Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 23 января 2002 г. N 120 "О повышении оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения г. Ростова-на-Дону"
ГАРАНТ:
О динамике изменений тарифных ставок по оплате труда работников бюджетной сферы см. справку
2. Утвердить разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников МУСЗН, не относящихся к муниципальным служащим (приложение 1).
3. Утвердить изменения к Типовому штатному расписанию муниципального учреждения социальной защиты населения районов г. Ростова-на-Дону (приложение 2).
4. Утвердить положение по оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения районов г. Ростова-на-Дону, не относящихся к муниципальным служащим (приложение 3).
5. Оплату труда работников муниципальных учреждений "Социальный приют для детей", "Ростовский городской центр социальной адаптации населения" производить согласно Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения".
ГАРАНТ:
Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 25 декабря 2002 г. N 144 МУ "Ростовский городской центр социальной адаптации населения" передан из муниципальной собственности г. Ростова-на-Дону в государственную собственность Ростовской области
6. Главам Администраций районов утвердить штатные расписания МУСЗН, по согласованию с МУ "Департамент социальной защиты населения", в соответствии с новой тарифной ставкой.
7. МУ "Департамент социальной защиты населения" утвердить штатные расписания муниципальных учреждений "Социальный приют для детей", "Ростовский городской центр социальной адаптации населения" в соответствии с новой тарифной ставкой.
8. Считать утратившими силу постановления Мэра города: от 31.07.1998 N 1571 п. 8, 9, от 21.08.1999 N 1955, от 4.10.1999 N 2235, от 24.05.2000 N 1310, от 15.02.2001 N 370.
ГАРАНТ:
В пункте 8 настоящего постановления, очевидно, имеется в виду постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 31 августа 1999 г. N 1955
9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Леденеву В.В. и глав администраций районов города.
|
Мэр города |
М.А. Чернышев |
Постановление вносит
зам. главы администрации города
по социальной защите
Приложение 1
к постановлению Мэра города
от 23 января 2002 г. N 120
Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки
по должностям работников МУСЗН,
не относящимся к муниципальным служащим
/------------------------------------------------------\
| Наименование профессий (должности) | Разряд |
|---------------------------------------------+--------|
|Заместитель начальника по социальному | 16 |
|обслуживанию населения | |
|Заведующий сектором | 11 |
|Начальник хозяйственного отдела | 8 |
|Специалист по социальной работе | 9 |
|Социальный работник | 6 |
|Медицинская сестра | 7 |
|Инструктор по трудовой терапии | 6 |
|Культорганизатор | 6 |
|Секретарь-машинистка | 3 |
|Техник II категории | 6 |
|Делопроизводитель | 3 |
|Архивариус | 3 |
|Уборщик служебных помещений | 1 |
|Уборщик территории | 1 |
|Гардеробщик | 1 |
|Сторож | 1 |
|Подсобный рабочий | 1 |
|Оператор котельной | 2 |
|Водитель | 5 |
\------------------------------------------------------/
|
Управляющий делами |
С.Д. Синякова |
Приложение 2
к постановлению Мэра города
от 23 января 2002 г. N 120
Изменения к Типовому штатному расписанию
муниципального учреждения социальной защиты населения
районов г. Ростова-на-Дону
Раздел II. Должности, не относящиеся к муниципальным служащим
/--------------------------------------------------------------------------------------\
| Наименование | Кол-во | Разряд | Должностной | Норматив численности |
| должностей | штатных| оплаты | оклад (руб.)| |
| | единиц | труда | | |
|------------------+--------+--------+-------------+-----------------------------------|
| Заместитель | 1 | 16 | 1755 | по структуре |
| начальника | | | | |
| по социальному | | | | |
| обслуживанию | | | | |
| населения | | | | |
| | | | | |
| Секретарь- | 1 | 3 | 555 | по структуре |
| машинистка | | | | |
|--------------------------------------------------------------------------------------|
| Сектор социального обслуживания на дому |
|--------------------------------------------------------------------------------------|
|Заведующий | 7-14 | 11 | 1205 | 1 должность |
|сектором | | | | на 120 обслуживаемых чел. |
