Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 23 октября 2007 г. N 1095 "Об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону"

1.1. Настоящее положение вводится в целях упорядочения условий оплаты труда и установления единого порядка к формированию средств на оплату труда и материальное стимулирование работников отдельных муниципальных учреждений города (далее - муниципальных учреждений), не являющихся муниципальными служащими.

1.2. Положение определяет порядок формирования и размеры средств, направленных на оплату труда и материальное стимулирование работников.

2.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений и их заместителей, специалистов и технических исполнителей муниципальных учреждений устанавливаются применительно к аналогичным должностям муниципальных служащих органов Администрации города в соответствии с Приложением к "Положению о денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону", принятым Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 28.02.2006 N 103 (в редакции от 14.12.2006). При этом должностные оклады руководителей муниципальных учреждений приравниваются к должностному окладу директора департамента, кроме руководителей, которые являются муниципальными служащими.

Должностные оклады руководителей МУ "Муниципальный архив города Ростова-на-Дону" и МУ "Межведомственные городские расчетные центры" приравниваются к должностному окладу "начальника отдела" в отраслевых (функциональных) органах Администрации города; должностные оклады заместителей начальников МУ "Межведомственные городские расчетные центры" - к должностному окладу "заместителя начальника отдела"; должностной оклад главного бухгалтера МУ "Муниципальный архив города Ростова-на-Дону" и начальников отделов МУ "Межведомстственные городские расчетные центры" - к должностному окладу "главного специалиста". Должностные оклады руководителей, заместителей руководителей и начальников отделов МУ "Межведомственные расчетные центры образования районов" приравниваются к должностным окладам соответственно - "начальника отдела", "заместителя начальника отдела", "главного специалиста" в территориальных органах Администрации города.

2.2. Оплата труда рабочих осуществляется на основе восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих, утвержденной для муниципальных бюджетных учреждений.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов.

Индексация окладов (тарифных ставок) работников муници-пальных учреждений осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для работников муниципальных бюджетных учреждений в соответствии с постановлением Мэра города.

3.1. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений устанавливается надбавка за особые условия труда в следующих размерах:

а) руководителю муниципального учреждения - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

б) заместителю руководителя, начальнику отдела муниципального учреждения - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

в) заместителю начальника отдела, главному бухгалтеру, главному и ведущему специалисту - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

г) специалисту 1-й и 2-й категории, специалисту без категории - до 60 процентов должностного оклада;

д) техническим исполнителям - от 50 до 100 процентов должностного оклада.

3.2. Рабочим устанавливаются следующие виды доплат и надбавок (в процентах к тарифным ставкам):

- водителям за классность: 1 класс - 25% , 2 класс - 15%;

- водителям за ненормированный рабочий день - 75%;

- рабочим за профессиональное мастерство в зависимости от разряда выполняемых работ - 3 разряд - 20%, 4 разряд - 30%, 5 разряд - 40%, 6 разряд -50%;

- уборщикам служебных помещений и уборщикам производственных помещений за работу с дезинфицирующими средствами в размере 15%.

4.1. Премирование работников муниципальных учреждений производится в соответствии с действующими в учреждениях положениями о премировании.

4.2. Выплата премии по итогам работы за месяц и год руководителям муниципальных учреждений производится на основании решения Комиссии по премированию муниципальных служащих Администрации города и оформляется распорядительными документами соответствующих органов управления, представляющих сторону работодателя.

4.3. Рабочим муниципальных учреждений производится выплата премий: по итогам работы за месяц в размере до 75%, по итогам работы за год - в размере месячной тарифной ставки. Премирование рабочих по итогам работы за месяц производится с учетом установленных надбавок, по итогам работы за год - в процентах от тарифной ставки.

4.4. Руководителям, специалистам и техническим исполнителям муниципальных учреждений производится выплата премий по итогам работы за месяц в размере до 25 % должностного оклада в зависимости от личного вклада каждого работника в выполнение показателей и условий премирования, по итогам работы за год - в размере двух должностных окладов.

4.5. Работникам муниципальных учреждений могут выплачиваться премии разового характера. Разовое премирование работников осуществляется:

- для руководителей, у которых работодателем является Мэр города, по постановлению Мэра города в соответствии с решением комиссии по премированию Администрации города;

- для руководителей, у которых работодателем является руководитель территориального органа Администрации города, на основании распорядительных документов территориальных органов Администрации города в соответствии с решениями соответствующих комиссий (комиссий по премированию территориальных органов).

Основанием для проведения разового премирования могут являться результаты выполнения разовых и иных поручений особой важности и сложности, праздничные дни, установленные трудовым законодательством, День города Ростова-на-Дону. Сумма начисленных разовых премий не может превышать двух должностных окладов в квартал, восьми должностных окладов в год.

5.1. Всем работникам муниципальных учреждений выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты на довольствие в размере пятисот рублей. Работникам, проработавшим неполный учетный период в связи с приемом на работу или увольнением, ежемесячная компенсационная выплата на довольствие производится пропорционально календарным дням.

5.2. Руководителям и специалистам выплачивается на основании письменного заявления ежегодная компенсация на лечение в размере двух должностных окладов. По желанию работника ежегодная компенсация на лечение может выплачиваться по частям.

Размер компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада. В случаях приема на работу и увольнения компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году.

5.3. Руководителям и специалистам выплачивается ежемесячно материальная помощь в размере 50 процентов суммы должностного оклада с учетом надбавки за особые условия труда.

5.4. Техническим исполнителям выплачивается материальная помощь из расчета двух должностных окладов в год с периодичностью 1 раз в полугодие; рабочим - из расчета шести окладов (тарифных ставок) в год с учетом установленных надбавок. Периодичность выплаты материальной помощи рабочим устанавливается - ежемесячная.

5.5. Работникам, проработавшим неполный учетный период в связи с приемом на работу или увольнением расчет материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

6.1. При утверждении сметы расходов на содержание муниципальных учреждений в фонд оплаты труда включаются средства на выплату:

а) заработной платы по должностным окладам и тарифным ставкам;

б) надбавки за особые условия труда руководителям, специалистам - в размере десяти должностных окладов, техническим исполнителям - в размере восьми с половиной должностных окладов;

в) премий по итогам работы за месяц и по итогам года руководителям, специалистам и техническим исполнителям - соответственно трех и двух должностных окладов;

г) премий по итогам работы за месяц и по итогам года рабочим - в размере соответственно девяти и одной месячных тарифных ставок;

д) ежегодной компенсации на лечение для руководителей и специалистов - в размере двух должностных окладов;

е) материальной помощи -

- руководителям и специалистам - одиннадцати должностных окладов в год без учета надбавок;

- техническим исполнителям - двух должностных окладов без учета надбавок;

- рабочим - шести окладов (тарифных ставок) с учетом установленных надбавок;

ж) компенсационной выплаты на довольствие - из расчета пятисот рублей на штатную численность в месяц;

з) надбавки рабочим за профессиональное мастерство, за ненормированный рабочий день, классность, за работу с дезинфицирующими средствами - по фактическим данным за отчетный период.

6.2. Финансирование расходов на оплату труда, материальную помощь, компенсационные выплаты работникам отдельных муниципальных учреждений осуществляется за счет средств, предусмотренных сметами доходов и расходов учреждений на финансовый год.