалистам, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10-го разрядов Единой тарифной сетки по Перечню:

аккумуляторщик;

водитель автомобиля;

водитель-испытатель;

жестянщик;

маляр;

слесарь-ремонтник;

слесарь по КИП и автоматике;

слесарь по ремонту автомобилей;

слесарь по топливной аппаратуре;

пожарный;

токарь;

шлифовщик;

электрогазосварщик;

электромонтажник;

электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации;

электромонтер связи;

электросварщик ручной сварки.

 

Примечания:

1. По предусмотренным настоящим Перечнем профессиям (кроме водителей автомобилей и пожарных) месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 9-го и 10-го разрядов оплаты труда ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым фактически присвоен максимальный разряд по данной должности.

2. Оплата труда исходя из 9-го и 10-го тарифных разрядов производится:

водителям автомобилей, имеющим 1-й или 2-й класс (в таком случае надбавка за классность не выплачивается);

водителям пожарных автомобилей;

водителям автомобилей при работе на оперативных автомобилях;

пожарным, имеющим 2-й и 1-й класс и квалификацию спасателя;

малярам, занятым покраской пожарных и оперативно-служебных автомобилей.

1.1.6. Высококвалифицированным рабочим, специалистам, занятым на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 11-12-го разрядов ЕТС в соответствии с таблицей:

 

Наименование профессий	Разряд ЕТС	Виды работ
1	2	3
Водитель автомобиля	11	управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей длиной до 50 метров
Пожарный	11	работы по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; исполнение обязанностей всех номеров боевого расчета с практическим использованием пожарно-технического вооружения и средств механизации на пожаре; поисково-спасательные и аварийные работы, выполняемые спасателем 3-го класса
Водитель автомобиля	12	управление пожарным автомобилем, оборудованным коленчатым подъемником или выдвижной автолестницей длиной более 50 метров
Пожарный	12	работы по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; исполнение обязанностей всех номеров боевого расчета с применением новейших достижений в области тушения пожаров и накопленного опыта борьбы с ними, с практическим использованием пожарно-технического вооружения и средств механизации на пожаре; работа в качестве командира боевого расчета; поисково-спасательные и аварийные работы, выполняемые спасателем 2-го класса

1.2. Повышение тарифных ставок (окладов) работников - на 50 процентов, водителей автомобилей с прицепами на - 70 процентов.

1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:

1.3.1. За время фактического выполнения работ по тушению пожаров и проведению аварийно-спасательных работ за каждый час работы:

а) в условиях, не требующих применения изолирующих средств, - из расчета двойной часовой ставки (оклада);

б) в условиях, требующих применения изолирующих средств, - из расчета четырехкратной часовой ставки (оклада).

1.3.2. За каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов утра - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

1.3.4. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

1.3.5. Непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, - за фактически отработанное время в таких условиях и по результатам аттестации рабочих мест:

а) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада):

 

обслуживание, ремонт и хранение техники и имущества:

 

обслуживание, ремонт и эксплуатация кораблей;

изоляционные работы на кораблях и судах с применением стекловаты и стекловолокна;

очистка корпусов и надстроек кораблей и судов, резервуаров, цистерн, понтонов, находящихся на плаву, в доках и на открытых площадках от ракушек, краски, ржавчины и резинопокрытий;

ремонт конструкций, систем, механизмов и оборудования непосредственно в отсеках кораблей и судов, находящихся в доках, открытых эллингах и на плаву;

ремонт корпусов кораблей и судов на плаву;

швартовые, ходовые, заводские и государственные испытания кораблей и судов; предремонтные контрольные выходы кораблей и судов, испытания их систем и механизмов. Нанесение и смывка вручную проникающей жидкости и проявляющей краски, содержащих ксилол, толуол и другие вредные химические вещества 2-4-го классов опасности;

 

эксплуатация и ремонт автомобильного транспорта:

 

заправка этилированным бензином на колонках без дистанционного управления;

испытание двигателей внутреннего сгорания в помещении;

правильные работы вручную при ремонте кузовов и других деталей автомобилей с применением абразивных кругов и газосварочного оборудования;

ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине;

работа с кислотными и щелочными растворами, пайка свинцовосодержащих материалов. Нанесение и смывка вручную технических мастик, содержащих фенол, формалин, бензол, метиловый спирт, стирол и другие вредные химические вещества 2-4-го классов опасности согласно Перечню вредных химических веществ (ГОСТ 12.1.005-88 "ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны");

