Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Администрации Ростовской области от 11 ноября 2005 г. N 212 "О Порядке заключения, расторжения и внесения изменений в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Ростовской области"
2. Признать утратившими силу:
постановление Главы Администрации области от 09.07.97 N 236 "О порядке заключения, расторжения и внесения изменений в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий, находящихся в собственности области";
постановление Главы Администрации области от 17.04.2000 N 128 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации области от 09.07.97 N 236";
постановление Главы Администрации области от 02.10.2001 N 504 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации области от 09.07.97 N 236";
постановление Администрации области от 20.04.2004 N 168 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации области от 09.07.97 N 236";
постановление Администрации области от 03.08.2005 N 77 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации области от 09.07.97 N 236".
3. Контроль за выполнением постановления возложить на министра имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организаций области Вербоватого Ю.Е.
Глава Администрации
|
(Губернатор) области |
В.Ф.Чуб |
Постановление вносит
министерство имущественных
и земельных отношений,
финансового оздоровления
предприятий, организаций области
Приложение
к постановлению
Администрации области
от 11 ноября 2005 г. N 212
Порядок
заключения, расторжения и внесения
изменений в трудовые договоры с руководителями
государственных унитарных предприятий Ростовской области
1. Трудовые отношения Администрации области с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области регулируются трудовым законодательством и трудовым договором.
2. Заключение трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области является обязательным.
3. Заключение и внесение изменений в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Ростовской области, кроме предприятий, признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами), производят от имени Администрации области министерства, департаменты, осуществляющие координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), по согласованию с министерством имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организаций области.
Расторжение трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Ростовской области производят от имени Администрации области:
министерства, осуществляющие координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления);
департаменты, осуществляющие координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), по согласованию с заместителями Главы Администрации (Губернатора) области в соответствии с утвержденным распределением обязанностей и закреплением предприятий.
4. Назначение руководителя государственного унитарного предприятия Ростовской области должно производиться на конкурсной основе министерством, департаментом, осуществляющим координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления).
5. Условия трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области, кроме предприятий, признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами), устанавливает министерство (департамент), осуществляющее(ий) координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), согласно примерному трудовому договору с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденному приказом Минэкономразвития России от 02.03.2005 N 49 (кроме пунктов 4.1, 4.6 - 4.10) (далее - Примерный трудовой договор), а в части размера ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, изменений Примерного трудового договора, учитывающих специфику предприятия, - по согласованию с министерством труда и социального развития области.
Согласование с министерством труда и социального развития области оформляется по следующим формам:
форма 1 "Расчет размера должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия Ростовской области" в двух вариантах (приложение 1);
форма 2 "Согласование ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, изменений Примерного трудового договора, учитывающих специфику предприятия при заключении трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области" (приложение 2);
форма 3 "Согласование ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, изменений Примерного трудового договора, учитывающих специфику предприятия при внесении изменений в трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области" (приложение 3).
6. При подготовке трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области:
6.1. Вместо положений, установленных пунктом 4.1 Примерного трудового договора, включать в трудовые договоры пункт следующего содержания:
"Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Руководителю устанавливается министерством (департаментом), осуществляющим координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), по согласованию с министерством труда и социального развития области (формы 1, 2, 3) ежемесячный должностной оклад в размере ______________ рублей.
Изменение должностного оклада Руководителя производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Руководителю выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение) за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, части прибыли в областной бюджет в размере, установленном областным законом.
Размер вознаграждения в установленном порядке рассчитывается предприятием по результатам финансового года и согласовывается с министерством (департаментом), осуществляющим координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), и с министерством труда и социального развития области.
Размер ежемесячного дохода Руководителя не может превышать среднемесячного дохода работника предприятия более чем в четыре раза.
Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
На Руководителя как на работника предприятия в полном объеме распространяется законодательство Российской Федерации о социальных гарантиях, условиях социального обеспечения, компенсационных выплатах при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом".
6.2. Положения, установленные пунктами 4.6 - 4.10 Примерного трудового договора, включать в трудовые договоры с Руководителями государственных унитарных предприятий Ростовской области после принятия соответствующих нормативных правовых актов Ростовской области.
6.3. Раздел 8 Примерного трудового договора дополнять словами:
"СОГЛАСОВАНО
(наименование должности руководителя министерства имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления, предприятий, организаций области)
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.".
6.4. В Примерном трудовом договоре заменять:
6.4.1. В наименовании, преамбуле, разделе 8 слова "федерального государственного унитарного предприятия" - словами "государственного унитарного предприятия Ростовской области".