| | | | | |
|Социальные | по | 6 | 750 | 1 должность на 9 чел. |
|работники | расчету| | | обслуживаемых по городскому |
| | | | | типу (проживающих в городе), |
| | | | | 1 должность на 5 чел., |
| | | | | обслуживаемых по сельскому |
| | | | | типу (городской сектор, |
| | | | | не имеющий коммунально- |
| | | | | бытового благоустройства) |
|--------------------------------------------------------------------------------------|
| Сектор специализированного |
| социально-медицинского обслуживания на дому |
|--------------------------------------------------------------------------------------|
|Заведующий | 1 | 11 | 1205 | 1 должность на 60 чел., |
|сектором | | | | обслуживаемых |
| | | | | |
|Социальный | 12-20 | 6 | 750 | 1 должность на 5 чел. |
|работник | | | | обслуживаемых по городскому |
| | | | | типу (проживающих в городе), |
| | | | | 1 должность на 3 чел. |
| | | | | обслуживаемых по сельскому типу |
| | | | | (городской сектор не имеющий |
| | | | | коммунально-бытового |
| | | | | благоустройства) |
| | | | | |
|Медицинская сестра| 6-12 | 7 | 830 | 1 должность на 10 чел. |
| | | | | обслуживаемых по городскому |
| | | | | типу (проживающих в городе), |
| | | | | 1 должность на 5 чел., |
| | | | | обслуживаемых по сельскому типу |
| | | | | (городской сектор не имеющий |
| | | | | коммунально-бытового |
| | | | | благоустройства) |
|--------------------------------------------------------------------------------------|
| Сектор социального обслуживания |
| пожилых граждан дневного пребывания |
|--------------------------------------------------------------------------------------/
|Заведующий | 1-2 | 11 | 1205 | По Постановлению |
|сектором | | | | Министерства труда и социального |
| | | | | |
|Медицинская сестра| 1-2 | 7 | 830 | развития РФ от 08.07.97 г. N 36 |
| | | | | "Об утверждении Примерного |
|Культорганизатор | 1-2 | 6 | 750 | положения о Центре обслуживания |
| | | | | граждан пожилого возраста и |
|Инструктор по | 1-2 | 6 | 750 | инвалидов" |
|трудовой терапии | | | | 1 должность на 1 отделение |
| | | | | |
|Специалист по соц.| 2-3 | 9 | 1000 | 2 должности на сектор |
|работе | | | | |
|(срочной | | | | |
|социальной | | | | |
|помощи) | | | | |
|--------------------------------------------------------------------------------------|
| Хозяйственный отдел |
|--------------------------------------------------------------------------------------|
|Начальник | 1 | 8 | 910 | по структуре |
|хозяйственного | | | | |
|отдела | | | | |
| | | | | |
|Техник II | 1 | 6 | 750 | 1 должность на отдел |
|категории | | | | |
| | | | | |
|Делопроизводитель | 1 | 3 | 555 | 1 должность на отдел |
| | | | | |
|Архивариус | 1 | 3 | 555 | 1 должность на отдел |
| | | | | |
|Водитель | 1-3 | 5 | 680 | от наличия действующих |
|автомобиля | | | | автомобилей в учреждении |
| | | | | |
|Уборщик служебных | по | 1 | 450 | 1 должность но нормам: |
|помещений | расчету| | | служебные помещения - 400 кв.м. |
| | | | | вестибюли, холлы - 960 кв.м. |
| | | | | лестннцы - 730 кв.м. |
| | | | | |
|Сторож | по | 1 | 450 | расчетная численность |
| | расчету| | | 3,5 ед. на 1 здание, |
| | | | | стоящее на отдельной |
| | | | | территории |
| | | | | (основание: КЗОТ ст. 51) |
| | | | | |
|Гардеробщик | 1-2 | 1 | 450 | 1 должность на сектор |
|(сезон) | | | | социального обслуживания |
| | | | | пожилых граждан дневного |
| | | | | пребывания |
| | | | | |
|Уборщик | по | 1 | 450 | 1 должность но нормам: |
|территории | расчету| | | асфальт - на 2500 кв.м |
| | | | | убираемой площади; |
| | | | | плитка - 1850 кв. м; |
| | | | | газоны - 1610 кв. м. |
| | | | | (основание: приказ комитета |
| | | | | РФ по муниципальному |
| | | | | хозяйству N 50 от l5.10.93 г.) |
| | | | | |
|Оператор | 5 | 2 | 500 | норматив численности |
|котельной | | | | установлен в соответствии |
|(сезон) | | | | с приказом Комитета РФ |
| | | | | по муниципальному хозяйству |
| | | | | N 50 от 15.10.93 г. |
| | | | | |
|Подсобный | 1,5-3 | 1 | 450 | 1,5 единицы на сектор |
|рабочий | | | | социального обслуживания |
| | | | | пожилых граждан дневного |
| | | | | пребывания, в случае |
| | | | | приготовления обедов в |
| | | | | ОДП вводится дополнительно |
| | | | | 1,5 единицы. |
