Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Областной закон Ростовской области от 27 октября 2000 г. N 109-ЗС "О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности в Ростовской области" (с изменениями и дополнениями)
- Статья 4. Премирование муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности
Статья 4. Премирование муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности
Статья 4. Премирование муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности
ГАРАНТ:
О премировании муниципальных служащих города Ростова-на-Дону см. решение Ростовской-на-Дону городской Думы от 29 апреля 2002 г. N 87
1. Премирование муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, производится по результатам работы за месяц и по результатам работы за год с учетом исполнения должностных обязанностей по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы. Премирование указанных лиц может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления.
Условия и порядок премирования муниципальных служащих определяются нормативными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления.
Порядок премирования лиц, замещающих выборные муниципальные должности, устанавливается нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных образований.
2. Размеры выплачиваемых премий определяются соответствующими органами местного самоуправления.
В муниципальных образованиях, указанных в пункте 2 статьи 2 настоящего Областного закона, размер премии муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, по результатам работы за месяц не может превышать 25 процентов должностного оклада, а по результатам работы за год - двух должностных окладов.