Приложение 4. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников областных государственных учреждений культуры и искусства

Приложение 4
к постановлению
Администрации области
от 31 декабря 2004 г. N 536

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников
областных государственных учреждений культуры и искусства

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2005 г.

1. Выплаты, производимые за счет
тарифной части фонда оплаты труда

1.1. Тарифные ставки (оклады).

1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников областных государственных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения культуры и искусства) в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам тарификации работ и аттестации работников, проводимых в порядке, установленном для этой отрасли, с учетом стажа работы, присвоенной категории, квалификационной категории, наличия ученой степени и почетного звания.

1.1.2. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС:

на один разряд:

руководителям и другим работникам библиотек для слепых;

руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должность научных работников);

лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства, имеющим почетное звание "заслуженный";

на два разряда:

руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства и имеющим почетное звание "народный".

1.1.3. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений культуры и искусства устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда ЕТС в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений, определяемой по показателям согласно разделу 4 настоящего Положения.

1.1.4. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10-го разрядов ЕТС по перечню:

бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок;

гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов;

закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам;

макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (только 9-й разряд);

осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (только 9-й разряд);

машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (только 9-й разряд);

реставратор-ремонтировщик оргaнов, особо ценных и уникальных пианино, роялей;

реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов;

столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (только 9-й разряд);

рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни;

шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков (только 9-й разряд);

переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (только 9-й разряд);

реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов (только 9-й разряд);

фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (только 9-й разряд);

таксидермист (только 9-й разряд);

слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов;

водители: автобусов, имеющие 1 класс, занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

1.1.4.1. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 11-12-го разрядов ЕТС: настройщик пианино и роялей.

1.1.4.2. Конкретный разряд рабочим, указанным в пунктах 1.1.4 и 1.1.4.1, устанавливается руководителем учреждения с учетом сложности и ответственности работ.

1.2. Повышение тарифных ставок (окладов) руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, на 25 процентов по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, производится с учетом наличия почетного звания и ученой степени.

1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:

за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов утра;

работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

1.4. Надбавка водителям автомобилей всех типов за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

2. Выплаты, производимые за счет
надтарифной части фонда оплаты труда

2.1. Работникам учреждений культуры и искусства устанавливаются стимулирующие выплаты за счет средств, предусмотренных в надтарифной части планового фонда оплаты труда учреждения (до 10 процентов от тарифной части):

2.1.1. Надбавки стимулирующего характера:

2.1.1.1. Работникам областных библиотек, научным работникам областных музеев, творческим работникам Областного дома народного творчества, артистическому персоналу областных театров и филармонии - в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада). Право на получение ежемесячной надбавки имеют работники, работающие по основной должности не менее чем на 0,5 ставки. Работающим по совместительству надбавка назначается при условии замещения не менее 0,4 ставки штатной должности, по которой установлена надбавка.

2.1.1.2. Артистическому персоналу симфонического оркестра, ансамбля песни и пляски донских казаков Ростовской областной филармонии, Ростовского академического театра драмы им. М. Горького, Ростовского-на-Дону академического молодежного театра, имеющих звание "академический", - в размере 17 процентов тарифной ставки (оклада). Начисление надбавки производится от установленной тарифной ставки (оклада) по ЕТС с учетом повышения разряда на единицу за звание "академический".

2.1.1.3. Для библиотечных работников и экскурсоводов за знание и применение в работе иностранных языков: одного языка - 10 процентов, 2-х и более языков - 15 процентов тарифной ставки (оклада).

2.1.1.4. За высокие достижения в работе, выполнение особо важных и ответственных работ на период их проведения, напряженность в труде, применение в работе передовых методов труда, выполнение особо срочных работ и другие с учетом специфики учреждения. Условия установления или отмены, а также размеры этих надбавок определяются локальными нормативными актами соответствующего учреждения. Надбавки устанавливаются приказом руководителя на срок не более 1 года.

