Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 23 октября 2007 г. N 1095 "Об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону
от 23 октября 2007 г. N 1095
"Об оплате труда работников отдельных
муниципальных учреждений
города Ростова-на-Дону"

С изменениями и дополнениями от:

14 марта, 30 июня 2008 г.

В соответствии с Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 17.10.2006 N 198 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону" и в целях упорядочения действующих нормативных правовых актов Администрации города постановляю:

1. Утвердить "Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников отдельных муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" (Приложение 1).

2. Утвердить перечень отдельных муниципальных учреждений, на которые распространяется действие данного постановления (Приложение 2).

3. Утвердить тарифные ставки восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих отдельных муниципальных учреждений г.Ростова-на-Дону (Приложение 3).

4. Признать утратившими силу постановления Мэра города:

4.1. от 30.01.2006 N 65 "Об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений г.Ростова-на-Дону";

4.2. от 17.05.2006 N 530 "О внесении изменений в постановление Мэра города от 31.01.06 N65 "Об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений";

4.3. подпункт 1.1 пункта 1 постановления от 15.05.2007г. N 480 "О внесении изменений в постановление Мэра города от 31.05.07г.N1675...";

4.4. от 31.08.2006 N 1039 "О внесении изменений в постановление Мэра города от 31.01.2006 N 65 "Об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений" (в редакции от 17.05.06);

4.5. от 22.02.2007 N 157 "О внесении изменений в постановление Мэра города от 31.01.2006 N 65 (в редакции от 17.05.2006, от 31.08.2006);

4.6. от 31.08.2007 N 893 "О внесении изменений в постановление мэра города от 31.01.2006 N 65 "Об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений (в редакции от 22.02.07);

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города - директора Департамента экономики В.В. Золотухина.

И.о. главы

Администрации города

С.А. Манаков

Приложение 1
к постановлению Мэра города
от 23 октября 2007 г. N 1095

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников отдельных
муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону

С изменениями и дополнениями от:

14 марта 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение вводится в целях упорядочения условий оплаты труда и установления единого порядка к формированию средств на оплату труда и материальное стимулирование работников отдельных муниципальных учреждений города (далее - муниципальных учреждений), не являющихся муниципальными служащими.

1.2. Положение определяет порядок формирования и размеры средств, направленных на оплату труда и материальное стимулирование работников.

2. Оплата труда по должностным окладам (тарифным ставкам)

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 14 марта 2008 г. N 233 в пункт 2.1. раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений и их заместителей, специалистов и технических исполнителей муниципальных учреждений устанавливаются применительно к аналогичным должностям муниципальных служащих органов Администрации города в соответствии с Приложением к "Положению об оплате труда муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону" (принятым Решением Ростовской-на-Дону городской Думой от 22 ноября 2007 N 324). При этом должностные оклады руководителей муниципальных учреждений приравниваются к должностному окладу директора департамента, кроме руководителей, которые являются муниципальными служащими".

Должностные оклады руководителей МУ "Муниципальный архив города Ростова-на-Дону" и МУ "Межведомственные городские расчетные центры" приравниваются к должностному окладу "начальника отдела" в отраслевых (функциональных) органах Администрации города; должностные оклады заместителей начальников МУ "Межведомственные городские расчетные центры" - к должностному окладу "заместителя начальника отдела"; должностной оклад главного бухгалтера МУ "Муниципальный архив города Ростова-на-Дону" и начальников отделов МУ "Межведомстственные городские расчетные центры" - к должностному окладу "главного специалиста". Должностные оклады руководителей, заместителей руководителей и начальников отделов МУ "Межведомственные расчетные центры образования районов" приравниваются к должностным окладам соответственно - "начальника отдела", "заместителя начальника отдела", "главного специалиста" в территориальных органах Администрации города.

Индексация окладов руководителей, специалистов и технических исполнителей муниципальных учреждений производится в сроки и размерах, принятых для муниципальных служащих и технических исполнителей Администрации города.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 14 марта 2008 г. N 233 в пункт 2.2. раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Оплата труда рабочих осуществляется на основе восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих, утвержденной для муниципальных бюджетных учреждений.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов.

