Приложение 2. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников областных государственных учреждений здравоохранения

Приложение 2
к постановлению
Администрации области
от 31 декабря 2004 г. N 536

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников
областных государственных учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2005 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 24 июня 2005 г N 20 в раздел 1 приложения 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда

1.1. Тарифные ставки (оклады):

1.1.1. Разряды оплаты труда и размеры тарифных ставок (окладов) работников областных государственных учреждений здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения) в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам тарификации в порядке, установленном для работников этой отрасли с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Определение разрядов оплаты труда работников производится в соответствии с утвержденными в установленном порядке тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников здравоохранения (с учетом особенностей, предусмотренных в разделе 3 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.99 N 377), образования, культуры, других отраслей, по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих.

Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда ЕТС в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений, определяемой согласно разделу 5 настоящего Положения.

Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 раз ряда ниже оклада соответствующего руководителя с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

1.1.2. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

1.1.3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10-го разрядов ЕТС по Перечню:

аппаратчик гидролиза;

аппаратчик дегидрирования;

аппаратчик экстрагирования;

водитель автомобиля скорой медицинской помощи;

газосварщик;

машинист холодильных установок;

оптик медицинский;

рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие);

слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;

слесарь-ремонтник;

слесарь-сантехник;

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;

слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции;

слесарь-электромонтажник;

столяр;

электромеханик по ремонту медицинского оборудования;

электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики;

электромонтер связи;

электросварщик.

1.1.3.1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

9-10-й разряды ETC высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливаются учреждением самостоятельно строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых рабочими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

1.2. Повышение тарифных ставок (окладов) производится:

1.2.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда работникам учреждений, подразделений и должностей по следующему Перечню:

А. На 15 процентов:

1.2.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

1.2.1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.

1.2.1.3. Отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний, инфекционные больницы.

1.2.1.4. Отделения (палаты) для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

1.2.1.5. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики;

с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи);

с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).

1.2.1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

1.2.1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

1.2.1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.

1.2.1.9. Операционные блоки стационаров.

1.2.1.10. Отделения (группы, палаты):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;

для новорожденных детей в родильных домах;

педиатрические для новорожденных детей;

гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

родовые.

1.2.1.11. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.

1.2.1.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

1.2.1.13. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

1.2.1.14. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

1.2.1.15. Барокамеры и кессоны.

1.2.1.16. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1.2.1.17. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

1.2.1.18. Дома сестринского ухода, хосписы.

1.2.1.19. Должности в учреждениях здравоохранения:

врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек:

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

медицинский дезинфектор;

медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

персонал централизованных стерилизационных.

Б. На 25 процентов:

1.2.1.20. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

1.2.1.21. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

1.2.1.22. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

1.2.1.23. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 1.2.1.20.

1.2.1.24. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в пункте 1.2.1.20.

1.2.1.25. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.

1.2.1.26. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

1.2.1.27. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.

1.2.1.28. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

1.2.1.29. Бюро судебно-медицинской экспертизы.

1.2.1.30. Барооперационные.

1.2.1.31. Отделения (палаты) для:

ожоговых больных;

больных с острыми отравлениями;

для больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические);

недоношенных детей;

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

1.2.1.32. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.

1.2.1.33. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

1.2.1.34. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

В. На 30 процентов:

1.2.1.35. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

1.2.1.36. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

1.2.1.37. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений).

1.2.1.38. Противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты.

Г. На 40 процентов:

1.2.1.39. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

Д. На 60 процентов:

1.2.1.40. Центры по профилактике и борьбе со СПИД.

1.2.1.41. Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

1.2.1.42. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

1.2.1.43. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 1.2.1.40-1.2.1.42, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах "А" и "Б" тарифные ставки (оклады) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах разделов "А" и "Б", размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании указанного Перечня должен быть составлен и утвержден локальный перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

3. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в настоящем Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

1.2.2. Работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам):

медицинским и фармацевтическим работникам - на 15 процентов;

другим работникам - на 10 процентов.

1.2.3. Работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штатах лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, - на 20 процентов.

