Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Главы администрации г. Ростова-на-Дону от 24 мая 1995 г. N 637 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства на основе единой тарифной сетки"(с изменениями и дополнениями)
Постановление Главы администрации г. Ростова-на-Дону
от 24 мая 1995 г. N 637
"О дифференциации в уровнях оплаты труда работников
жилищно-коммунального хозяйства на основе
единой тарифной сетки"
С изменениями и дополнениями от:
27 октября 1995 г.
В целях обеспечения единого подхода к системе оплаты труда на муниципальных предприятиях жилищно-коммунального хозяйства г.Ростова-на-Дону, постановляю:
1. Утвердить Положение по оплате труда для работников жилищно-коммунального хозяйства г. Ростова-на-Дону (приложение N 1).
2. Руководителям муниципальных предприятий и учреждений ЖКХ г.Ростова-на-Дону упорядочить состояния в уровнях заработной платы в зависимости от сложности труда и квалификации работников предприятий ЖКХ, создать механизм поддержания этих соотношений на основе применения единой тарифной сетки по оплате труда, утвержденную Постановлением Правительства РФ N 189 от 27.02.95 г. для учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании (приложение N 2).
3. Установить, что муниципальные учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований, а муниципальные унитарные предприятия в пределах собственных средств самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе единой тарифной сетки.
Информация об изменениях:
Постановлением Главы администрации г. Ростова-на-Дону от 27 октября 1995 г. N 1394 пункт 4 настоящего постановления изложен в новой редакции
4. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений и предприятий производятся в соответствии с показателями и условиями премирования, предусмотренных в действующих на этих предприятиях Положениях. Максимальный размер вознаграждения работников муниципальных учреждений и предприятий не должен превышать 6-ти установленных должностных окладов (ставок) в год для всех категорий работающих за исключением водителей. Максимальный размер вознаграждения по этой категории работающих не должен превышать 9-ти установленных должностных окладов в год.
Информация об изменениях:
Постановлением Главы администрации г. Ростова-на-Дону от 27 октября 1995 г. N 1394 пункт 5 настоящего постановления изложен в новой редакции
5. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения и предприятия устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства РФ N 210 от 21.03.94 г. "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
На вознаграждение руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности направляется до 5О% прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер ежемесячного дохода руководителя не может превышать среднемесячный доход работника предприятия более, чем в 4 раза.
6. Руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений привести в соответствие с Положением по оплате труда работников предприятий, организаций и учреждений ЖКХ г.Ростова-на-Дону свои штатные расписания.
7. Определить, что отнесение предприятий, организаций и учреждений к группам по оплате труда согласовывается с Департаментом ЖКХ г.Ростова-на-Дону.
8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на зам.главы администрации города А.Ефремова.
Информация об изменениях:
Постановлением Главы администрации г. Ростова-на-Дону от 27 октября 1995 г. N 1394 настоящее постановление дополнено пунктом 9
9. Выплата материальной помощи работникам муниципальных учреждений и предприятий (кроме руководителей) производится в размере двух должностных окладов в год.
|
Глава администрации |
М.Чернышев |
Приложение N 1
к постановлению
Главы администрации города
от 24 мая 1995 г. N 637
Положение
по оплате труда работников предприятий, организаций
и учреждений ЖКХ г. Ростова н/Д
1. Общая часть
Настоящее Положение разработано на основе единых, унифицированных условий оплаты труда всех категорий работников, с применением единой тарифной сетки /ЕТС/, предусматривающей поразрядную систему оплаты труда как рабочих, так и служащих, с установлением фиксированных в пределах разряда /группы оплаты/ тарифных ставок и должностных окладов.
Настоящее Положение вводится в целях упорядочения существующей системы оплаты труда на предприятиях ЖКХ г.Ростова-на-Дону и распространяется на муниципальные учреждения, муниципальные предприятия, дотируемые из бюджета в связи с централизованным регулированием цен на их услуги и может быть рекомендовано для остальных муниципальных предприятий ЖКХ г.Ростова-на-Дону.