6.4.2. В преамбуле слова "наименование федерального органа исполнительной власти, именуемого в дальнейшем Органом исполнительной власти, осуществляющего полномочия собственника в отношении федерального имущества, переданного федеральному государственному унитарному предприятию, подведомственному Органу исполнительной власти *(1)" - словами "наименование министерства (департамента), осуществляющего координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), именуемого в дальнейшем Органом исполнительной власти".
6.4.3. В пункте 2.1, подпунктах 2.2.2, 2.2.10 пункта 2.2, подпунктах 2.3.2, 2.3.9, 2.3.14, 2.3.16, 2.3.19 пункта 2.3, подпункте 3.1.5 пункта 3.1, подпунктах 3.2.5, 3.2.6 пункта 3.2, пункте 7.6 слова "законодательство Российской Федерации" в соответствующих падежах - словами "законодательство Российской Федерации и нормативные правовые акты Ростовской области" в соответствующих падежах.
6.4.4. В подпункте 2.3.14 пункта 2.3 слова "Федерального агентства по управлению федеральным имуществом *(3)" - словами "министерства имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организаций области".
6.4.5. В абзаце первом пункта 5.2 слово "работодатель" - словами "департамент, осуществляющий координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), по согласованию с заместителем Главы Администрации (Губернатора) области в соответствии с утвержденным распределением обязанностей и закреплением предприятий; министерство, осуществляющее координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления)".
6.4.6. В абзаце пятом пункта 5.2 слово "снято" - словами "снято департаментом, осуществляющим координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), по согласованию с заместителем Главы Администрации (Губернатора) области в соответствии с утвержденным распределением обязанностей и закреплением предприятий; министерством, осуществляющим координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления)".
6.4.7. В абзаце первом пункта 6.3 слова "Органа исполнительной власти" - словами "департамента, осуществляющего координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), по согласованию с заместителем Главы Администрации (Губернатора) области в соответствии с утвержденным распределением обязанностей и закреплением предприятий; министерства, осуществляющего координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления)".
6.4.8. В подпункте "в" пункта 6.3 слова "федеральных органов исполнительной власти" - словами "федеральных и областных органов исполнительной власти".
6.4.9. В подпункте "г" пункта 6.3 слова "требований законодательства" - словами "требований законодательства Российской Федерации и Ростовской области".
6.4.10. В пункте 7.2 слова "трудового договора __________*(6)" -
словами "трудового договора: начало работы _________, окончание работы
________ .
(дата) (дата)
(Устанавливается не более 5 лет.)".
6.4.11. В пункте 7.5 слова "у Руководителя *(7)" - словами "у Руководителя. Заверенная надлежащим образом копия трудового договора представляется в министерство имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организаций области в 3-дневный срок со дня подписания его сторонами".
7. При подписании трудового договора руководитель государственного унитарного предприятия Ростовской области передает свою трудовую книжку в министерство (департамент), осуществляющее(ий) координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления). Записи в трудовой книжке производятся в установленном порядке министерством (департаментом), осуществляющим координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления).
8. Изменение условий трудового договора, в том числе должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия Ростовской области, производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Для внесения изменений в трудовой договор руководитель государственного унитарного предприятия Ростовской области подготавливает и, после согласования с министерством труда и социального развития области, направляет в министерство (департамент), осуществляющее(ий) координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), формы 1 и 3, указанные в пункте 5 настоящего Порядка.
9. Расторжение трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области, кроме предприятий, признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами), осуществляется при наличии оснований, предусмотренных действующим законодательством и (или) трудовым договором.
Начальник общего отдела
|
Администрации области |
Г.В. Павлятенко |
Приложение 1
к Порядку заключения, расторжения
и внесения изменений в трудовые
договоры с руководителями
государственных унитарных
предприятий Ростовской области
Форма 1
(вариант 1)
Согласовано Утверждаю
(наименование должности (наименование должности
руководителя министерства руководителя министерства
труда и социального развития (департамента), осуществляющего
области или его подразделения) координацию деятельности
в соответствующих отраслях
(подпись) (Ф.И.О.) (сферах управления)
М.П.