2.2. Премии по результатам работы всего коллектива в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2.2.1. Премирование категорий персонала производится за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год по следующим показателям:

а) для административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии и экономических служб:

внедрение новых форм обслуживания; отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении; отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания; своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду; освоение новых технических средств и методов работы;

б) для медицинских работников - отсутствие нареканий на качество оказанной медицинской помощи;

в) для технического и обслуживающего персонала - обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры.

2.2.2. По типам учреждений культуры и искусства устанавливаются специфические показатели премирования:

а) для работников театров, филармонии:

административно-управленческому персоналу - за выполнение плана по количеству обслуженных зрителей;

творческим работникам - за высокое профессиональное мастерство с учетом фактической загрузки в репертуаре.

остальным сотрудникам за: особые творческие достижения; досрочный ввод спектакля; лучшую роль; лучшую сценографию; лучшее музыкальное и световое оформление спектакля, лучшую концертную программу, лучшую постановку концертных номеров;

б) для работников музеев - за выполнение планов по экскурсионной и лекционной деятельности;

в) для работников библиотек за:

выполнение плановых показателей по числу читателей, по количеству посещений; инновации, направленные на развитие библиотеки; высокий уровень проведения досуговых и обучающих мероприятий;

г) для работников Областного дома народного творчества за:

высокий уровень подготовки и проведения плановых мероприятий и социально-творческих заказов; личный вклад в развитие и внедрение программных форм и методов работы; высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности культурно-досуговых учреждений и самодеятельных коллективов художественного творчества области, инициативу и творческий подход;

д) для работников клубных учреждений за:

перевыполнение плановых показателей; увеличение количества потребителей культурных услуг; высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий.

2.2.3. Работникам учреждений культуры и искусства могут выплачиваться разовые премии в связи с: профессиональными праздниками; праздничными днями; юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-летие со дня рождения), юбилеем трудовой деятельности; уходом на пенсию.

2.2.4. Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 24 июня 2005 г N 20 в пункт 2.3 раздела 2 приложения 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Перечень, условия и размеры стимулирующих надбавок руководителям учреждений и премий устанавливаются областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится соответствующее учреждение.

3. Установление норм труда артистическому и художественному
персоналу театров и филармонии

Артистическому и художественному персоналу театров и филармонии в пределах фонда оплаты труда с учетом специфики производственно-творческой деятельности и стоящих перед учреждениями задач устанавливаются нормы труда в соответствии с локальными нормативными актами учреждений или по соглашению сторон:

нормы выступления в спектаклях, концертах;

нормы постановок спектаклей, концертных программ художественным персоналом;

концертные ставки артистов (за выступление в смешанном концерте, сольном концерте в одном, двух отделениях).

4. Показатели для отнесения учреждений культуры и искусства
к группам по оплате труда руководителей

1. Отнесение учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей производится областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого они находятся, не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждений за прошедший год.

2. Для научно-методических центров, домов народного творчества и других аналогичных учреждений устанавливаются следующие показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество клубных учреждений, центров культуры и досуга, домов ремесел и других учреждений клубного типа, которым оказывается методическая помощь	свыше 800	от 500 до 800	до 500
Количество действующих в течение года клубных формирований в перечисленных учреждениях и организациях	свыше 3000	от 1500 до 3000	до 1500

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и другое; курсы, школы, лаборатории, народные университеты, студии и другие аналогичные формирования.

2. Научно-методические центры, дома народного творчества и другие аналогичные организации:

при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены вышестоящим органом культуры на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям;

при превышении объемных показателей деятельности этих учреждений в 1,5 раза и более установленных показателей для I группы разряды оплаты труда руководителям устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующим.

3. В случае когда один из показателей (в том числе минимальный по "вилке") ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится соответствующее учреждение, с учетом следующих дополнительных условий:

оценка использования материально-технической базы;

количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми в учреждениях клубного типа, которым оказывается методическая помощь;

оценка деятельности, отражающей национальную специфику области.

4. Работникам государственного учреждения культуры Ростовской области "Областной дом народного творчества" устанавливаются максимальные разряды по соответствующим должностям.

