Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе

Квалификацио- нная группа	Тип учреждения	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
I	Учреждения культуры (зоопарк) - I и II группы по оплате труда руководителей	11180
II	Учреждения культуры и искусства (клубы, парки, центры культуры и досуга, ЦБС, Городской Дом творчества) - 1 и II групп по оплате труда руководителей	10165
III	Учреждения культуры и искусства (клубы, парки, центры культуры и досуга) - III и IV группы по оплате труда руководителей	9240

3.1.2. Группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей (Детские Музыкальные Школы, Детские Школы Искусства, Детские Художественные Школы) определяется пунктом 1.4 Приложения 7 настоящего постановления.

3.1.3. Должностные оклады руководителей учреждений, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей, устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя IV квалификационной группы.

3.1.4. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, главных бухгалтеров - на 20 процентов.

3.1.5. Должностной оклад руководителей филиалов (заведующих, директоров, начальников) учреждений устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений.

3.1.6. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к квалификационным группам приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностным окладам.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

3.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

- руководителю муниципального учреждения - МУ "Управление культуры Администрации г. Ростова-на-Дону";

- заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем муниципального учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с оригиналом

3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 н