1.2.4. Приемщикам золота - на 15 процентов.

1.2.5. Во всех случаях, когда повышение тарифных ставок (окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

1.3. Доплаты за отклонения от нормальных условий труда:

1.3.1. За работу в ночное время за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра:

а) в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) - медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам, служащим и рабочим, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций;

б) в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) - медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи.

1.3.2. Непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи врачам, среднему медицинскому, фармацевтическому, младшему медицинскому и прочему персоналу учреждений здравоохранения, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза - в размере не менее 25 процентов тарифной ставки (оклада).

1.3.3. За ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

1.3.4. За работу в тяжелых и вредных условиях труда - в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях следующим работникам:

рабочие прачечных (рабочий по стирке и ремонту спецодежды, машинист по стирке и ремонту спецодежды (кроме занятых стиркой на автоматизированных машинах с программным управлением), гладильщик);

рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, слесарь по ремонту оборудования котельной);

рабочие водопроводно-канализационной службы (слесарь-сантехник, монтажник внутренних санитарно-технических систем и оборудования, машинист насосной установки, аппаратчик по химической водоочистке);

рабочие автогаража (рабочие по ремонту автомобилей, используемых на перевозках нечистот и трупов);

рабочие хозяйственной службы (уборщик мусоропроводов, дезинфектор, газоэлектросварщик).

1.3.5. За разделение смены на части с перерывом в работе свыше 2-х часов, вводимое работникам учреждений здравоохранения с их согласия, за отработанное время в эти дни - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности (время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается).

1.3.6. Перечень подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление доплат к тарифным ставкам (окладам) за отклонения от нормальных условий труда, и размеры доплат определяются локальным нормативным актом учреждения.

1.3.7. Доплата за работу в ночное время исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

В остальных случаях, когда доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышений, предусмотренных настоящим Положением, надбавок и доплат.

1.4. Надбавки к тарифной ставке (окладу):

1.4.1. За работу в опасных условиях труда:

а) в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) - медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей;

б) в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - работникам следующих учреждений здравоохранения:

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1	2
1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы
4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Конкретный перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада), в том числе и за каждый час работы в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, определяется локальным правовым актом учреждения.

1.4.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, устанавливаемые в следующих максимальных размерах:

1.4.2.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

1.4.2.2. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов.

1.4.2.3. Работникам противочумных учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.

Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.

1.4.2.4. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада):

врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров; домов-интернатов всех типов;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.4.2.5. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

1.4.2.6. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

врачам-терапевтам цеховых врачебных участков;

среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

1.4.2.7. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада, - всем работникам учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.6 настоящего Положения.

1.4.3. Стаж для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения определяется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

1.4.4. Надбавка за классность водителям автомобилей: 1-го класса - 25 процентов тарифной ставки (оклада); 2-го класса - 10 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

1.4.5. Во всех случаях, когда надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада), без учета повышений, предусмотренных настоящим Положением, надбавок и доплат.

2. Выплаты, производимые за счет надтарифной
части фонда оплаты труда

2.1. Работникам учреждений здравоохранения за счет средств, предусмотренных в надтарифной части фонда оплаты труда учреждения (3 процента от тарифной части планового фонда оплаты труда), и за счет общей экономии фонда оплаты труда производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с локальным нормативным актом, согласованным с областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение:

2.1.1. Надбавки стимулирующего характера за: применение в работе достижений науки и передовых методов труда; высокие достижения в работе; выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения); сложность и напряженность труда.

Надбавки стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более одного года, начисляются на тарифную ставку (оклад) и суммарно не могут превышать 100 процентов тарифной ставки (оклада). Их отмена производится при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

2.1.2. Премии за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год).

