Приложение 10. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников государственного учреждения "Служба эксплуатации административных зданий Администрации Ростовской области"

Приложение 10
к постановлению
Администрации области
от 31 декабря 2004 г. N 536

Положение
об оплате труда и материальном
стимулировании работников государственного учреждения
"Служба эксплуатации административных зданий
Администрации Ростовской области"

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2005 г.

1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда:

1.1. Тарифные ставки (оклады).

1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников областных государственных архивных учреждений в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам аттестации работников и тарификации работ с учетом утвержденных в установленном порядке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 24 июня 2005 г N 20 в пункт 1.1.2 раздела 1 приложения 10 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1.2. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10-го разрядов Единой тарифной сетки по перечню:

кровельщик по стальным кровлям;

кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов;

маляр;

слесарь аварийно-восстановительных работ;

столяр строительный;

штукатур;

электрогазосварщик;

электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию;

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

слесарь-сантехник

1.2. Стимулирующие надбавки:

за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим, устанавливаемые в зависимости от стажа работы в учреждении, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к тарифной ставке (окладу)
1	2
Руководителям и специалистам
От 1 года до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	15
Свыше 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30
Служащим
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25

за особые условия руководителям, специалистам и служащим - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета шести тарифных ставок (окладов) по соответствующим должностям в год;

за профессиональное мастерство рабочим в зависимости от сложности и ответственности выполняемых работ - до 50 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета шести тарифных ставок (окладов) в год;

за интенсивность и особые условия труда рабочим - до 50 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета 6 тарифных ставок (окладов) в год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 24 июня 2005 г N 20 в пункт 1.3 раздела 1 приложения 10 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда, на выплату которых предусматриваются средства исходя из количества работников, получающих данную надбавку:

рабочим, применяющим в работе дезинфицирующие и токсичные средства (полотер, мойщик посуды, уборщик производственных и служебных помещений, рабочий зеленого хозяйства), - в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада);

руководителям, служащим и рабочим за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

за работу в ночное время - в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада).

за работу в фортификационном сооружении 2-го класса защиты от средств поражения - в размере 12 процентов тарифной ставки (оклада)

2. Выплаты, производимые за счет
надтарифной части фонда оплаты труда

2.1. Премии по итогам работы:

начальнику учреждения - в размере до одной тарифной ставки (оклада) ежемесячно, - в размере двух тарифных ставок (окладов) с учетом результатов работы учреждения по итогам года, на выплату которых предусматриваются средства из расчета четырнадцати окладов начальника учреждения в год;

другим руководителям, специалистам и служащим - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от личного вклада каждого работника в выполнение показателей и условий премирования ежемесячно, - в размере двух тарифных ставок (окладов) по итогам года, на выплату которых предусматриваются средства из расчета восьми тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и служащих в год;

рабочим - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от качества работы ежемесячно, - в размере одной тарифной ставки (оклада) по итогам года, на выплату которых предусматриваются средства из расчета семи тарифных ставок (окладов) рабочих в год.

По итогам выполнения поручений, к юбилейным датам и праздничным дням отдельным сотрудникам может выплачиваться единовременное поощрение при наличии экономии фонда оплаты труда.

Показатели и условия премирования по категориям работников утверждаются заместителем Главы Администрации (Губернатора) области-управляющим делами по согласованию с департаментом труда министерства труда и социального развития области.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 24 июня 2005 г N 20 в пункт 2.2 раздела 2 приложения 10 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Ежемесячные компенсационные выплаты на довольствие - в размере 500 рублей, на выплату которых предусматриваются средства исходя из размера компенсационной выплаты и штатной численности. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом на работу или увольнением, ежемесячная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.3. Ежемесячная материальная помощь руководителям, специалистам и служащим - в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), начисляемая пропорционально отработанному времени, на выплату которой предусматриваются средства из расчета шести тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и служащих в год.

2.3.1. Ежеквартальная материальная помощь рабочим - в размере одной тарифной ставки (оклада), начисляемая пропорционально отработанному времени, на выплату которой предусматриваются средства из расчета четырех тарифных ставок (окладов) рабочих в год.

Заместитель начальника

общего отдела

Администрации области

В.М. Костенко