Приложение. Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской области

Приложение
к постановлению
Администрации области
от 11 мая 2006 г. N 172

Порядок квотирования рабочих мест для
инвалидов в Ростовской области

1. Настоящий Порядок устанавливает механизм квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов в Ростовской области.

2. Министерство труда и социального развития области осуществляет подготовку и утверждает своим нормативным правовым актом перечень организаций, которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с Областным законом от 07.03.2006 N 461-ЗС "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области".

Это организации:

а) всех организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

б) осуществляющие деятельность на территории Ростовской области, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек.

В данном перечне указываются наименования организаций и городских округов, муниципальных районов, на территории которых осуществляется их деятельность.

Расчет числа рабочих мест в счет установленной Областным законом от 07.03.2006 N 461-ЗС квоты в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников производится работодателем ежемесячно исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики. При расчете количества рабочих мест в счет установленной квоты округление производится в сторону уменьшения до целого значения.

Организации, признанные в установленном порядке несостоятельными (банкротами), освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

В перечень организаций, которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с Областным законом от 07.03.2006 N 461-ЗС, министерством труда и социального развития области по мере необходимости, но не реже чем один раз в год, вносятся изменения, дополнения.

3. Перечень организаций, которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с Областным законом от 07.03.2006 N 461-ЗС, министерством труда и социального развития области:

публикуется в печатных средствах массовой информации;

предоставляется в Управление федеральной государственной службы занятости населения по Ростовской области для содействия в трудоустройстве инвалидов.

4. Предоставление дополнительных (сверх установленной квоты) рабочих мест для приема на работу инвалидов, а также создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляются при наличии у работодателя такой возможности на договорной основе в рамках соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между Администрацией Ростовской области, администрациями городских округов, муниципальных районов и организациями.

Отраслевые министерства Ростовской области информируют Управление федеральной государственной службы занятости населения по Ростовской области о подготовке соглашений.

5. По согласованию с Управлением федеральной государственной службы занятости населения по Ростовской области, с целью содействия инвалидам в трудоустройстве на квотируемые рабочие места органы службы занятости городских округов, муниципальных районов:

формируют банк данных рабочих мест, выделенных (созданных) работодателями в счет квоты для приема на работу инвалидов;

направляют в организации безработных инвалидов и инвалидов, обратившихся с целью поиска работы, для трудоустройства на рабочие места в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;

взаимодействуют с организациями по предоставлению работодателями дополнительных (сверх установленной квоты) рабочих мест для приема на работу инвалидов, а также созданию конкретных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с профессиональноквалификационн