Статья 23. Денежное содержание муниципального служащего и лиц, замещающих муниципальные должности

Статья 23. Денежное содержание муниципального служащего и лиц, замещающих муниципальные должности

1. Оплата труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего (лица, замещающего муниципальную должность) в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (муниципальной должностью), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размер денежного содержания в отношении вышеуказанных лиц устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с Областным законом "О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в Ростовской области" и ежегодно увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размерах и сроки, предусмотренных для государственных (гражданских) служащих Ростовской области.

3. Денежное содержание лицам, замещающим муниципальные должности выплачивается с учетом надбавок, премирования и других материальных выплат в максимальных размерах, установленных областным законодательством.

4. Выплата денежного содержания муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности осуществляется исключительно за счет средств местного бюджета.

5. Размер ежемесячной квалификационной надбавки устанавливается муниципальным служащим распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

6. Премирование муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, может производиться:

- по результатам работы за месяц;

- по итогам работы за год с учетом исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности муниципальной службы (муниципальной должности);

- к юбилейным и праздничным датам;

- в связи с присуждением государственных наград и почетных званий;

- за надлежащее исполнение разовых и иных особо важных поручений;

- за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда.

7. Премирование муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляется в пределах утвержденных фондов оплаты труда на текущий финансовый год, при этом премия по результатам работы за месяц не может превышать 25 процентов должностного оклада, а по результатам работы за год двух должностных окладов.

8. При наличии в штатных расписаниях органов местного самоуправления, органах Администрации города должностей, не указанных в п