Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 7. Порядок выплаты премии
1. Премирование осуществляется на основании постановления Мэра города по решению Комиссии по премированию муниципальных служащих г.Ростова-на-Дону. Комиссия по премированию создается по распоряжению Мэра города.
2. Рассмотрение премирования производится Комиссией по премированию муниципальных служащих на основании представлений руководителей структурных подразделений.
3. Решение Комиссии распространяется на муниципальных служащих: аппарата управления администрации города, глав администраций районов, руководителей самостоятельных структурных подразделений, согласно Единому реестру должностей муниципальной службы города Ростова-на-Дону (далее по тексту - Единый реестр).
Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 15 апреля 2003 г. N 203 в пункт 4 статьи 7 настоящего решения внесены изменения
4. Решение комиссии по премированию оформляется протоколом, на основании которого осуществляется подготовка проекта постановления Мэра города.
5. После выхода постановления Мэра города о премировании за текущий календарный месяц выплата премии муниципальным служащим аппаратов администраций районов города и структурных подразделений (согласно Единому реестру) осуществляется на основании своих распорядительных документов (постановления, приказа), подготовленных а аналогичном порядке.
6. Выплата текущей премии производится в сроки, не позднее месяца, следующего за отчетным.
7. Дисциплинарное взыскание не является основанием для лишения муниципального служащего права на получение премии или на сокращение ее размеров. В течение срока действия дисциплинарного взыскания премии муниципальным служащим выплачиваются в установленном настоящим положением порядке.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.