1. Общая часть

1. Общая часть

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с "Методическими рекомендациями по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве", утвержденными приказом Госстроя России от 31.03.99 г. N 81, предусматривающими тарифную систему организации заработной платы.

1.2. Положение распространяется на муниципальные учреждения, финансируемые из городского бюджета, муниципальные предприятия, дотируемые из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их работы и услуги, и может быть рекомендовано для всех остальных муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства г.Ростова-на-Дону

1.3. Положение разработано на основе единых, унифицированных условий оплаты труда всех категорий работников, с применением Единой тарифной сетки (ЕТС), предусматривающей поразрядную систему оплаты труда как рабочих, так и служащих, с установлением фиксированных в пределах разряда (группы оплаты труда) тарифных ставок и должностных окладов.

1.4. Заработная плата каждому работнику устанавливается в зависимости от его вклада в реализацию уставных целей деятельности предприятия, качества труда, квалификации, стажа работы и других факторов, в том числе дохода предприятия, направляемого на оплату труда.

1.5. Единая тарифная сетка (ЕТС), используемая при тарифной системе организации заработной платы, в настоящем Положении призвана обеспечить равный подход к оценке квалификации всех категорий работников с учетом сложности выполняемых ими работ и существующих особенностей отрасли.

1.6. Наименования профессий и должностей работников муниципальных предприятий и учреждений устанавливаются в соответствии с "Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" (ОК 016-94).

1.7. Выплаты стимулирующего характера (надбавки к тарифным ставкам и окладам - за профмастерство, классность и др.), все виды компенсационных доплат, связанные с режимом работы и условиями труда, другие виды доплат, входящие в состав фонда оплаты труда, производятся на основании существующих нормативных документов, законодательства о труде Российской Федерации.

1.8. Доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ устанавливаются:

- работникам муниципальных предприятий в размере 50% от тарифной ставки (оклада) по основной профессии (должности),

- рабочим, занятым санитарной очисткой, в размере 100%.

1.9. Утратил силу с 1 января 2005 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.9.

1.10. Надбавки устанавливаются по представлению руководителей соответствующих подразделений и оформляются приказом руководителя предприятия (учреждения) с обязательным указанием срока действия и размеров надбавок, условий их назначения и оснований для их отмены (уменьшения).

Надбавки отменяются или уменьшаются при ухудшении работниками показателей работы, снижении качества, несоблюдения требований, предъявляемых к порученной работе в целом или отдельным ее этапам, а также при нарушении трудовой и производственной дисциплины.