Приложение. Порядок заключения, расторжения и внесения изменений в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий, находящихся в собственности области

Приложение
к постановлению
Главы Администрации области
от 9 июля 1997 г. N 236

Порядок
заключения, расторжения и внесения изменений в трудовые договоры
с руководителями государственных унитарных предприятий,
находящихся в собственности области

С изменениями и дополнениями от:

17 апреля 2000 г., 2 октября 2001 г., 20 апреля 2004 г.

1. Отношения Администрации области с руководителем государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности области, регулируются на основании трудового договора.

2. Заключение трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности области, является обязательным.

3. Заключение, расторжение и изменение условий трудовых договоров с руководителями областных государственных унитарных предприятий, кроме предприятий, признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами), а также расторжение ранее заключенных трудовых договоров с руководителями, в связи с признанием этих предприятий несостоятельными (банкротами), производят от имени Администрации области министерства, осуществляющие координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), а в случае их отсутствия - заместители Главы Администрации (Губернатора) области в соответствии с утвержденным распределением обязанностей и закреплением предприятий, по согласованию полноты и правильности подготовки трудовых договоров - с министерством имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организаций области.

4. Кандидатуру на должность руководителя областного государственного унитарного предприятия, кроме предприятий, признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами), определяет министерство, осуществляющее координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), а в случае его отсутствия - заместитель Главы Администрации (Губернатора) области в соответствии с утвержденным распределением обязанностей и закреплением предприятий.

Назначение руководителя областного государственного унитарного предприятия должно производиться, на конкурсной основе.

5. Условия трудового договора устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ростовской области. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

6. Условия трудового договора с руководителем областного государственного унитарного предприятия, кроме предприятий, признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами), устанавливает министерство, осуществляющее координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), а в случае его отсутствия - заместитель Главы Администрации (Губернатора) области в соответствии с утвержденным распределением обязанностей и закреплением предприятий, а в части размера ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного отпуска, изменений примерного трудового договора, учитывающих специфику предприятия, - по согласованию с министерством труда и социального развития области.

При этом согласование министерства труда и социального развития области оформляется по следующим формам:

форма 1 "Расчет размера должностного оклада руководителя госпредприятия";

форма 2 "Согласование ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного отпуска, изменений примерного трудового договора, учитывающих специфику предприятия при заключении трудового договора";

форма 3 "Согласование ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного отпуска, изменений примерного трудового договора, учитывающих специфику предприятия при внесении изменений в трудовой договор".

При подписании трудового договора руководитель предприятия передает свою трудовую книжку в министерство, осуществляющее координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), а в случае его отсутствия - заместителю Главы Администрации (Губернатора) области в соответствии с утвержденным распределением обязанностей и закреплением предприятий. Записи в трудовой книжке производятся в установленном порядке министерством, осуществляющим координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), а в случае его отсутствия - заместителем Главы Администрации (Губернатора) области в соответствии с утвержденным распределением обязанностей и закреплением предприятий.

7. Изменение условий трудового договора, в том числе должностного оклада руководителя, производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Изменение условий трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности области, кроме предприятий, признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами), производится по согласию сторон.

Для внесения изменений в трудовой договор руководитель подготавливает и после согласования с министерством труда и социального развития области направляет в министерство, осуществляющее координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), а в случае его отсутствия - заместителю Главы Администрации (Губернатора) области в соответствии с утвержденным распределением обязанностей и закреплением предприятий:

форму 1 "Расчет размера должностного оклада руководителя госпредприятия";

форму 3 "Согласование ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного отпуска, изменений примерного трудового договора, учитывающих специфику предприятия при внесении изменений в трудовой договор".

8. Расторжение трудового договора с руководителем областного государственного унитарного предприятия, кроме предприятий, признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами), осуществляется при наличии оснований, предусмотренных действующим законодательством и (или) трудовым договором.

Расторжение трудового договора может быть произведено:

досрочно по инициативе министерства, осуществляющего координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), а в случае его отсутствия - заместителем Главы Администрации (Губернатора) области в соответствии с утвержденным распределением обязанностей и закреплением предприятий;

досрочно по соглашению сторон. Для расторжения трудового договора по соглашению сторон руководитель обращается с заявлением в министерство, осуществляющее координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), а в случае его отсутствия - к заместителю Главы Администрации (Губернатора) области в соответствии с утвержденным распределением обязанностей и закреплением предприятий;

в связи с окончанием срока трудового договора по условиям трудового договора.

Заместитель управляющего делами -

начальник общего отдела

Администрации области

Н. Гривенный