Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальном учреждении, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения:

а) - работникам поисково-спасательной службы - за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в поисково-спасательных формированиях,

- заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, специалистам, служащим, рабочим других структурных подразделений учреждения - за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности поисково-спасательной службы, выполнение заданий и мероприятий по ее совершенствованию - в размере от 90 до 200 процентов установленного должностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которого предусматриваются средства из расчета на 1 месяц не более 105 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

б) работникам городских курсов гражданской обороны - в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

в) спасателям за питание во время несения дежурства в размере, устанавливаемом коллективным договором, иным локальным актом учреждения за счет средств, выделяемых на содержание поисково-спасательной службы.

5.5. Надбавка за качество выполняемых работ к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается:

- работникам учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный спасатель России" в размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) в размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

- водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс - в размере 25 процентов ставки заработной платы, имеющим 2-й класс - в размере 10 процентов за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных, областных и муниципальных учреждениях, в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу летне образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.7. По решению руководителя учреждения осуществляется премирование работников учреждения, на выплату которого предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда.

5.7.1. Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения. На премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения разрешается использовать до 1,5 процента планового фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату премии работникам учреждения.

5.7.2. Премирование работников учреждения осуществляется на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании, утвержденным локальным нормативным актом по учреждению.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.8. Выплаты стимулирующего характера рассчитываются:

- для руководителей, специалистов и служащих исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, за организацию специальной подготовки специалистов, за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению;

- для рабочих исходя из ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов.

5.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

5.10. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.