Приложение 12. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников государственного природоохранного учреждения Ростовской области "Природный парк "Донской"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 28 октября 2005 г. N 186 настоящее постановление дополнено приложением 12

Приложение 12
к постановлению
Администрации области
от 31 декабря 2004 г. N 536

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании
работников государственного природоохранного учреждения
Ростовской области "Природный парк "Донской"

1. Выплаты, производимые за счет тарифной части
фонда оплаты труда

1.1. Тарифные ставки (оклады):

Размеры тарифных ставок (окладов) работников государственного природоохранного учреждения Ростовской области "Природный парк "Донской" (далее - учреждение) в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам аттестации работников и тарификации работ с учетом утвержденных в установленном порядке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.2. Стимулирующие надбавки:

за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим, устанавливаемые в зависимости от стажа работы в учреждении, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к тарифной ставке (окладу)
Руководителям, специалистам
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 лет	30
Служащим
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	30

за особые условия руководителям, специалистам и служащим - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета шести тарифных ставок (окладов) по соответствующим должностям в год;

за каждый час работы специалистов в ночное время с 22 часов до 6 часов утра - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) из расчета одной тарифной ставки (оклада) в год;

за интенсивность и особые условия труда рабочим - до 50 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета 6 тарифных ставок (окладов) в год.

1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда, на выплату которых предусматриваются средства исходя из количества работников, получающих данную надбавку:

руководителям и специалистам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета 1,2 тарифной ставки (оклада) в год;

рабочим, применяющим в работе дезинфицирующие и токсичные средства (уборщик производственных и служебных помещений), - в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета 1,8 тарифной ставки (оклада) в год;

водителям автомобилей за ненормированный рабочий день, - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета трех тарифных ставок (окладов) в год.

1.4. Надбавки за классность водителям легковых автомобилей в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя, на выплату которых предусматриваются средства из расчета трех тарифных ставок (окладов) в год.

2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части
фонда оплаты труда

2.1. Премии по итогам работы:

руководителю учреждения - в размере до одной тарифной ставки (оклада) ежемесячно, в размере двух тарифных ставок (окладов) с учетом результатов работы учреждения по итогам года, на выплату которых предусматриваются средства из расчета четырнадцати окладов руководителя учреждения в год;

другим руководителям, специалистам и служащим - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от личного вклада каждого работника в выполнение показателей и условий премирования ежемесячно, в размере двух тарифных ставок (окладов) по итогам года, на выплату которых предусматриваются средства из расчета восьми тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и служащих в год;

рабочим - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от качества работы ежемесячно, в размере одной тарифной ставки (оклада) по итогам года, на выплату которых предусматриваются средства из расчета семи тарифных ставок (окладов) рабочих в год.

2.2. Ежемесячные компенсационные выплаты на довольствие - в размере 500 рублей, на выплату которых предусматриваются средства исходя из размера компенсационной выплаты и штатной численности. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом на работу или увольнением, ежемесячная компенсационная выплата на довольствие выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.3. Ежемесячная материальная помощь руководителям, специалистам и служащим - в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), начисляемая пропорционально отработанному времени, на выплату которой предусматриваются средства из расчета шести тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и служащих в год.

Ежеквартальная материальная помощь рабочим - в размере одной тарифной ставки (оклада), начисляемая пропорционально отработанному времени, на выплату которой предусматриваются средства из расчета четырех тарифных ставок (окладов) рабочих в год.

Начальник общего отдела

Администрации области

Г.В. Павлятенко