Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий г. Ростова-на-Дону при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) (утв. постановлением Главы администрации г. Ростова-на-Дону от 19 июля 1994 г. N

Приложение
к постановлению
Главы администрации г.Ростова-на-Дону
от 19 июля 1994 г. N 1012

Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных
предприятий г. Ростова-на-Дону при заключении
с ними трудовых договоров (контрактов)
(утв. постановлением Главы администрации г. Ростова-на-Дону
от 19 июля 1994 г. N 1012)

1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).

2. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий обязательно для применения на муниципальных предприятиях города Ростова-на-Дону производственных и непроизводственных отраслей, которые в своей деятельности руководствуются Законом Российской Федерации "О предприятии и предпринимательской деятельноети", кроме предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета и оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке.

3. Заключенные ранее контракты с руководителями предприятий пересматриваются, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования не соответствуют требованиям данного Положения. Заключение контрактов с руководителями муниципальных предприятий является обязательным.

4. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

5. Должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, отраслевым (тарифным) соглашением или Положением об оплате труда работников предприятия, исходя из следующих показателей:

Списочная численность предприятия (чел.)	Кратность к величине тариф- ной ставки 1 разряда рабо- чего основной профессии на предприятии
до 200 200 - 500 500 - 1000 1000 - 1500 1500 - 5000 5000 - 10000 свыше 10000	до 10 до 10 до 11 до 12 до 13 до 14 до 16

Должностной оклад определяется, исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается контракт.

При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства, из-за неплатежеспособности потребителей или другим объективным причинам, контракты с руководителями, в части размера должностного оклада, могут не пересматриваться.

В случае, если в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется органом исполнительной власти, заключающим контракт. При этом, основной профессией считается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

Указанные выше размеры кратности к величине тарифных ставок 1 разряда являются максимальными. Конкретный должностной оклад руководителя предприятия может быть установлен, исходя из любого количества тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий.

На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются оклады или ставки (например, в НИИ, КБ и др.), расчет должностного оклада руководителя производится, исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

На предприятиях, где применяется бестарифная система оплаты труда, должностной оклад руководителя муниципального предприятия определяется по фактической квартальной заработной плате работников, входящих в первую (самую низкую) квалификационную группу. В эту группу входят все работники, имеющие первый квалификационный разряд. Из полученной суммы заработной платы и отработанного времени определяется дневная заработная плата, исходя из которой рассчитывается месячная ставка. Из этой месячной ставки определяется должностной оклад руководителя предприятия.

В случае, когда по бестарифному принципу распределяется весь заработок, необходимо сначала определить удельный вес премий в средствах на оплату труда и в зависимости от этого удельного веса рассчитать тарифную ставку.

6. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направляемых на потребление.

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности вводятся взамен ранее установленных условий премирования (вознаграждения).

Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно и оговаривается в контракте.

Величина норматива вознаграждения определяется органом исполнительной власти при пересмотре (заключении) контракта и предусматривается в нем.

При расчете норматива вознаграждения используется оклад, установленный руководителю в соответствии с данным Положением, и прибыль, полученная в предшествующем году.

В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения рассчитывается, исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале и суммы трех должностных окладов руководителя предприятия.

При расчете норматива для определения вознаграждения руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия должностной оклад, установленный руководителю в контракте, корректируется на коэффициент, рассчитанный как отношение величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, действующей на момент заключения с руководителем контракта, к величине соответствующей тарифной ставки, установленной на 1 января 1994 года.

Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы и может пересматриваться ежегодно, а в отдельных-случаях (при резком возрастании прибыли), ежеквартально, исходя из прибыли, полученной, соответственно, в предшествующем году или квартале. Сроки пересмотра норматива предусматриваются в контракте.

Расчет норматива производится на основании "Отчета о финансовых результатах и их использовании" (форма N 2, утвержденная Минфином России для годовой отчетности за 1993 год).

7. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли но балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направляемых на потребление.

8. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности не выплачиваются:

8.1. В случае, если полученная за предшествующий год прибыль, принимаемая для расчета вознаграждения, меньше суммы 12 окладов руководителя;

8.2. Руководителям убыточных предприятий.

9. Оплата труда руководителя муниципального предприятия определяется Комитетом по управлению государственным имуществом, Департаментом жилищно-коммунального хозяйства, управлением по транспорту, связи и топливообеспечении, Комитетом по координации строительства, инвестиционной политике и прогнозированию, Комитетом по торговле и общественному питанию, на которые возложены акции координации и регулирования деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества.

При определении оплаты труда оклад руководителя и норматив вознаграждения согласовывается с местными органами по труду.

10. Должностные оклады, условия премирования и другие поощрительные выплаты инженерно-техническим работникам, включая заместителей руководителя и других руководящих работников, устанавливаются предприятием самостоятельно.

Управляющий делами

В.Леденева