Раздел. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 27 ноября 2007 г. N 458 в раздел "Общие положения" настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Общие положения

1. Заработная плата работников областных государственных учреждений культуры и искусства (далее - работники) включает: оклады (должностные оклады), тарифные ставки по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.

2. Оклады (должностные оклады) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования областных государственных учреждений (организаций) культуры и искусства, устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 15 к настоящему постановлению.

Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих областных государственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению.

Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5 раздела 1 настоящего приложения, а по профессиям, единым для всех областных государственных учреждений, - в соответствии с приложением 17 к постановлению.

5. Оклады (должностные оклады) или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения.

8. Порядок отнесения областных государственных учреждений (организаций) культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в разделе 4 настоящего приложения.

9. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров окладов (должностных окладов) и тарифных ставок устанавливается министерством культуры области в соответствии с приложением 18 к постановлению.

10. С руководителями и творческими работниками областных государственных учреждений культуры и искусства, участвующими в создании и (или) исполняющими произведения, могут заключаться индивидуальные договоры (контракты), предполагающие уровни ставок и окладов, повышенные в сравнении с установленными схемами должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Индивидуальные условия оплаты труда могут вводиться по инициативе работодателя.

Перечень творческих работников организаций исполнительских искусств, с которыми возможно заключение индивидуального договора об оплате труда, приведен в разделе 5 настоящего приложения.