\--------------------------------------------------------------------------------------/
|
Управляющий делами |
С.Д. Синякова |
Приложение 3
к постановлению Мэра города
от 23 января 2002 г. N 120
Положение
по оплате труда работников муниципальных учреждений
социальной защиты населения районов г. Ростова-на-Дону,
не относящихся к муниципальным служащим
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.92 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (в редакции от 27.02.1995 г.), и иных подзаконных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и тарифных окладов (ставок), а также повышений, доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.
II. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы утвержденной Правительством Российской Федерации.
Ставки и оклады, определенные на основе Единой тарифной сетки являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда работников социальной защиты при соблюдении определенной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.
2.2. Тарифная ставка (оклад) 1 разряда Единой тарифной сетки определяется федеральным законом .
Ставки и оклады работников остальных разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
2.3. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации и аттестации.
Тарификация работников осуществляется на основе требований квалификационных характеристик.
Аттестация работников проводится в соответствии с "Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", утвержденными Постановлением Министерства труда и занятости РФ N 27 и Министерством юстиции РФ N 8/196 от 23 октября 1992 г.
2.4. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
Конкретные размеры месячных окладов работников устанавливаются в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы и условий труда, а также с учетом напряженности нормированных заданий и норм обслуживания.
В муниципальных учреждениях социальной защиты населения города, находящихся на бюджетном финансировании, квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
III. Повышения, доплаты и надбавки
3.1. Работникам устанавливаются следующие виды повышений, доплат и надбавок:
3.1.1. Руководителям, специалистам, служащим и рабочим муниципальных учреждений социальной защиты населения, обслуживающим и работающим с контингентом этих учреждений оклады (ставки) повышаются в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере 15 процентов к тарифному окладу (ставке).
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
3.1.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения устанавливаются в следующих размерах: 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада.
Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из оклада (ставки), установленного по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за условия труда, других надбавок и доплат.
3.1.3. Заместителю начальника по социальному обслуживанию устанавливается надбавка за сложность и напряженность в размере 45 процентов от должностного оклада (тарифная ставка и повышение за опасные и особо тяжелые условия труда).
3.1.3. Работникам могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер надбавок за увеличение объема работ и совмещение профессий не должен превышать 50% от установленного должностного оклада (ставка) по основной профессии.
3.2. Указанные надбавки устанавливаются в процентах от тарифного оклада (ставки).
IV. Премирование
4.1. Работникам учреждения предусматривается выплата текущей премии, по результатам работы за месяц при условии выполнения показателей премирования.
4.2. Максимальный размер премии устанавливается:
4.2.1. Руководителям, специалистам в размере 4-х окладов (ставок) в год.
4.2.2. Рабочим и техническим работникам в размере 9-ти окладов (ставок) в год.
4.3. Условия и показатели премирования устанавливаются в Положении о премировании, утвержденного руководителем учреждения.
4.4. Учреждения социальной защиты населения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера
V. Социальные выплаты
Работники муниципальных учреждений социальной защиты населения имеют право на получение материальной помощи. Материальная помощь предоставляется в размере 3-х окладов (ставок) в календарном году.
|
Управляющий делами |
С.Д. Синякова |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.