Статья 6. Условия оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

Статья 6. Условия оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, устанавливаются нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных образований.

В муниципальных образованиях, указанных в пункте 2 статьи 2 настоящего Областного закона, размеры должностных окладов указанных работников устанавливаются не выше предельных размеров, указанных в приложении 4 к настоящему Областному закону.

2. Работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, выплачиваются следующие надбавки:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

     при стаже работы                процентов должностного оклада

     от 3 до 8 лет                              10

     свыше 8 лет до 13 лет                      15

     свыше 13 летдо 18 лет                      20

     свыше 18 лет до 23 лет                     25

     свыше 23 лет                               30

Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и премий определяются нормативными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления.

ГАРАНТ:

Об условиях назначения и выплаты надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата управления и органов Администрации города см. постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 29 декабря 2000 г. N 3665

3. Премирование работников, указанных в пункте 1 настоящей статьи, производится по результатам работы за месяц и по результатам работы за год с учетом исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Премирование указанных лиц может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления.

В муниципальных образованиях, указанных в пункте 2 статьи 2 настоящего Областного закона, размер премии указанным лицам по результатам работы за месяц не может превышать 25 процентов должностного оклада, а по результатам работы за год - двух должностных окладов.

ГАРАНТ:

О премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата управления и органов Администрации города см. постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 29 декабря 2000 г. N 3665

По результатам работы за год работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, выплачивается премия в размере двух должностных окладов.

4. Работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, производятся иные выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством, а также выплачивается материальная помощь в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления в соответствии с областным законом.

ГАРАНТ:

О порядке выплаты материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата управления и органов Администрации города см. постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 29 декабря 2000 г. N 3665

5. При утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 8,5 должностного оклада;

б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

в) премий по результатам работы за месяц - в размере 3 должностных окладов;

г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.