Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Доплаты за работу во вредных
и тяжелых условиях труда

2.1.1. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

2.1.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

2.1.1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.

2.1.1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.

2.1.1.4. Отделения (палаты) для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

2.1.1.5. Дома ребенка с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики.

2.1.1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

2.1.1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

2.1.1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.

2.1.1.9. Операционные блоки стационаров, операционные амбулаторно-поликлинических учреждений (отделений).

2.1.1.10. Отделения (группы, палаты):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации;

для новорожденных детей в родильных домах;

педиатрические для новорожденных детей;

гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

родовые.

2.1.1.11. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами с депрессиями кроветворения.

2.1.1.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

2.1.1.13. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

2.1.1.14. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

2.1.1.15. Барокамеры и кессоны.

2.1.1.16. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

2.1.1.17. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

2.1.1.18. Дома сестринского ухода, хосписы.

2.1.1.19. Должности в учреждениях здравоохранения:

медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

персонал централизованных стерилизационных;

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;

врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

медицинский дезинфектор.

2.1.2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

2.1.2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

2.1.2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

2.1.2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

2.1.2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в подпункте 2.1.2.1 настоящего подпункта.

2.1.2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в подпункте 2.1.2.1 настоящего подпункта.

2.1.2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.

2.1.2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или нижних и верхних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

2.1.2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.

2.1.2.9. Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

2.1.2.10. Бюро судебно-медицинской экспертизы.

2.1.2.11. Барооперационные.

2.1.2.12. Отделения (палаты) для:

ожоговых больных;

больных с острыми отравлениями;

больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические);

недоношенных детей;

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 31 мая 2007 г. N 225 в подпункт 2.1.2.13 пункта 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.2.13. Противотуберкулезные диспансеры, туберкулезные больницы, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.

2.1.2.14. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

2.1.2.15. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

2.1.3. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

2.1.3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

2.1.3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

2.1.3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений).

2.1.3.4. Противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты.

2.1.4. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

2.1.4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

2.1.5. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 60 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

2.1.5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом.

2.1.5.2. Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

2.1.5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

2.1.5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 2.1.5.1-2.1.5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 31 мая 2007 г. N 225 в подпункт 2.1.6 пункта 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.6. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности, позволяющими применять к ним 2 и более основания для установления доплат, предусмотренных в подпунктах 2.1.1 и (или) 2.1.2, доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 31 мая 2007 г. N 225 в подпункт 2.1.7 пункта 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.7. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах 2.1.1 - 2.1.5, размеры доплат к должностным окладам (тарифным ставкам), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2.1.8. Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в подпунктах 2.1.1 - 2.1.5, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.

2.1.9. Перечень подразделений, должностей (профессий) и видов работ, дающих право на установление работникам доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств);

рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ);

рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте);

рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот и трупов);

рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев и проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей);

программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ).

2.1.10. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

2.2. Доплаты за работу в опасных условиях труда

2.2.1. За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) следующим категориям работников:

медицинскому и прочему персоналу центра по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, специализированных подразделений учреждений здравоохранения, занятому диагностикой, лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

медицинскому и прочему персоналу учреждений (подразделений) здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, судебно-медицинской экспертизы, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведении другой работы;

медицинскому и прочему персоналу лабораторий (отделов, отделений, групп) учреждений здравоохранения, осуществляющих обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, занятому проведением всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

2.2.2. Медицинскому и прочему персоналу специализированных противотуберкулезных учреждений, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

2.2.3. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается доплата в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Примечание к пунктам 2.1 - 2.2.

В каждом учреждении здравоохранения на основании пунктов 2.1 - 2.2 разрабатывается Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) за вредные, неблагоприятные и опасные условия труда, в том числе и за каждый час работы в таких условиях, который утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте. Включение в этот Перечень должностей, не предусмотренных пунктами 2.1 - 2.2, не допускается.

2.3. Доплаты за работу в особых условиях труда

Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливается следующим категориям работников учреждений здравоохранения:

2.3.1. В размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - работникам (за исключением медицинского и фармацевтического персонала) госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам).

2.3.2. В размере 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

медицинскому и фармацевтическому персоналу госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам);

приемщикам золота.

2.3.3. В размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

медицинскому и прочему персоналу домов ребенка;

педагогическому персоналу учреждений здравоохранения.

Примечание к подпункту 2.3.3.

Педагогическим работникам домов ребенка доплата за работу в особых условиях труда устанавливается по одному из оснований подпункта 2.3.3.

2.4. Доплаты при выполнении работ
в условиях труда, отклоняющихся
от нормальных

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 31 мая 2007 г. N 225 в подпункт 2.4.1 пункта 2.4 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4.1. За работу в ночное время

Работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда, за наличие ученой степени и (или) почетного звания за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда, за наличие ученой степени и (или) почетного звания. Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте.

2.4.2. За работу в выходные
и нерабочие праздничные дни

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление дополнительных дней отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.3. За разделение рабочей смены на части

За разделение смены на части с перерывом в работе свыше 2-х часов, вводимое работникам учреждений здравоохранения с их согласия, производится доплата за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается).

2.4.4. За ненормированный рабочий день

Водителям легковых автомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи может устанавливаться доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя.

2.5. Надбавки за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения

2.5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

2.5.1.1. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые 3 года и по 25 процентов за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

2.5.1.2. Работникам противолепрозных (лепрозных) подразделений - в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

2.5.1.3. Работникам противочумных учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

2.5.1.4. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые 3 года и по 15 процентов за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

2.5.1.5. Работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

2.5.1.6. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые 3 года и 10 процентов за последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

врачам-терапевтам цеховых врачебных участков;

среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

2.5.1.7. В размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые 3 года и 10 процентов за последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - всем работникам учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 2.5.1.1 - 2.5.1.6 подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения.

