Статья 6. Условия оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ростовской области

Статья 6. Условия оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ростовской области

1. Должностные оклады работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ростовской области, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Областному закону.

2. Работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, выплачиваются следующие надбавки:

Информация об изменениях:

Областным законом Ростовской области от 4 марта 2003 г. N 315-ЗС в подпункт а) пункта 2 статьи 6 настоящего Областного закона внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного Областного закона и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2003 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

         /---------------------------------------------------\

         |        при стаже работы         |  % должностного |

         |                                 |      оклада     |

         |---------------------------------+-----------------|

         | от 3 до 8 лет                   |        10       |

         | свыше 8 лет до 13 лет           |        15       |

         | свыше 13 лет до 18 лет          |        20       |

         | свыше 18 лет до 23 лет          |        25       |

         | свыше 23 лет                    |        30       |

         \---------------------------------------------------/

Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и премий определяются нормативными правовыми актами соответствующих государственных органов Ростовской области.

3. Работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, по результатам работы за месяц выплачиваются премии. Размер премий по результатам работы за месяц не может превышать 25 процентов должностного оклада. Премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами государственных органов Ростовской области.

По результатам работы за год работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, может быть выплачена премия в размере двух должностных окладов.

4. Работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, производятся иные выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством, а также выплачивается материальная помощь в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами соответствующих государственных органов Ростовской области.

5. При утверждении фондов оплаты труда для государственных органов Ростовской области сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

Информация об изменениях:

Областным законом Ростовской области от 4 марта 2003 г. N 315-ЗС в подпункт а) пункта 5 статьи 6 настоящего Областного закона внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного Областного закона и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2003 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 8,5 должностного оклада;

б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

в) премий по результатам работы за месяц - в размере 3 должностных окладов;

г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.