Приложение 8. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников областных государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций

Приложение 8
к постановлению
Администрации области
от 31 декабря 2004 г. N 536

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников
областных государственных учреждений по предупреждению
и ликвидации чрезвычайных ситуаций

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2005 г.

1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда

1.1. Тарифные ставки (оклады).

1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников областных государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам тарификации работ и аттестации работников, проводимых в порядке, установленном для отрасли, с учетом стажа работы по профилю деятельности, специальной подготовки по установленной программе или курсовой подготовки, присвоенного класса, квалификационной категории.

1.1.2. Присвоение спасателям класса квалификации производится в порядке, определяемом департаментом по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области.

1.1.3. Тарифные ставки (оклады) руководителям учреждений (структурных подразделений) устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда ЕТС в зависимости от типа учреждений и стажа работы.

1.2. Повышение тарифных ставок (окладов):

а) на 50 процентов - спасателям, руководителям и специалистам поисково-спасательных отрядов и служб, принимающим участие в поисково-спасательных работах, по перечням, утверждаемым начальниками этих формирований, а также рабочим, которым установлены 1-6-й разряды оплаты труда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС);

б) на 40 процентов - служащим поисково-спасательных формирований;

в) на 30 процентов - работникам учебно-методических центров.

1.3. Доплаты к тарифным ставкам (окладам) за отклонение от нормальных условий труда работникам:

1.3.1. Имеющим допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей в зависимости от класса допуска:

3-й класс - 10 процентов от 4-го разряда ЕТС;

2-й класс - 15 процентов от 4-го разряда ЕТС.

1.3.2. За работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра;

1.3.3. Непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда за фактически отработанное время в таких условиях и по результатам аттестации рабочих мест:

а) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада):

ремонт средств химической защиты, испытания по масляному туману на сопротивление дыханию;

правка вручную кузовов автомобилей, вагонов и других изделий с применением абразивных кругов и газосварочных аппаратов;

дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря и помещений;

погрузка и разгрузка ядохимикатов;

ведение аварийно-восстановительных работ: на водопроводных сооружениях, заглубленных свыше 3м; канализационных сооружениях; хлораторных и озонаторных установках;

аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах и газовом оборудовании;

погрузка (разгрузка) вредных для здоровья грузов в закрытых помещениях и пылящих грузов;

работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения;

тушение пожаров в изолирующих аппаратах;

б) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада):

внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химических веществ 1-4-го классов опасности и нефтепродуктов;

выполнение работ в закрытых сосудах (электросварка на автоматических и полуавтоматических машинах, ручная сварка, газосварка, газорезка);

работы, выполняемые с ртутью (извлечение ртути из приборов, работы с применением открытой ртути и ее соединений).

1.3.4. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

1.3.5. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

1.4. Надбавки:

1.4.1. Водителям автомобилей всех типов надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

1.4.2. За непрерывную работу к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 2-х лет - 10 процентов;

свыше 3-х лет - 15 процентов;

свыше 4-х лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

1.4.3. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включается все время работы:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 24 июня 2005 г N 20 в подпункт а) пункта 1.4.3 раздела 1 приложения 8 настоящего постановления внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо:

в организациях МЧС России (ГКЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России;

в Российском корпусе спасателей;

в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;

в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по другому) и в органах внутренних дел;

время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;

для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР

б) периоды иной деятельности:

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.4.4. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации включается в стаж из расчета один день военной службы за два дня работы.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

1.4.5. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в учреждениях по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы (службы).

Подтверждение стажа, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

1.5. Работникам, получающим повышенные тарифные ставки (оклады), доплаты и надбавки исчисляются с учетом их повышения согласно подпункту 1.2 настоящего Положения.