приготовление смесей мастик, растворов, эмульсий, содержащих меламин, алкидные и синтетические смолы. Нанесение антикоррозийных покрытий на металлоконструкции с применением химических составов, содержащих эпоксидные фенолформальдегидные и другие вредные химические вещества 2-4-го классов опасности;

малярные работы в закрытых помещениях с применением нитрокрасок и лаков, содержащих бензол, толуол, сложные спирты и другие вредные химические вещества 2-4-го классов опасности, а также приготовление составов для этих красок;

 

монтаж, ремонт и обслуживание средств связи:

 

обслуживание канализационных сооружений связи;

пропитка древесины антисептиками и работа по установке столбов, траверс и приставок, пропитанных антисептиками, вручную;

спайка кабелей со свинцовыми, полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками;

эксплуатационно-техническое обслуживание теле- и радиопередающих устройств, работающих в диапазоне волн от 1 см до 10 м включительно с частотой от 30 мГц до 30000 мГц включительно;

прочие работы - тушение пожаров в изолирующих аппаратах;

контроль при производстве работ, предусмотренных в настоящем разделе;

б) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада):

пробивка в труднодоступных местах вручную отверстий (борозд, ниш и т.п.) в бетонных и железобетонных конструкциях, разломка бетонных и железобетонных конструкций вручную.

1.3.6. Водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день, - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя. Ненормированный рабочий день водителям автомобилей предусматривается в локальном правовом акте учреждения либо оговаривается при заключении индивидуального трудового договора.

1.3.7. Рабочим, не освобожденным от основной работы:

а) за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15 процентов, свыше 10 человек - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);

б) за заведование самостоятельными подразделениями - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада).

1.4. Ежемесячные надбавки к тарифным ставкам (окладам):

1.4.1. За выслугу лет в государственной противопожарной службе при стаже:

свыше 1 года до 2-х - 5 процентов;

свыше 2 лет до 3-х - 10 процентов;

свыше 3 лет до 4-х - 15 процентов;

свыше 4 лет до 5 - 20 процентов;

свыше 5 лет до 10 - 25 процентов;

свыше 10 лет до 15 - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

1.4.1.1. Работникам, получающим повышенные тарифные ставки (оклады), надбавка за выслугу лет исчисляется с учетом их повышения. Работникам котельных и истопникам надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон).

1.4.1.2. Периоды, включаемые в стаж для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяются комиссиями по установлению стажа, создаваемыми во всех учреждениях противопожарной службы, согласно разделу 3 настоящего Положения.

1.4.3. Надбавка водителям автомобилей всех типов за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

1.5. Во всех случаях, когда доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой из них исчисляется из должностного оклада (ставки) с учетом повышений, предусмотренных подпунктом 1.2 настоящего Положения, без учета других надбавок и доплат.

2.1. Надбавки стимулирующего характера, устанавливаемые за высокие достижения в работе; выполнение особо важных и ответственных работ на период их проведения и другие с учетом специфики учреждений, на выплату которых направляется сумма месячных тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат в соответствии с разделом 1 настоящего Положения.

Конкретные перечни, условия установления или отмены, а также размеры надбавок стимулирующего характера определяются локальным правовым актом соответствующего учреждения. Надбавки устанавливаются приказом руководителя на определенный срок (не более 1 года).

2.2. Премии по итогам работы:

за месяц - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом повышения, на выплату которых направляются средства в сумме трех месячных тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат в соответствии с разделом 1 настоящего Положения;

за год - в размере двух месячных тарифных ставок (окладов) с учетом повышения согласно подпункту 1.2 настоящего Положения.

2.2.1. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) устанавливаются локальными актами учреждений исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед ними.

2.2.2. Для работников областных государственных учреждений противопожарной службы устанавливаются следующие показатели премирования:

а) для административно-управленческого персонала: выполнение плана работ; своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду; соблюдение финансово-бюджетной дисциплины; освоение новых технических средств и методов работы;

б) для остальных работников: обеспечение безаварийной работы автотранспорта, бесперебойной работы оборудования, техники, различной аппаратуры.

2.2.3. Разовые премии в связи с: профессиональными праздниками; праздничными днями; юбилейными датами со дня рождения; юбилеем трудовой деятельности; уходом на пенсию.

2.2.4. Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.

2.3. Материальная помощь выплачивается, как правило, при предоставлении очередного отпуска. В отдельных случаях, в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийного бедствия и другим уважительным причинам, указанная помощь может выплачиваться и в другие сроки. На выплату материальной помощи направляются средства в сумме двух месячных тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат в соответствии с разделом 1 настоящего Положения.

