Приложение. Порядок назначения (увольнения) руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений и заключения с ними трудовых договоров

Приложение
к решению городской Думы
от 15 апреля 2003 года N 199

Порядок
назначения (увольнения) руководителей муниципальных
унитарных предприятий и
муниципальных учреждений и заключения с ними трудовых договоров

1. Назначение руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений осуществляется, как правило, на конкурсной основе.

2. При назначении и освобождении от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Работодатель должен руководствоваться Постановлением Администрации Ростовской области от 31.12.2002 г. N 599 "О повышении эффективности управления государственными унитарными предприятиями и областными государственными учреждениями", регламентом работы Администрации города Ростова-на-Дону, а также постановлением Мэра города о делегировании права по назначению (увольнению) руководителей муниципальных предприятий и учреждений отраслевым органам Администрации города и постановлением определяющим перечень должностей, кадровые изменения по которым утверждаются (согласовываются) Мэром города.

3. По итогам конкурса Работодатель заключает срочный трудовой договор с победившим на конкурсе кандидатом на срок не более 5 лет в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации.

В случае, когда вопрос о приеме на работу руководителя муниципального унитарного предприятия или муниципального учреждения рассматривается без объявления конкурса, в трудовом договоре устанавливается испытательный срок продолжительностью не более шести месяцев.

Работодатель составляет трудовой договор в трех экземплярах в письменной форме в соответствии с типовым, визирует его и после своего визирования передает трудовой договор вместе с личным делом кандидата, победившего на конкурсе (далее - "Руководитель"), и решением конкурсной комиссии на согласование заместителю главы Администрации города по отраслевому направлению, в отдел по труду, в Управление по вопросам муниципальной службы и кадров, в Комитет по управлению имуществом города.

После согласования трудовой договор подписывается Работодателем с одной стороны и Руководителем с другой стороны. Один экземпляр трудового договора передается Руководителю, второй - передается Комитету по управлению имуществом города, третий - хранится у Работодателя.

4. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует на срок, установленный в договоре.

5. Со дня подписания трудового договора Работодателем в трехдневный срок издается соответствующее распоряжение или приказ о назначении на должность, с которым Руководитель знакомится под расписку.

6. По окончании срока действия трудового договора по согласованию сторон он может быть продлен или заключен на новый срок в том же порядке, как и первичный договор.

7. Изменения и дополнения в трудовой договор осуществляются в соответствии с требованиями трудового законодательства.

8. Расторжение трудового договора с Руководителем и увольнение Руководителя может производиться как по истечению срока действия, а также до истечения срока действия трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором и Трудовым Кодексом Российской Федерации.