Приложение 5. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения

Приложение 5
к постановлению
Администрации области
от 31 декабря 2004 г. N 536

Положение
об оплате труда и материальном
стимулировании работников областных
государственных учреждений социального обслуживания населения

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2005 г.

1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда

1.1. Тарифные ставки (оклады).

1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждения социального обслуживания населения) в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам тарификации работ и аттестации работников, проводимых в порядке, установленном для этой отрасли, с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

1.1.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда ЕТС в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений согласно разделу 6 настоящего Положения.

Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений социального обслуживания населения со стационаром, определенные по 18-му разряду ЕТС, увеличиваются за наличие почетного звания: "заслуженный" - на 10 процентов; "народный" - на 20 процентов.

1.1.2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей руководителей из числа медицинских работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

1.1.3. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируются по соответствующим разрядам оплаты труда ЕТС с учетом повышений, предусмотренных пунктом 1.2 настоящего Положения.

1.1.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10-го разрядов ЕТС по следующему Перечню:

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых.

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности.

Водителям 1-го класса, предусмотренным в пункте 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере тарифной ставки (оклада).

Оплата труда рабочих исходя из 9-10-го разрядов ETC в соответствии с настоящим Перечнем устанавливается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

1.2. Повышение тарифных ставок (окладов) работников в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - на 15 и 25 процентов, за работу в специализированных учреждениях для несовершеннолетних - на 20 процентов.

1.2.1. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

NN п/п	Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей
1	2	3
1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов
1.1.	Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи семье и детям, центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, отделения социального обслуживания на дому, комплексные центры социального обслуживания на дому	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
1.2.	Учреждения социального обслуживания населения	дезинфектор, персонал физиотерапевтического кабинета
2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов
2.1.	Психоневрологические дома-интернаты, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей и глубоко умственно отсталых детей, детские дома-интернаты для детей с физическими недостатками, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов, реабилитационные центры (отделения) для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития, дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий, центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий, комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства, стационарное учреждение социального обслуживания "Дом инвалидов"		должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных (контингента) независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
2.2.	Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов		должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных
2.3.	Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, указанных в пункте 2.1		должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий

Примечание. Работникам, предусмотренным в Перечне и занятым на работах с разными условиями вредности и опасности, оклады повышаются на 30 процентов.

1.2.2. Перечень учреждений, работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) на 20 процентов за работу в специализированных учреждениях для несовершеннолетних:

Наименование учреждений	Наименование должностей
Социальные приюты для детей и подростков, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних	должности персонала, непосредственно работающего с детьми

1.2.3. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в учреждении (подразделении) повышается тарифная ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, разрабатывается учреждением самостоятельно.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 15 декабря 2005 г. N 281 в пункт 1.3 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:

а) за работу в ночное время за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра - в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда;

б) работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 24 июня 2005 г N 20 в подпункт в) пункта 1.3 раздела 1 приложения 5 настоящего постановления внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) за работу в тяжелых и вредных условиях труда - в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях:

рабочим пищеблоков (повар, кухонный рабочий);

рабочим прачечных (машинист по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик);

рабочим котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник);

рабочим водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесарь-сантехник, аппаратчик химводоочистки, машинист насосной установки, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования);

рабочим хозяйственной службы (газосварщик, электрогазосварщик);

г) водителям легковых автомобилей и специальных за ненормированный рабочий день - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 15 декабря 2005 г. N 281 в пункт 1.4 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Надбавки к тарифной ставке (окладу):

а) водителям автомобилей всех типов за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя;

б) за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах:

врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, - 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада);

20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) - всем работникам учреждений социального обслуживания населения (руководителям учреждений, специалистам, служащим, рабочим), кроме врачей и среднего медицинского персонала домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.

В стаж работы, дающий право на установление надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения, засчитывается время работы в должностях и учреждениях в порядке согласно разделу 4 настоящего Положения.

1.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.5

1.6. Во всех случаях, когда повышения, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников в соответствии с настоящим Положением предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой из них исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в сельской местности без учета других повышений, надбавок и доплат.

2. Выплаты, производимые за счет
надтарифной части фонда оплаты труда

2.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения за счет средств, предусмотренных в надтарифной части планового фонда оплаты труда учреждения (2 процента от тарифной части), и при наличии экономии фонда оплаты труда производятся выплаты стимулирующего характера:

2.1.1. Надбавки за: высокие достижения в работе; выполнение особо важных и ответственных работ на период их проведения; напряженность в труде; применение в работе передовых методов труда; выполнение особо срочных работ и другие в соответствии с локальным правовым актом учреждения. Надбавки устанавливаются на определенный срок (не более 1 года).