1.6. Почасовая оплата работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей:

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от размера тарифной ставки (оклада) 1-го разряда ЕТС)
До 6 метров	10
Свыше 6 до 12	15
Свыше 12 до 20	17
Свыше 20 до 30	20
Свыше 30 до 40	24
Свыше 40 до 50	27
Свыше 50 до 60 включительно	30

2. Выплаты, производимые за счет
надтарифной части фонда оплаты труда

На выплаты стимулирующего характера работникам учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в плановом фонде оплаты труда предусматриваются средства в сумме шести месячных тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат в соответствии с разделом 1 настоящего Положения, двух месячных тарифных ставок (окладов) с учетом повышения согласно подпункту 1.2 настоящего Положения, а также используется общая экономия фонда оплаты труда.

2.1. Надбавки:

а) за высокое качество выполняемых работ, напряженность в труде, систематическое досрочное выполнение работ с проявлением разумной инициативы, успешное выполнение особо важных (срочных) работ, устанавливаемые на срок не более 1 года;

б) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы - в размере до 50 процентов установленной тарифной ставки (оклада).

2.2. Премий по итогам работы за месяц, на выплату которых направляются средства в размере 45 процентов от суммы шести месячных тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и доплат, в соответствии с разделом 1 настоящего Положения и за год - в размере двух месячных тарифных ставок (окладов) с учетом повышения согласно подпункту 1.2 настоящего Положения.

2.2.1. Премирование работников производится по следующим показателям:

а) поисково-спасательные формирования:

освоение новых образцов аварийно-спасательных средств и методов работы;

содержание в рабочем состоянии техники, снаряжения, имущества и другого оборудования;

соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

б) учебно-методический центр:

административно-управленческий персонал:

внедрение новых эффективных форм и методов обучения;

соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

преподаватели:

новые разработки и учебные пособия по программам обучения;

повышение методического мастерства и качества проведения занятий;

освоение новых технических средств и методов работы;

учебно-вспомогательный и технический персонал:

новые разработки и учебные пособия по программам обучения;

обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры.

2.2.2. Премирование работников учреждений осуществляется с учетом результатов работы всего коллектива в соответствии с локальными правовыми актами.

2.3. Разовые премии в связи с профессиональными праздниками; праздничными днями; юбилейными датами со дня рождения; юбилеем трудовой деятельности; в связи с уходом на пенсию.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 24 июня 2005 г N 20 раздел 2 приложения 8 настоящего постановления дополнен пунктом

2.3.1. Единовременное вознаграждение за продолжительность пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, которая определяется с начала водолазной практики (без учета пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки):

не менее 500 часов - в размере 10-кратной суммы тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС, действующей на момент получения права на вознаграждение;

за каждые последующие 500 часов пребывания под водой - в размере, увеличиваемом на 10-кратную сумму тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС, но не свыше 50-кратной суммы.

2.4. Материальная помощь, на ежемесячную выплату которой направляются средства в размере 5 процентов от суммы шести месячных тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат в соответствии с разделом 1 настоящего Положения.

2.5. Размер стимулирующей надбавки руководителям областных государственных учреждений устанавливается департаментом по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области.

Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждений в целом по согласованию с департаментом по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области.

3. Доплаты работникам выездных составов

3.1. Выездному составу организаций за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, не учитываемых при исчислении фонда оплаты труда, производятся доплаты за каждый час работы при проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:

а) из расчета двойной тарифной ставки (оклада) без применения изолирующих средств;

б) из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы с применением изолирующих средств:

в респираторах замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и других респираторах с более длительным циклом обеспечения дыхания);

в аппаратах воздушных дыхательных (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и других системах аналогичного типа);

в водолазных системах (УСВ-50М, Диватор МК11, Подводник-2-4

АВМ-1,5,8 и других системах подобного типа);

в гидрокостюмах, гидрокомбинезонах (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и других системах подобного типа);

в теплозащитных костюмах (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и других аналогичных костюмах);

в химических изолирующих костюмах (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и других аналогичных костюмах).

3.2. Доплаты производятся при выполнении следующих работ:

в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкции этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);

в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к 3-й и более категории;

в сложных погодных условиях:

а) при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже - 20° C и выше + 30° C;

б) на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 метров в секунду;

в) при сильных (интенсивных) атмосферных осадках;

в условиях опасности прорыва плотин и дамб;

по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно-допустимой;

в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

Заместитель начальника

общего отдела

Администрации области

В.М. Костенко