Приложение 1. Положение по оплате труда работников предприятий, организаций и учреждений жилищно-коммунального хозяйства города Ростова-на-Дону

Приложение 1
к постановлению Мэра города
от 29 марта 2000 г. N 760

Положение
по оплате труда работников предприятий, организаций и учреждений
жилищно-коммунального хозяйства города Ростова-на-Дону

С изменениями и дополнениями от:

26 июля, 25 ноября 2004 г.

2. Тарифная система оплаты труда

Основными элементами тарифной системы являются: должностные оклады (тарифные ставки), тарифная сетка и тарифно-квалификационные характеристики.

2.1. Должностные оклады (тарифные ставки) - выраженная в денежной форме абсолютная стоимость труда различных категорий работников (руководители, специалисты, служащие, рабочие) в единицу времени (час, день, месяц).

2.1.1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, оплата труда рабочих - на основе тарифных ставок.

2.1.2. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются в соответствии с должностью (профессией) и квалификацией работников и зависят от разряда выполняемой работы.

2.1.3. Должностные оклады (тарифные ставки) работников по установленному разряду определяются путем умножения тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда.

2.1.4. Величина тарифной ставки (оклада) 1 разряда не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. Тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии для учреждений, финансируемых из бюджета и предприятий, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их работу и услуги и, выполняющих муниципальный заказ, определяется Администрацией города исходя из возможностей местного бюджета.

2.1.5. Для остальных муниципальных предприятий, осуществляющих финансово-хозяйственную деятельность на полном хозяйственном расчете, тарифная ставка 1 разряда по оплате труда определяется предприятием самостоятельно по согласованию с Администрацией города.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 25 ноября 2004 г. N 1919 пункт 2.1.6 приложения 1 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.6.

- Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда равна произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и коэффициента особенностей видов работ.

- Базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере 1350 руб.

Устанавливаются следующие коэффициенты особенностей видов работ:

-для работников, занятых в основной деятельности и выполняющих работы по обслуживанию электрических сетей и подстанций, объединенных котельных и тепловых сетей - 1.4;

-для работников, занятых в основной деятельности и выполняющих работы коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов - 1.4;

-для работников, занятых в основной деятельности и выполняющих работы жилищного хозяйства -1.1;

-для работников, занятых в основной деятельности и выполняющих работы по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства жилых домов - 1.2;

-для работников, занятых в основной деятельности и выполняющих работы по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, ремонтно-строительных работ - 1.15;

-для работников, занятых в основной деятельности и выполняющих работы ритуального обслуживания, по санитарной очистке и озеленению городов, включая мероприятия по санитарной очистке от безнадзорных животных - 1.15;

-для работников, занятых в основной деятельности и выполняющих работы коммунальных бань и прачечных - 1.1;

-для работников, занятых в основной деятельности и выполняющих работы мусороперерабатывающих и мусоросжигательных заводов. мусороперегрузочных станций, полигонов захоронения ТБО - 1.22;

-рабочие общеотраслевых профессий - 1.0

-для административно-управленческого персонала многоотраслевых предприятий применять средний дифференцирующий коэффициент;

-для работников организаций, выполняющих функции службы заказчика жилищно-коммунальных услуг применять средний дифференцирующий коэффициент по административно-управленческому персоналу подрядных организаций ЖКХ.

2.2. Упорядочение соотношения в уровнях заработной платы в зависимости от сложности и квалификации работников производится за счет применения Единой тарифной сетки (Приложение 2).

2.2.1. Единая тарифная сетка представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты руководителей, специалистов, служащих и рабочих с дифференцированной оплатой по 18-ти разрядам.

2.2.2. Соблюдение предусматриваемых Единой тарифной сеткой соотношений в оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих достигается посредством их тарификации, осуществляемой в процессе аттестации работников.

2.3. Распределение должностей и профессий по разрядам Единой тарифной сетки осуществляется на основании тарифно-квалификационных справочников.

Зам. Главы администрации -

управляющий делами

Т.П. Куценко