Индексация тарифных ставок (окладов) рабочих проводится в размерах и сроки, предусмотренных для рабочих муниципальных бюджетных учреждений, в соответствии с постановлением Мэра города.

3. Условия установления и размеры стимулирующих надбавок

3.1. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений устанавливается надбавка за особые условия труда в следующих размерах:

а) руководителю муниципального учреждения - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

б) заместителю руководителя, начальнику отдела муниципального учреждения - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

в) заместителю начальника отдела, главному бухгалтеру, главному и ведущему специалисту - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

г) специалисту 1-й и 2-й категории, специалисту без категории - до 60 процентов должностного оклада;

д) техническим исполнителям - от 50 до 100 процентов должностного оклада.

3.2. Рабочим устанавливаются следующие виды доплат и надбавок (в процентах к тарифным ставкам):

- водителям за классность: 1 класс - 25% , 2 класс - 15%;

- водителям за ненормированный рабочий день - 75%;

- рабочим за профессиональное мастерство в зависимости от разряда выполняемых работ - 3 разряд - 20%, 4 разряд - 30%, 5 разряд - 40%, 6 разряд -50%;

- уборщикам служебных помещений и уборщикам производственных помещений за работу с дезинфицирующими средствами в размере 15%.

4. Премирование по итогам работы

4.1. Премирование работников муниципальных учреждений производится в соответствии с действующими в учреждениях положениями о премировании.

4.2. Выплата премии по итогам работы за месяц и год руководителям муниципальных учреждений производится на основании решения Комиссии по премированию муниципальных служащих Администрации города и оформляется распорядительными документами соответствующих органов управления, представляющих сторону работодателя.

4.3. Рабочим муниципальных учреждений производится выплата премий: по итогам работы за месяц в размере до 75%, по итогам работы за год - в размере месячной тарифной ставки. Премирование рабочих по итогам работы за месяц производится с учетом установленных надбавок, по итогам работы за год - в процентах от тарифной ставки.

4.4. Руководителям, специалистам и техническим исполнителям муниципальных учреждений производится выплата премий по итогам работы за месяц в размере до 25 % должностного оклада в зависимости от личного вклада каждого работника в выполнение показателей и условий премирования, по итогам работы за год - в размере двух должностных окладов.

4.5. Работникам муниципальных учреждений могут выплачиваться премии разового характера. Разовое премирование работников осуществляется:

- для руководителей, у которых работодателем является Мэр города, по постановлению Мэра города в соответствии с решением комиссии по премированию Администрации города;

- для руководителей, у которых работодателем является руководитель территориального органа Администрации города, на основании распорядительных документов территориальных органов Администрации города в соответствии с решениями соответствующих комиссий (комиссий по премированию территориальных органов).

Основанием для проведения разового премирования могут являться результаты выполнения разовых и иных поручений особой важности и сложности, праздничные дни, установленные трудовым законодательством, День города Ростова-на-Дону. Сумма начисленных разовых премий не может превышать двух должностных окладов в квартал, восьми должностных окладов в год.

5. Компенсационные выплаты и материальная помощь

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 14 марта 2008 г. N 233 в пункт 5.1. раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Всем работникам муниципальных учреждений выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты на довольствие в размере пятисот рублей. Работникам, проработавшим неполный учетный период в связи с приемом на работу или увольнением, ежемесячная компенсационная выплата на довольствие производится пропорционально фактически отработанному времени.

5.2. Руководителям и специалистам выплачивается на основании письменного заявления ежегодная компенсация на лечение в размере двух должностных окладов. По желанию работника ежегодная компенсация на лечение может выплачиваться по частям.

Размер компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада. В случаях приема на работу и увольнения компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году.

5.3. Руководителям и специалистам выплачивается ежемесячно материальная помощь в размере 50 процентов суммы должностного оклада с учетом надбавки за особые условия труда.

5.4. Техническим исполнителям выплачивается материальная помощь из расчета двух должностных окладов в год с периодичностью 1 раз в полугодие; рабочим - из расчета шести окладов (тарифных ставок) в год с учетом установленных надбавок. Периодичность выплаты материальной помощи рабочим устанавливается - ежемесячная.

