Статья 4. Показатели премирования

Статья 4. Показатели премирования

1. Показатели премирования делятся на основные и дополнительные.

2. Основные показатели премирования определяют право муниципального служащего на премию. В случае, если результаты работы муниципального служащего не достигают основных показателей премирования, то права на премию не возникает. Дополнительные показатели премирования влияют на размер начисляемой премии в сторону ее уменьшения.

Информация об изменениях:

Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 15 июня 2004 г. N 337 пункт 3 статьи 4 приложения настоящего решения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Для муниципальных служащих аппарата Администрации города и районов, органов управления устанавливаются основные показатели премирования:

- выполнение плана работы администрации города с соблюдением сроков исполнения;

- выполнение текущих планов работы структурных подразделений аппарата и органов управления с соблюдением сроков исполнения;

- качественное и в полном объеме выполнение функциональных обязанностей согласно должностных инструкций.

Для муниципальных служащих - руководителей отраслевых и территориальных органов Админ