2.1.2. Премии по результатам работы всего коллектива за фактически отработанное время, разовые премии в связи с: профессиональными праздниками; праздничными днями; юбилейными датами со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие), юбилеем учреждения и трудовой деятельности; уходом на пенсию.

2.1.3. Премирование категорий персонала производится по следующим показателям:

а) для административно-управленческого персонала:

внедрение новых форм реабилитации, социально-бытового и медицинского обслуживания; отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима в учреждении; отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания и ухода за контингентом учреждений; выполнение плана койко-дней; своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду;

б) для работников бухгалтерии и экономических служб - соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

в) для медицинских работников - отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанной медицинской помощи, санитарно-гигиенических и противоэпидемических условий проживания, питания, трудовой и активизирующей терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

г) для педагогических работников:

применение новых активных методов учебно-воспитательной работы; повышение эффективности и качества учебно-воспитательной работы; реализация потенциала социально-бытовой адаптации детей во время курса реабилитации;

д) для обслуживающего персонала:

применение передовых методов труда; обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры.

В учреждениях социального обслуживания населения в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.

2.1.4. Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными правовыми актами учреждений.

2.2. Размеры стимулирующих надбавок руководителям областных государственных учреждений и премии устанавливаются областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого они находятся.

3. Оплата труда и продолжительность работы лиц,

работающих по совместительству, на условиях неполного

рабочего дня (неполной рабочей недели), почасовая

и иная оплата труда

3.1. Врачи-руководители учреждений социального обслуживания населения и их заместители-врачи могут вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в тарификационных списках и других документах по учету труда и его оплаты. Размер доплаты руководителям учреждений социального обслуживания населения определяется соответствующим областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого они находятся. Размер доплаты заместителю руководителя устанавливается приказом руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 15 декабря 2005 г. N 281 в пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ или расширении зоны обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни производится оплата в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры доплат исчисляются из тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за опасные для здоровья, тяжелые и особо тяжелые условия труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 15 декабря 2005 г. N 281 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Оплата труда работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада) либо за фактически выполненный объем работ с учетом повышений и доплат, предусмотренных настоящим Положением.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должности в порядке внутреннего совместительства производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

3.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений социального обслуживания населения, производится по ставкам почасовой оплаты:

Наименование должностей	Размеры коэффициентов к ставке 1-го разряда ЕТС
Профессор, доктор наук, врач, имеющие почетное звание "народный"	0,30
Доцент, кандидат наук, врач, имеющие почетное звание "заслуженный"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения социального обслуживания населения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

4. Порядок исчисления стажа для установления надбавки
за продолжительность непрерывной работы

4.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникам учреждений социального обслуживания населения, засчитывается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной принадлежности, социального обслуживания населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, в том числе в порядке совместительства;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

4.2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

4.3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждениях социального обслуживания населения (при отсутствии во время перерыва другой работы):

не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальным обслуживанием населения, органов госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения.

4.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию с должностей учреждений, подразделений социального обслуживания населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

4.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения не позднее одного месяца.

4.7. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 4.4, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются.

4.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Положении.

5. Сроки изменения размеров тарифных ставок (окладов), надбавок
за продолжительность непрерывной работы

Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

при присвоении почетного звания "заслуженный" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

6. Показатели и порядок отнесения учреждений социального
обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждений социального обслуживания населения устанавливается областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого они находятся, по следующим показателям:

1. Учреждения социального обслуживания населения со стационаром:

1.1. Дома-интернаты всех типов, дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий, центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий, комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства, центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения, стационарное учреждение социального обслуживания "Дом инвалида" относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I II III IV	1001 и более 501 - 1000 251 - 500 до 250

1.2. Центры социальной помощи семье и детям, реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях:

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите	Число сметных коек
I II III IV	10000 10000 от 5000 до 10000 до 5000	51 и более 31 - 50 16 - 30 до 15

2. Учреждения социального обслуживания населения без стационара.

2.1. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, отделения социального обслуживания на дому:

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
I II III IV	2001 и более 1001 - 2000 501 - 1000 до 500

2.2. Центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи семье и детям относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях:

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого населения
I II III IV	151000 и более 101000 - 150000 50000 - 100000 до 50000

Заместитель начальника

общего отдела

Администрации области

В.М. Костенко