2.5.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского и прочего персонала в учреждениях здравоохранения, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурствах сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому) надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом.

2.5.3. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.6. Надбавки за выполнение дополнительного
объема работы специалистами первичного звена

2.6.1. Врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), оказывающим дополнительную медицинскую помощь жителям населенных пунктов, где численность населения не позволяет сформировать участки нормативной численности (для терапевтического участка - 1700 человек, для педиатрического - 800 человек, для участка врача общей практики - 1500 человек взрослого населения или 1200 человек взрослого и детского населения), устанавливается надбавка за выполнение дополнительного объема работы.

2.6.2. Надбавки выплачиваются специалистам, занимающим указанные должности по основной работе.

2.6.3. Максимальный размер надбавки составляет для врача 10 000 рублей, для медицинской сестры - 5 000 рублей. Сумма надбавки работнику определяется исходя из максимального размера, скорректированного на объем выполняемой нагрузки (на 0,25, 0,5 или 0,75 ставки) в соответствии с численностью обслуживаемого населения.

2.7. Надбавка за классность водителям автомобилей

Водителям автомобилей 1-го класса устанавливается надбавка за классность в размере 25 процентов; 2-го класса - 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 31 мая 2007 г. N 225 пункт 2.8 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, применяемой к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Надбавка медицинскому персоналу за наличие высшего
профессионального образования по специальности
"Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью")

Медицинским работникам, имеющим высшее образование по специальности "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью"), замещающим следующие должности специалистов со средним медицинским образованием:

руководитель учреждения (подразделения) здравоохранения;

главная медицинская сестра, главный фельдшер, главная акушерка;

старшая медицинская сестра, старшая операционная медицинская сестра, старший фельдшер, старшая акушерка,

устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 31 мая 2007 г. N 225 в пункт 2.9 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
работников областных государственных учреждений
здравоохранения, финансируемых из областного бюджета,
за сложность и напряженность труда

2.9.1. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, начальникам, заведующим), финансируемых из областного бюджета, должностные оклады повышаются на размер, определяемый в зависимости от группы по оплате труда руководителей, по следующим коэффициентам:

Группа по оплате труда руководителей	Коэффициент к должностному окладу
I	до 1,5
II	до 1,3
III	до 1,1
IV	до 1,0
V	до 0,9

Руководителям учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе филиалы, размер повышения должностных окладов определяется по коэффициенту, соответствующему I группе по оплате труда руководителей.

Руководителям учреждений здравоохранения, должностные оклады которых устанавливаются независимо от группы по оплате труда, размер повышения должностных окладов определяется по коэффициенту, соответствующему V группе по оплате труда руководителей.

2.9.2. Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения должностных окладов за сложность и напряженность труда руководителям областных государственных учреждений здравоохранения в пределах, установленных пунктом 2.9.1, ежегодно утверждаются министерством здравоохранения области.

При изменении количественных и качественных показателей работы учреждения размер повышения должностных окладов руководителей в течение года может быть пересмотрен в установленном порядке.

2.9.3. Заместителям руководителей учреждений здравоохранения (филиалов) из числа медицинского и немедицинского персонала, руководителям филиалов, главным бухгалтерам учреждений здравоохранения (филиалов) размер повышения должностных окладов за сложность и напряженность труда определяется по коэффициенту, установленному для руководителя соответствующего учреждения (филиала), сниженному не менее чем на 0,1.

Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения должностных окладов заместителям руководителей учреждений здравоохранения из числа медицинского и немедицинского персонала, руководителям филиалов, главным бухгалтерам учреждений здравоохранения устанавливаются приказом руководителя учреждения здравоохранения по согласованию с министерством здравоохранения области.

Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения должностных окладов заместителям руководителей филиалов из числа медицинского и немедицинского персонала, главным бухгалтерам филиалов устанавливаются приказом руководителя учреждения здравоохранения.

2.9.4. Медицинскому и прочему персоналу бюро судебно-медицинской экспертизы, патолого-анатомического бюро, центра по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, центра планирования семьи и репродукции человека, медицинского информационно-аналитического центра, среднему и младшему медицинскому персоналу других учреждений здравоохранения, финансируемых из областного бюджета, размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) определяется по коэффициенту до 0,9.

Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам за сложность и напряженность труда устанавливаются приказом руководителя учреждения здравоохранения.

Данный пункт не распространяется на работников, поименованных в подпунктах 2.9.1-2.9.3 пункта 2.9 раздела 2 настоящего приложения.

2.9.5. Абсолютные размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок), предусмотренные в подпунктах 2.9.1-2.9.4 пункта 2.9 раздела 2 настоящего приложения, работникам областных государственных учреждений (подразделений) здравоохранения, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышения за работу в сельских населенных пунктах и рабочих поселках.

2.9.6. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников за сложность и напряженность учитывает социальную значимость оказываемых видов медицинской помощи, напряженность труда, выполнение особо сложных и ответственных работ и устанавливается за счет оптимизации штатной численности работников учреждений здравоохранения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 31 мая 2007 г. N 225 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.10, применяемым к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

2.10. Учителям школ в составе детских санаториев могут устанавливаться доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей (за классное руководство, проверку тетрадей, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами, работу в методических комиссиях), в размерах, установленных пунктом 2.3 раздела 2 приложения 2 к настоящему постановлению.