Цель регулирования тарифных условий с помощью ЕТС состоит в обеспечении социальной справедливости в оплате труда путем дифференциации тарифных ставок /окладов/ в зависимости от сложности труда и квалификации работника по принципу: равная оплата за равный труд, а также в социальной защите работников, которым гарантирована оплата в размере тарифной ставки /оклада/ соответствующего разряда за выполнение норм труда.
Выплаты стимулирующего характера /надбавки к тарифным ставкам и окладам - за профмастерство, высокие достижения в труде и т.д./, выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, оплата за непроработанное время в соответствии с Законодательством, другие выплаты и льготы, входящие в состав фонда оплаты труда производятся на основании существующих нормативных документов, Законодательства о труде РФ.
2. Тарифная система оплаты труда
Тарифная система оплаты труда на предприятиях ЖКХ состоит из следующих элементов:
- тарифная ставка первого разряда, базирующаяся на минимальном размере оплаты простого труда;
- тарифная сетка;
- тарифно-квалификационный справочник.
2.1. тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии для учреждений и предприятий, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием тарифов на их работу и услуги, и выполняющих муниципальный заказ, определяется органом исполнительной власти, исходя из возможностей местного бюджета.
2.2. Тарифные ставки и должностные оклады различных категорий работников подотраслей ЖКХ принимаются в следующих размерах от минимальной тарифной ставки рабочих основной профессии первого разряда, принятой за единицу:
- электрические сети и подстанции, объеди-
ненные котельные и тепловые сети - 1,18
- коммунальное и бытовое водоснабжение,
канализационные сети с очистными сооружениями
и коллекторы - 1,0
- ремонт и эксплуатация дорожно-мостового
хозяйства, ремонтно-строительные работы - 1,0
- санитарная очистка, озеленение города - 1,0
- гостиничное хозяйство, коммунальные бани
и прачечные, специализированное бытовое обс-
луживание - 0,9
- жилищное хозяйство - 0,9
Минимальный уровень зарплаты не может быть ниже минимальной оплаты труда, установленной Правительством РФ.
В минимальный размер не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.
2.3. тарификация работ и присвоение разрядов рабочим осуществляется в соответствии с требованиями единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.4. упорядочение соотношения в уровнях заработной платы в зависимости от сложности и квалификации работников производится за счет применения единой тарифной сети (приложение 2).
2.5. присвоение разрядов работникам предприятия осуществляется аттестационной комиссией, создаваемой приказом руководителя.
2.6. отнесение профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих к разрядам производится в соответствии с классификатором (приложение 3).
|
Управляющий делами |
В.Леденева |
Приложение N 2
к постановлению
Главы администрации города
от 24 мая 1995 г. N 637
Единая тарифная сетка
по оплате труда работников системы жилищно-коммунального
хозяйства г. Ростова-на-Дону
________________________________________________________________________
Разряды оплаты труда Тарифные коэффициенты
________________________________________________________________________
1 1,0
2 1,12
3 1,27
4 1,44
5 1,62
6 1,83
7 2,07
8 2,34
9 2,64
10 2,98
11 3,37
12 3,81
13 4,31
14 4,87
15 5,50
16 6,11
17 6,78
18 7,54
________________________________________________________________________
Примечание:
1. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20% ниже оклада соответствующего руководителя.
2. Перевод на новые межразрядные тарифные коэффициенты произвести после пересмотра тарифной ставки 1 разряда рабочих основной профессии.
