Статья 6. Условия оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

Статья 6. Условия оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

1. Должностные оклады работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Областному закону.

2. Работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, выплачиваются следующие надбавки:

Информация об изменениях:

Областным законом Ростовской области от 17 июля 2003 г. N 18-ЗС в подпункт "а" пункта 2 статьи 6 настоящего Областного закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Областного закона и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2003 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

     при стаже работы                процентов должностного оклада

     от 3 до 8 лет                              10

     свыше 8 лет до 13 лет                      15

     свыше 13летдо 18лет                        20

     свыше 18 лет до 23 лет                     25

     свыше 23 лет                               30

Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и премий определяются нормативными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления.

ГАРАНТ:

Об условиях назначения и выплаты надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата управления и органов Администрации города см. постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 29 декабря 2000 г. N 3665

3. Работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, по результатам работы за месяц выплачиваются премии. Размер премий по результатам работы за месяц не может превышать 25 процентов должностного оклада. Премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

ГАРАНТ:

О премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата управления и органов Администрации города см. постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 29 декабря 2000 г. N 3665

По результатам работы за год работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, выплачивается премия в размере двух должностных окладов.

4. Работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, производятся иные выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством, а также выплачивается материальная помощь в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления.

ГАРАНТ:

О порядке выплаты материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата управления и органов Администрации города см. постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 29 декабря 2000 г. N 3665

5. При утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

Информация об изменениях:

Областным законом Ростовской области от 17 июля 2003 г. N 18-ЗС в подпункт "а" пункта 5 статьи 6 настоящего Областного закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Областного закона и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2003 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 8,5 должностного оклада;

б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

в) премий по результатам работы за месяц - в размере 3 должностных окладов;

г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.