5.5. Работникам, проработавшим неполный учетный период в связи с приемом на работу или увольнением расчет материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

6. Формирование средств на оплату труда и
материальное стимулирование

6.1. При утверждении сметы расходов на содержание муниципальных учреждений в фонд оплаты труда включаются средства на выплату:

а) заработной платы по должностным окладам и тарифным ставкам;

б) надбавки за особые условия труда руководителям, специалистам - в размере десяти должностных окладов, техническим исполнителям - в размере восьми с половиной должностных окладов;

в) премий по итогам работы за месяц и по итогам года руководителям, специалистам и техническим исполнителям - соответственно трех и двух должностных окладов;

г) премий по итогам работы за месяц и по итогам года рабочим - в размере соответственно девяти и одной месячных тарифных ставок;

д) ежегодной компенсации на лечение для руководителей и специалистов - в размере двух должностных окладов;

е) материальной помощи -

- руководителям и специалистам - одиннадцати должностных окладов в год без учета надбавок;

- техническим исполнителям - двух должностных окладов без учета надбавок;

- рабочим - шести окладов (тарифных ставок) с учетом установленных надбавок;

ж) компенсационной выплаты на довольствие - из расчета пятисот рублей на штатную численность в месяц;

з) надбавки рабочим за профессиональное мастерство, за ненормированный рабочий день, классность, за работу с дезинфицирующими средствами - по фактическим данным за отчетный период.

6.2. Финансирование расходов на оплату труда, материальную помощь, компенсационные выплаты работникам отдельных муниципальных учреждений осуществляется за счет средств, предусмотренных сметами доходов и расходов учреждений на финансовый год.

Управляющий делами

Администрации города

С.Д. Синякова

Приложение 2
к постановлению Мэра города
от 23 октября 2007 г. N 1095

Перечень
муниципальных учреждений администрации города, на которые
распространяется действие настоящего постановления

С изменениями и дополнениями от:

14 марта, 30 июня 2008 г.

1. МУ "Муниципальный архив г.Ростова-на-Дону";

2. МУ "Фонд имущества г.Ростова-на-Дону";

3. МУ "Управление автомобильных дорог;

4. МУ "Управление наружной рекламы г.Ростова-на-Дону";

5. МУ "Городское хозяйственное управление";

6. МУ "Межведомственный городской расчетный центр здравоохранения";

7. МУ "Межведомственный городской расчетный центр культуры";

8. МУ "Межведомственный городской расчетный центр образования";

9. Муниципальные учреждения "Межведомственные расчетные центры образования" районов города;

10. Муниципальные учреждения "Дирекция муниципального имущества и благоустройства ... района";

11. МУ "Управление водопроводно-канализационного хозяйства города Ростова-на-Дону";

12. МУ "Муниципальное казначейство г. Ростова-на-Дону" (в части должностей (профессий) рабочих);

13. МУ "Управление здравоохранения г. Ростова-на-Дону" (в части должностей (профессий) рабочих).

14. МУ "Управление образование города Ростова-на-Дону" (в части должностей (профессий) рабочих.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 30 июня 2008 г. N 637 настоящее приложение дополнено пунктом 15

15. МУ "Управление культуры Администрации города Ростова-на-Дону (в части профессий рабочих).

Управляющий делами

Администрации города

С.Д. Синякова

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 14 марта 2008 г. N 233 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 февраля 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к постановлению Мэра города
от 23 октября 2007 г. N 1095

Тарифные ставки
восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих
отдельных муниципальных учреждений г. Ростова-на-Дону

С изменениями и дополнениями от:

14 марта 2008 г.

Разряд по оплате труда	Тарифный коэффициент	Тарифная ставка, руб.
1	1,0	1442,10
2	1,11	1600,73
3	1,23	1773,78
4	1,36	1961,26
5	1,51	2177,57
6	1,67	3636,54
7	1,84	2653,46
8	2,02	2913,04

Управляющий делами

Администрации города

С.Д. Синякова