3. Областные музеи относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

3.1. Исторические и краеведческие музеи, музеи-заповедники:

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество посетителей в год (тыс. чел.)	свыше 400	от 150 до 400	от 100 до 150	от 20 до 100
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)	свыше 150	от 75 до 150	от 30 до 75	от 10 до 30
Пополняемость электронного каталога описаниями предметов (в том числе их изображениями) (ед.)	свыше 10000	от 5000 до 10000	от 2000 до 5000	до 2000

3.2. Художественные музеи:

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество посетителей в год (тыс. чел.)	свыше 300	от 150 до 300	от 50 до 150	от 20 до 50
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)	свыше 15	от 7,5 до 15,0	от 2,0 до 7,5	от 1,0 до 2,0
Пополняемость электронного каталога описаниями предметов (в том числе их изображениями) (ед.)	свыше 5000	от 2000 до 5000	от 1000 до 2000	от 500 до 1000

4. Библиотеки:

а) областные универсальные библиотеки:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 35	от 20 до 35
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 700	от 420 до 700

б) специализированные библиотеки для детей и юношества:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 25	от 15 до 25	от 10 до 15	от 5 до 10
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 500	от 315 до 500	от 210 до 315	от 105 до 210

в) областные отраслевые научные библиотеки:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 10	от 5 до 10	от 3 до 5
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 200	от 100 до 200	от 60 до 100

г) библиотеки высших учебных заведений:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 40	от 10 до 40	от 5 до 10	от 3 до 5
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 1000	от 600 до 1000	от 300 до 600	от 180 до 300

д) библиотеки средних специальных учебных заведений:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	III	IV
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 4	от 3 до 4
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 150	от 50 до 150

е) научные, научно-технические и другие специальные библиотеки научно-исследовательских учреждений, музеев и театров:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	III	IV
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 500	от 300 до 500

ж) научно-технические, технические и другие специальные библиотеки других предприятий, организаций и учреждений:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 35	от 20 до 35	от 7 до 20	от 2 до 7
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 700	от 400 до 700	от 140 до 400	от 50 до 140

з) специальные библиотеки для слепых - среднегодовое число читателей и книговыдач учитывается с повышающим коэффициентом 2,0;

и) централизованные библиотечные системы:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 75	от 50 до 75	от 25 до 50	от 10 до 25
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 1500	от 1050 до 1500	от 525 до 1050	от 210 до 525

Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого они находятся.

Среднегодовое число пользователей и среднегодовое количество выдачи документов по библиотекам и централизованным библиотечным системам определяются исходя из числа пользователей и выдачи документов по отчетности в среднем за последние 3 года.

Библиотеки, централизованные библиотечные системы относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей учитывается общее число пользователей и количество выдач документов по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов.

5. Учреждения клубного типа:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований: клубные учреждения городов с населением более 1 млн. чел. клубные учреждения городов с населением менее 1 млн. чел. районные дома культуры сельские дома культуры сельские клубы	свыше 65 свыше 40 свыше 20 свыше 15 -	45-65 26-40 16-20 11-15 7-10	20-44 15-25 12-15 7-10 4-6	до 20 до 15 7-11 3-6 до 3
Количество досуговых объектов в клубных учреждениях: клубные учреждения городов с населением более 1 млн. чел. клубные учреждения городов с населением менее 1 млн. чел. районные ДК сельские ДК сельские клубы	свыше 20 свыше 15 свыше 12 свыше 10 -	10-19 10-14 7-12 7-9 5-6	7-9 5-9 5-6 5-6 3-4	до 7 до 4 3-4 3-4 1-2

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.

2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.

3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются областным органом исполнительной власти согласно ведомственной принадлежности этих учреждений.

4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

5. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - форма 7-НК;

количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;

деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов.

6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

7. В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых превышают в два и более раз установленные для I группы, руководящим работникам оплата труда устанавливается на один разряд выше по сравнению с установленным при аттестации.

Заместитель начальника

общего отдела

Администрации области

В.М. Костенко