|
Управляющий делами |
В.Леденева |
Приложение N 3
к постановлению
Главы администрации города
от 24 мая 1995 г. N 637
Классификатор основных профессий рабочих, служащих,
специалистов и должностей
-----------------------------------------------------------------------\
NN | Наименование профессий | Разряд |
пп | (должности) | |
----+----------------------------------------------------+-------------|
| 1. РАБОЧИЕ | |
1. | Уборщик служебных помещений, швейцар, гарде- | |
| робщик, истопник, горничная, дворник | 1 |
2. | Заправщик поливомоечных машин, кладовщик, конт- | |
| ролер водопроводного хозяйства, подсобный рабо- | |
| чий | 2 |
3. | Уборщик производственных помещений, уборщик тер- | |
| риторий | 2 |
| Уборщик территории | 2 |
4. | Уборщик служебных помещений, занятый уборкой | |
| гостиниц, общежитий, квартир по заказам населе- | |
| ния, лестничных клеток в жилых домах, пляжей, | |
| парикмахерских | 2 |
5. | Полотер, садовник | 2 |
6. | Сторож | 1-2 |
| Уборщик служебных помещений, занятый уборкой | |
| общественных туалетов в парках, садах, на улицах | 2-4 |
7. | Составитель описи объектов населенных пунктов | 2 |
8. | Лифтер при скорости движения лифтов | |
| - от 0,5 до 5 м/сек. | 2 |
| - от 5,0 до 7 м/сек. | 3 |
| - свыше 7 м/сек. | 4 |
9. | Кладовщик (в т.ч. старший) | 3-4 |
10. | Приемщицы заказов: в ломбарде, от населения, на | |
| похоронное обслуживание, занятых приемкой гряз- | |
| ного белья, приемщик комплексного приемного пун- | |
| кта | 5 |
11. | Возчик по вывозу нечистот и твердых осадков, из | |
| выгребных ям | 3 |
12. | То же при очистке их самим возчиком | 5-6 |
13. | Рабочие по удалению нечистот вручную и на свал- | |
| ке | 5-6 |
14. | Рабочие ритуальных услуг, занятые подготовкой | |
| могил и захоронения умерших, оформлением мо- | |
| гильных холмов, обкладкой их дерном и проведе- | |
| нием других работ | 6-7 |
15. | Оператор вычислительных машин (I-II кат.) | 3-5 |
16. | Оператор копировальных и множительных | |
| машин | 2-4 |
17. | Оператор электронно-вычислительных машин | |
| (в том числе старший) | 5-7 |
18. | Уборщик мусоропроводов | 2-3 |
19. | Рабочие по комплексной уборке и содержанию | |
| домовладений и ремонту зданий, обслуживаю- | |
| щих жилые дома по методу семейного и индиви- | |
| дуального подряда при выполнении от 2 до 5 | |
| видов работ по различным профессиям | 3-7 |
20. | Водитель мотороллеров, мотоциклов | 2 |
21. | Водители легковых автомобилей объем двигате- | |
| ля до 1,8 | 3 |
| - свыше 1,8 до 3,5 | 4 |
| - свыше 3,5 | 5 |
22. | Водители грузовых автомобилей всех марок | |
| грузоподъемностью до 0,5 тн II-III гр. | 3 |
|- свыше 0,5 до 1,5 I гр. II гр. | 3 |
| III гр. | 4 |
|- свыше 1,5 до 3,0 I гр. | 3 |
| II-III гр. | 4 |
|- свыше 3,0 до 5,0 I-II гр. | 4 |
| III гр. | 5 |
|- свыше 5,0 до 7,0 I гр. | 4 |
| II-III гр. | 5 |
|- свыше 7,0 до 10,0 I-II гр. | 5 |
| III гр. | 6 |
|- свыше 10,0 до 20 I-II гр. | 6 |
| III гр. | 7 |
23. |Водители мусоровозов при грузоподъемности | |
|автомобилей (в тоннах): | |
|- до 0,5 | 3 |
|- свыше 0,5 до 1,5 | 4 |
| 1,5 до 3,0 | 4 |
| 3,0 до 5,0 | 5 |
| 5,0 до 7,0 | 5 |
| 7,0 до 10,0 | 6 |
| 10 до 20,0 | 7 |
24. |Механизаторы: тракторист | 3-5 |
| машинист бульдозера и скри- | |
| пера | 4-6 |
| машинист эксковатора | 4-6 |
25. |Рабочие, занятые погрузкой (разгрузкой) | |
|в автомобили и др.подвижной состав | |
|вредных для здоровья грузов, смерзшихся | |
|грузов и грузов с весом свыше 50 кг | 6 |
26. |Рабочие, занятые при погрузке (разгрузке) в авто- | |
|мобили и другой подвижной состав на внутрисклад- | |
