Раздел 6. Другие условия оплаты труда

Раздел 6. Другие условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 31 мая 2007 г. N 225 в пункт 6.1 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда, за наличие ученой степени и (или) почетного звания.

Работа врачей-руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей-врачей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в документах по учету труда и его оплаты. Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей-врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Размер оплаты руководителей государственных областных учреждений здравоохранения за работу по специальности определяется министерством здравоохранения области, а заместителям руководителя - устанавливается приказом по учреждению.

6.2. Работникам подразделений, осуществляющих предпринимательскую деятельность, отделений, лабораторий, кабинетов зубопротезирования, врачебной косметики, врачам, привлекаемым к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинским работникам, привлекаемым к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, оплата труда производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

6.3. Врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками учреждений здравоохранения, оплата труда производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к тарифной ставке 1-го разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих областных государственных учреждений):

профессор, доктор наук, "Народный врач" - 30;

доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 25;

лица, не имеющие ученой степени - 15.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

6.4. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный период и за его пределами (с согласия работника) как по основной должности, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, могут вводиться "дежурства на дому". Дежурства за пределами баланса рабочего времени не считаются сверхурочной работой.

Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом доплаты за работу в ночное время.

6.5. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе по соглашению сторон.

Установление доплат производится за:

совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности;

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждения и их заместителей.

6.6. Оплата труда работающих по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится либо пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (тарифной ставки), либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок с учетом выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим приложением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

6.7. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени отдельных медицинских работников определяется на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 N 101.

Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Для педагогических работников, работающих в учреждениях здравоохранения, нормы педагогической работы устанавливаются в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда работников областных государственных учреждений образования, утвержденными настоящим постановлением.

Для остальных работников учреждений здравоохранения нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю.

6.8. Продолжительность работы по совместительству устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством и по каждому трудовому договору не может превышать:

для врачей и среднего медицинского персонала домов ребенка, санаториев, специализированных учреждений здравоохранения, а также для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для остальных работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.