2.4. Размеры стимулирующих надбавок руководителям учреждений, премии и материальной помощи устанавливаются департаментом противопожарной службы Ростовской области с учетом результатов работы учреждения в целом и обстоятельств применительно к локальным актам учреждений.

1. Независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо:

все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях противопожарной службы области, МЧС России (ГКЧС России), в государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти (далее - организации государственной противопожарной службы);

время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

2. Периоды иной деятельности:

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации засчитывается в стаж из расчета один день военной службы за два дня работы.

4. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

1.1. Тарифные ставки (оклады).

1.2. Стимулирующие надбавки:

за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим, устанавливаемые в зависимости от стажа работы в учреждении, в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к тарифной ставке (окладу)
1	2
Руководителям и специалистам
От 1 года до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	15
Свыше 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30
Служащим
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25

 

за особые условия руководителям, специалистам и служащим - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета шести тарифных ставок (окладов) по соответствующим должностям в год;

за профессиональное мастерство рабочим в зависимости от сложности и ответственности выполняемых работ - до 50 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета шести тарифных ставок (окладов) в год;

за интенсивность и особые условия труда рабочим - до 50 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета 6 тарифных ставок (окладов) в год.

1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда, на выплату которых предусматриваются средства исходя из количества работников, получающих данную надбавку:

рабочим, применяющим в работе дезинфицирующие и токсичные средства (полотер, мойщик посуды, уборщик производственных и служебных помещений, рабочий зеленого хозяйства), - в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада);

руководителям, служащим и рабочим за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

за работу в ночное время - в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада).

2.1. Премии по итогам работы:

начальнику учреждения - в размере до одной тарифной ставки (оклада) ежемесячно, - в размере двух тарифных ставок (окладов) с учетом результатов работы учреждения по итогам года, на выплату которых предусматриваются средства из расчета четырнадцати окладов начальника учреждения в год;

другим руководителям, специалистам и служащим - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от личного вклада каждого работника в выполнение показателей и условий премирования ежемесячно, - в размере двух тарифных ставок (окладов) по итогам года, на выплату которых предусматриваются средства из расчета восьми тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и служащих в год;

рабочим - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от качества работы ежемесячно, - в размере одной тарифной ставки (оклада) по итогам года, на выплату которых предусматриваются средства из расчета семи тарифных ставок (окладов) рабочих в год.

По итогам выполнения поручений, к юбилейным датам и праздничным дням отдельным сотрудникам может выплачиваться единовременное поощрение при наличии экономии фонда оплаты труда.

Показатели и условия премирования по категориям работников утверждаются заместителем Главы Администрации (Губернатора) области-управляющим делами по согласованию с департаментом труда министерства труда и социального развития области.

2.2. Ежемесячные компенсационные выплаты на довольствие - в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации для социальных выплат, на выплату которых предусматриваются средства исходя из размера компенсационной выплаты и штатной численности. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом на работу или увольнением, ежемесячная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.3. Ежемесячная материальная помощь руководителям, специалистам и служащим - в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), начисляемая пропорционально отработанному времени, на выплату которой предусматриваются средства из расчета шести тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и служащих в год.

2.3.1. Ежеквартальная материальная помощь рабочим - в размере одной тарифной ставки (оклада), начисляемая пропорционально отработанному времени, на выплату которой предусматриваются средства из расчета четырех тарифных ставок (окладов) рабочих в год.

1.1. Тарифные ставки (оклады).

Размеры тарифных ставок (окладов) работников дирекции государственных охотничьих заказников областного значения в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам тарификации работ и аттестации работников в порядке, установленном для работников этой отрасли, с учетом специального образования, квалификационной категории и стажа работы, в том числе руководителю - с учетом стажа работы на руководящих должностях в системе охотничьего хозяйства не менее 5 лет.

1.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:

а) за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов утра - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада);

б) водителям автомобилей за ненормированный рабочий день - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

1.3. Надбавки за классность водителям легковых и специализированных автомобилей в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

2.1. Работникам дирекции за счет средств, предусмотренных в плановом фонде оплаты труда учреждения в размере 88 процентов от тарифных ставок (окладов), ежемесячно производятся выплаты стимулирующего характера:

надбавка за особые условия труда - в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада);

премия - в размере 38 процентов тарифной ставки (оклада) за следующие показатели: выполнения плана биотехнических мероприятий; соблюдение финансово-бюджетной дисциплины.