При разработке систем премирования рекомендуется учитывать следующие показатели оценки качества работы учреждения (подразделения) здравоохранения:

а) для административно-управленческого персонала:

внедрение новых форм медицинского обслуживания;

отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима в учреждении;

отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинского обслуживания;

выполнение показателей (количество койко-дней, посещений, условных единиц трудоемкости, исследований; средняя работа койки; функция врачебной должности);

соблюдение лимитов по топливно-энергетическим ресурсам;

своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду;

б) для работников бухгалтерии и экономических служб:

соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

освоение новых технических средств и методов работы;

в) для медицинских работников:

отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинского обслуживания;

создание санитарно-гигиенических и противоэпидемических условий в учреждении (подразделении);

выполнение плановых показателей (количество койко-дней, посещений, условных единиц трудоемкости, исследований; средняя работа койки; функция врачебной должности);

г) для педагогических работников:

применение новых методов учебно-воспитательной работы;

реализация потенциала социально-бытовой адаптации детей;

д) для обслуживающего персонала:

применение передовых методов труда;

обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры.

В учреждениях здравоохранения в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников, а также выплачиваться разовые премии к профессиональным праздникам и в других случаях, предусмотренных локальными нормативными актами.

2.1.3. Доплаты за совокупный объем выполненных работ.

2.2. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки стимулирующего характера за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, премирование и доплаты за совокупный объем выполненных работ устанавливаются в соответствии с положением, утвержденным областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству,
почасовая и иная оплата труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 24 июня 2005 г N 20 в пункт 3.1 раздела 3 приложения 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Врачи-руководители учреждений здравоохранения и их заместители-врачи могут вести в учреждениях, в штатах которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в тарификационных списках и других документах по учету труда и его оплаты. Размер доплаты руководителям учреждений здравоохранения определяется соответствующим областным органом государственной власти, в ведомственной принадлежности которого они находятся, размер до платы заместителям руководителя устанавливается приказом по учреждению.

Определение размеров заработной платы по основной должности и должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

3.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Наименование должности	Размеры коэффициентов к ставке 1-го разряда ЕТС
Профессор, доктор наук, врач, имеющий почетное звание "народный"	0,30
Доцент, кандидат наук, врач, имеющий почетное звание "заслуженный"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

3.4. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится в соответствии с локальным правовым актом учреждения.

3.5. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный период и за его пределами (с согласия работника) как по основной, так и по совмещаемой должностям могут вводиться "дежурства на дому". Дежурства за пределами баланса рабочего времени не считаются сверхурочной работой.

Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом доплаты за работу в ночное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 24 июня 2005 г N 20 раздел 3 приложения 2 настоящего постановления дополнен пунктами

3.6. Продолжительность работы по совместительству устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору не может превышать:

для медицинских, фармацевтических и педагогических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для врачей и среднего медицинского персонала домов ребенка, санаториев - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для медицинских, фармацевтических и педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;

для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для других профессий и должностей - 4-х часов в день или 16 часов в неделю.

3.7. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ или расширении зоны обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни производится оплата в пределах фонда оплаты труда в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Сроки изменения размеров тарифных ставок (окладов),
надбавок за продолжительность непрерывной работы

Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

при присвоении почетного звания "заслуженный" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

5. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого они находятся, по следующим показателям:

5.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

5.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие стационары:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1201 и более
II	от 801 до 1200
III	от 501 до 800
IV	от 251 до 500
V	свыше 50 до 250

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, больницы скорой медицинской помощи относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 5.1.1.

Областные больницы относятся к I группе по оплате труда руководителей.

5.1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2001 и более
II	от 1501 до 2000
III	от 1001 до 1500
IV	от 501 до 1000
V	свыше 50 до 500

5.1.3. Дома ребенка, родильные дома, центры планирования семьи и репродукции:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

5.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пункте 5.3):

Группа по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

5.2.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 5.2.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 24 июня 2005 г N 20 пункт 5.2.2 раздела 5 приложения 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2.2. Областные консультативно-диагностические и клинико-диагностические центры, областные центры восстановительной медицины и реабилитации, консультативно-диагностические и клинико-диагностические центры городов с населением один и более миллиона человек относятся к I группе по оплате труда руководителей, другие - ко II группе.

5.2.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 5.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 5.1.1, 5.1.2 и 5.1.3, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на одну группу.

5.2.4. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы относится на одну группу выше,