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Расчет
размера должностного оклада
руководителя государственного унитарного
предприятия Ростовской области
________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
________________________________________________________________________
(наименование должности руководителя предприятия и полное
наименование предприятия)
на ______________ 200 __ г.
| Наименование ставки расчета | Величина ставки (рублей) |
Списочная численность работников предприятия (человек) |
Коэффициент кратности тарифной ставки |
Размер средней месячной заработной платы работников предприятия за предыдущий квартал (рублей) |
Размер должностно- го оклада руководите- ля предприятия (рублей) |
|
| преде- льный |
рас- четный |
|||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Ставка 1-го разряда (рабочего основной профессии) __________________________, (наименование) определенная: а) отраслевым (тарифным) соглашением б) коллективным договором в) как занимающая наибольший удельный вес по численности рабочих г) как предусмотренная в Положении об оплате труда работников предприятия д) расчетно на основании соотношения тарифных ставок, предусмотренных в постановлении ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 17.09.86 N 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства" |
||||||
Руководитель предприятия ____________ ______________
(подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер предприятия ____________ ______________
(подпись) (Ф.И.О.)
Представитель трудового коллектива (профоргана) ____________ ______________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Форма 1
(вариант 2)
Согласовано Утверждаю
(наименование должности (наименование должности
руководителя министерства труда руководителя министерства
и социального развития области (департамента), осуществляющего
или его подразделения) координацию деятельности
в соответствующих отраслях
(подпись) (Ф.И.О.) (сферах управления)
М.П.
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Расчет
размера должностного оклада руководителя государственного
унитарного предприятия Ростовской области
________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
________________________________________________________________________
(наименование должности руководителя предприятия и полное
наименование предприятия)
на ______________ 200 __ г.
| Условия применения ставки расчета |
Величина ставки (рублей) |
Списочная численность работников предприятия (человек) |
Размер средней месячной заработной платы работников предприятия за предыдущий квартал (рублей) |
Коэффициент кратности тарифной ставки (оклада) |
Размер должностного оклада руководителя предприятия (рублей) |
|
| предельный | расчет- ный |
|||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются (НИИ, КБ), размер минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия ________________________________ (наименование) 2. На предприятиях, где применяется бестарифная система, месячная ставка путем определения фактической квартальной заработной платы работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу, поделенной на определенное по табелю отработанное время этими работниками. Исходя из полученной часовой заработной платы определяется месячная ставка ______ 3. В случаях, когда по бестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определять примерный удельный вес премии в средствах на оплату труда, и в зависимости от этого удельного веса определяется ставка |
||||||
Руководитель предприятия ____________ ______________
(подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер предприятия ____________ ______________
(подпись) (Ф.И.О.)
Представитель трудового коллектива (профоргана) ____________ ______________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Приложение 2
к Порядку заключения, расторжения
и внесения изменений в трудовые
договоры с руководителями
государственных унитарных
предприятий Ростовской области
Согласовано Утверждаю
(наименование должности (наименование должности
руководителя министерства труда руководителя министерства
и социального развития области (департамента), осуществляющего
или его подразделения) координацию деятельности
в соответствующих отраслях
(подпись) (Ф.И.О.) (сферах управления)
М.П.
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Согласование
ежемесячного должностного оклада, продолжительности
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,
изменений Примерного трудового договора, учитывающих
специфику предприятия при заключении трудового договора
с руководителем государственного унитарного предприятия
Ростовской области
________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
при назначении его (ее) на должность
________________________________________________________________________
(наименование должности и полное наименование предприятия)
При заключении трудового договора устанавливаются:
1. Ежемесячный должностной оклад в размере________________ рублей.
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере ________
календарных дней.
3. Следующие изменения Примерного трудового договора, учитывающие
специфику предприятия
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Главный бухгалтер
предприятия ____________ ______________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Приложение 3
к Порядку заключения, расторжения
и внесения изменений в трудовые
договоры с руководителями
государственных унитарных
предприятий Ростовской области
Форма 3
Согласовано Утверждаю
(наименование должности (наименование должности
руководителя министерства труда руководителя министерства
и социального развития области (департамента), осуществляющего
или его подразделения) координацию деятельности
в соответствующих отраслях
(подпись) (Ф.И.О.) (сферах управления)
М.П.
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Согласование
ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, изменений
Примерного трудового договора, учитывающих специфику предприятия
при внесении изменений в трудовой договор с руководителем
государственного унитарного предприятия Ростовской области
________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
________________________________________________________________________
(наименование должности и полное наименование предприятия)
при внесении изменений в трудовой договор путем заключения
дополнительного соглашения устанавливаются с ___________ :
(дата)
1. Ежемесячный должностной оклад в размере________________ рублей.
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере _________
календарных дней.
3. Следующие изменения Примерного трудового договора, учитывающие
специфику предприятия ________________________________________________
Руководитель
предприятия ____________ ______________
(подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер
предприятия ____________ ______________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.