|ской переработке грузов | 5 |
27.*|Слесарь-сантехник по ремонту, наладке и обслу- | |
|живанию электро-энергетического, санитарно-тех- | |
|нического и др. оборудования | 1-6 |
28.*|Газоэлектросварщик, кровельщик, плотник, маляр | 1-6 |
29. |Подсобный рабочий | 2 |
| | |
| 2. СЛУЖАЩИЕ | |
1. |Заведующий центральным складом | 5-7 |
2. |Заведующий общежитием,старшие: кассир инспектор, | |
|товаровед, комендант | 4-5 |
3. |Кассир, инспектор, машинистка 1 кат., заведующие: | |
|хозяйством, складом, копировально-множительным | |
|бюро, отделением бани, свалкой, смотритель клад- | |
|бища | 3-5 |
4. |Машинистка II кат , экспедитор по перевозке гру- | |
|зов, паспортист, оператор диспетчерской службы, | |
|дежурный по этажу | 2-5 |
5. |Секретарь-машинистка, счетовод, делопроизводитель, | |
|нарядчик, учетчик, табельщик, копировщик техниче- | |
|ской документации, экспедитор, агент по снабжению | 2-4 |
| | |
| 3. СПЕЦИАЛИСТЫ | |
1. |Ведущие: инженеры, всех специальностей, экономист, | |
|бухгалтер-ревизор, бухгалтер | 11-12 |
2. |Инженеры: экономист, юрисконсульт, бухгалтер-реви- | |
|зор, бухгалтер | |
|I категории | 10-11 |
|II категории | 9-10 |
3. |Инженеры всех специальностей: экономист-диспетчер, | |
|юрисконсульт, бухгалтер-ревизор, бухгалтер | 8 |
4. |Техники всех специальностей | 4 |
|I категории | 6-7 |
|II категории | 5 |
| | |
| 4. РУКОВОДИТЕЛИ | |
1. |Руководители муниципальных многоотраслевых объе- | |
|динений и предприятий ЖКХ | 13-17 |
2. |Главные специалисты, гл.инженер, гл. механик и | |
|т.п. (на разряд ниже руководителя) | 12-16 |
3. |Начальники производственных и функциональных от- | |
|делов | 11-14 |
4. |Начальники жилищных ремонтно-эксплуатационных | |
|участков, ремонтного цеха | 9-14 |
5. |Начальники участков ремонтно-строительного, | |
|жилищно-эксплуатационного, гостиничного, земного | |
|хозяйства | 8-13 |
6. |Начальники цеха, участка непроизводственных под- | |
|разделений, заведующие баней, бюро | 7-12 |
7. |Мастера участков: жилищно-эксплуатационного, | |
|земного хозяйства | 6-11 |
8. |Мастер подсобного производства | 6-10 |
9. |Прораб (в т.ч. старший) | 10-13 |
10. |Механики транспортного цеха (участка) | 6-10 |
11. |Мастера, механики, ст. механики участков экс- | |
|плуатации | 9-12 |
-----------------------------------------------------------------------/
Примечание:
1. Конкретные размеры месячных окладов рабочих устанавливаются в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы и условий труда, а также с учетом напряженности нормированных заданий, норм обслуживания и нормативной численности.
2. Размер надбавок за увеличение объема производства и совмещение профессий не должен превышать 50% от установленного должностного оклада (ставки) по основной профессии.
|
Управляющий делами |
В.Леденева |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Главы администрации г. Ростова-на-Дону от 24 мая 1995 г. N 637 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства на основе единой тарифной сетки"
Текст постановления официально опубликован не был
Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 29 марта 2000 г. N 760 настоящее постановление признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Главы администрации г. Ростова-на-Дону от 13 апреля 1999 г. N 740
Постановление Главы администрации г. Ростова-на-Дону от 6 марта 1998 г. N 390
Постановление Главы администрации г. Ростова-на-Дону от 31 декабря 1997 г. N 2525
Постановление Главы администрации г. Ростова-на-Дону от 24 июня 1996 г. N 945
Постановление Главы администрации г. Ростова-на-Дону от 27 октября 1995 г. N 1394